Le programme "Écouter la voix des travailleurs" est organisé sur le thème "Connexion - Partage - Accompagnement"; et annonce également la décision de fusionner les syndicats de base et lance le Comité permanent du syndicat de la société Goertek Vietnam après la fusion.
Dans son discours d'ouverture du programme, M. Phạm Văn Trung - président du syndicat de la société Goertek Vietnam - a souligné que le dialogue mensuel régulier est toujours identifié par le syndicat de la société comme l'une des tâches prioritaires visant à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans l'entreprise.
Selon M. Pham Van Trung, le dialogue direct est le canal le plus rapide et le plus efficace pour que le syndicat saisisse les pensées et les aspirations des travailleurs; détecte rapidement les difficultés et les obstacles qui surviennent au cours du travail.
Sur cette base, le syndicat coopère avec la direction de l'entreprise pour élaborer des solutions appropriées, en résolvant rapidement les recommandations légitimes des travailleurs.
Lors du programme, le comité d'organisation a annoncé la décision de fusionner les syndicats de base, et a présenté le comité permanent du syndicat de la société Goertek Vietnam après la fusion.
S'adressant aux membres du syndicat et aux travailleurs, M. Thạch Văn Chung - président de la Fédération du travail de la province de Bắc Ninh - a salué l'esprit proactif du syndicat de la société Goertek Vietnam dans le maintien du dialogue périodique, considérant cela comme un canal important pour écouter, saisir les pensées et les aspirations des travailleurs et résoudre les problèmes qui se posent dès la base.
Répondant au contenu qui intéresse un grand nombre d'ouvriers concernant le logement social, M. Thạch Văn Chung a déclaré que la province de Bắc Ninh s'est fixé pour objectif de fournir environ 20 000 logements sociaux pour les travailleurs en 2026.
Cependant, selon une enquête indépendante de la Fédération provinciale du travail avec plus de 1 500 bulletins de vote, les besoins réels des ouvriers sont beaucoup plus importants que les statistiques initiales.
À partir des résultats de l'enquête, la Fédération provinciale du travail a proposé au Comité provincial du parti, au Comité populaire provincial et aux agences fonctionnelles d'étudier l'ajustement des politiques dans le sens d'une plus grande adéquation aux besoins des ouvriers, en particulier des travailleurs migrants ayant besoin de louer ou de louer-acheter des logements sociaux au lieu d'acheter des logements.
Dans le même temps, il a demandé au syndicat de base de synthétiser les besoins des membres du syndicat afin que la Fédération provinciale du travail puisse coopérer directement pour aider les travailleurs à accéder aux projets de logements sociaux.
Concernant les propositions relatives aux salaires, aux revenus et aux avantages sociaux, le camarade président de la Fédération provinciale du travail a souligné que, dans un contexte de coûts de subsistance croissants, les syndicats de base doivent promouvoir leur rôle de négociation avec les entreprises afin d'améliorer progressivement les régimes avantageux pour les travailleurs par le biais de conventions collectives de travail.
Le contenu des négociations doit se concentrer sur les questions qui affectent directement la vie, telles que les repas de travail, l'aide d'urgence, l'essence, le logement, les soins de santé et d'autres régimes de protection sociale.
Le président de la Fédération provinciale du travail a également demandé aux entreprises de se soucier davantage de la santé à long terme des travailleurs, en particulier des travailleuses après les congés de maternité; de créer des conditions permettant aux travailleurs de se reposer, de régénérer leur force de travail, et d'élaborer des programmes de soins de santé véritablement pratiques, publics, transparents, apportant de la valeur aux membres du syndicat.
À cette occasion, la Fédération provinciale du travail, en coordination avec le syndicat de la société Goertek Vietnam, a offert 100 cadeaux aux membres du syndicat et aux travailleurs de la société, dont 20 cadeaux pour les cadres syndicaux de base typiques et exceptionnels et 80 cadeaux pour les travailleurs en difficulté.
