L'ensemble de la province de Thái Nguyên compte actuellement plus de 156 570 membres syndicaux participant à 547 organisations syndicales de base. Parmi celles-ci, 495 organisations syndicales de base d'entreprises non étatiques (soit 90,5%).
Au cours de la période 2023-2025 et des 5 premiers mois de 2026, Thai Nguyen a créé 191 nouveaux syndicats de base avec 45 251 membres syndicaux. Rien qu'au cours des 5 premiers mois de 2026, toute la province a créé 40 nouveaux syndicats de base, avec un développement de plus de 7 734 membres syndicaux.
Les chiffres positifs mentionnés ci-dessus reflètent non seulement les résultats du travail, mais aussi la confiance des travailleurs dans l'organisation syndicale.
En vue du XIVe Congrès du Syndicat vietnamien, mandat 2026-2031, les syndicats de tous niveaux de la province de Thái Nguyên s'efforcent d'obtenir des succès par des actions concrètes et pratiques.
En particulier, dans les zones industrielles - où se concentrent de nombreux travailleurs, le travail de développement de l'organisation syndicale continue d'obtenir des résultats positifs.
En particulier, les entreprises du parc industriel ont créé 14 nouveaux syndicats de base avec 903 membres.
Les résultats susmentionnés sont dus au fait que les syndicats à tous les niveaux de Thái Nguyên ont fortement innové les méthodes d'approche des entreprises et des travailleurs.
En particulier, la Fédération du travail de la province de Thái Nguyên a activement élaboré un programme de coordination avec les agences concernées pour examiner les entreprises remplissant les conditions de création de syndicats. Dans le même temps, classer les entreprises par taille de main-d'œuvre afin d'élaborer des plans de propagande et de mobilisation appropriés.
De nombreux modèles d'activités ont été mis en œuvre efficacement tels que: Groupe d'autogestion des logements locatifs pour les ouvriers, Conseils juridiques, Protection sociale des membres du syndicat, Repas syndical, Têt Sum vay, Mois des travailleurs, examens médicaux gratuits pour les membres du syndicat...
Ces activités ont créé une diffusion positive parmi les membres du syndicat et les travailleurs.
Selon Mme Đỗ Thị Hiền - membre du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, présidente de la Fédération du travail de la province de Thái Nguyên, la pratique locale montre que là où l'organisation syndicale prend réellement soin, protège et accompagne les travailleurs, les membres syndicaux se développent fortement, les syndicats de base fonctionnent efficacement et les relations de travail sont stables.
Inversement, si les syndicats tardent à innover et s'éloignent des besoins pratiques des travailleurs, il sera difficile d'attirer des membres dans le contexte de la concurrence et de l'intégration actuelles.
La tâche de développement des membres du syndicat au cours de la prochaine période doit passer fortement du développement quantitatif à l'amélioration de la qualité et de la durabilité. Construire un syndicat de base qui soit véritablement une organisation représentant, prenant soin et protégeant les droits des travailleurs, créant la confiance et l'attachement des membres du syndicat à l'organisation syndicale.
Avec la détermination de renouveler de manière globale, les syndicats de tous niveaux de la province de Thái Nguyên continuent de s'efforcer de mettre en œuvre efficacement la tâche de développement des membres du syndicat, de construire une organisation syndicale forte. De là, contribuer à construire une classe ouvrière moderne et forte et à apporter une contribution positive au développement rapide et durable de la province de Thái Nguyên ainsi que de tout le pays.
Le syndicat de la province de Thái Nguyên a également déterminé de continuer à améliorer la qualité du dialogue périodique, à normaliser les conventions collectives de travail, à superviser la mise en œuvre des engagements. Se concentrer sur les contenus clés tels que les salaires, les repas de travail, les heures de repos, l'assurance sociale, la sécurité et l'hygiène du travail et le bien-être des travailleurs.
Parallèlement, il promouvra le développement du bien-être à long terme, en associant les institutions culturelles, les logements pour les ouvriers et les services essentiels directement dans les zones industrielles. Renforcer la supervision du droit du travail, améliorer les normes de sécurité et d'hygiène du travail, réduire le risque de maladies professionnelles et construire une culture de la sécurité dans les entreprises.
Continuer à renforcer la connexion entre les entreprises - le gouvernement - les organisations syndicales afin de former un environnement de travail progressiste, respectueux et plaçant les travailleurs au centre.
