À l'ouverture du séminaire, Mme Nguyễn Thị Thu Thủy - vice-présidente de la Fédération du travail de la ville de Hanoï - a souligné que la résolution du XIVe Congrès des syndicats vietnamiens et la résolution du XVIIIe Congrès des syndicats de la capitale ont défini des objectifs spécifiques, reflétant la détermination de renouveler fortement le travail de propagande, d'éducation et d'amélioration de la qualité du personnel ouvrier.
Parmi ceux-ci, s'efforcer de faire en sorte qu'au moins 90% des ouvriers des entreprises soient sensibilisés, informés, étudient et assimilent les politiques et résolutions du Parti, les politiques et les lois de l'État relatives au travail et au syndicat; en même temps, le syndicat participe à la promotion afin qu'au moins 75% des ouvriers des entreprises soient formés et améliorent leurs qualifications et leurs compétences professionnelles.
S'efforcer de faire en sorte que 100% des syndicats de base du secteur public; 85% des syndicats de base hors secteur public participent avec les employeurs à la promulgation de réglementations sur la mise en œuvre de la démocratie à la base.
85% des entreprises et des unités ayant des organisations syndicales négocient, signent et supervisent la mise en œuvre des conventions collectives de travail conformément aux dispositions de la loi.
Ce ne sont pas seulement des indicateurs quantitatifs, mais ils posent également des exigences très élevées en matière de qualité, de profondeur et d'efficacité réelle du travail de propagande.
Pour atteindre ces objectifs, l'organisation syndicale doit avoir des méthodes appropriées pour apporter les politiques, les orientations et les lois aux bonnes personnes; aider les travailleurs à accéder facilement, à comprendre facilement, à mémoriser facilement et à avoir la capacité de les appliquer au travail et dans la vie.
La réalité montre que de nombreuses méthodes pratiques ont été mises en œuvre telles que la Bibliothèque juridique, le Point d'activité culturelle des ouvriers, le Coin de détente syndical, l'Espace culturel Hô Chi Minh, le Groupe d'autogestion des logements pour ouvriers, le Groupe de conseil juridique, le Club juridique, les activités de dialogue, de conseil et de réponse juridique en direct et en ligne.
Ce qui est remarquable n'est pas seulement le nombre de modèles, mais plus important encore, les modèles ont contribué à créer davantage d'adresses fiables pour que les travailleurs aient accès à l'information, partagent leurs pensées, soient conseillés, soutenus et protégés lorsque leurs droits et intérêts légitimes sont violés.
Lors du séminaire, les délégués ont échangé, discuté et partagé des expériences sur l'organisation et le déploiement des activités des modèles dans l'unité, reconnaissant ainsi franchement l'efficacité opérationnelle des modèles, apportant une vision objective et globale de l'efficacité des modèles en cours de déploiement; déterminant clairement quels modèles sont vraiment appropriés, capables d'être maintenus et reproduits; quels modèles doivent être ajustés, innovés ou remplacés.
