Participant à la présentation "Solutions et expériences dans le travail de développement des membres du syndicat, de création de syndicats de base, de syndicats professionnels de base", Mme Nguyễn Thị Minh Ngọc a déclaré qu'actuellement, Bắc Ninh compte 38 parcs industriels approuvés pour l'investissement, dont 20 parcs industriels sont entrés en activité, attirant des milliers d'entreprises nationales et étrangères.
Après la mise en œuvre de la politique de réorganisation des unités administratives provinciales, l'organisation syndicale de Bac Ninh gère directement 2 063 syndicats de base avec 642 136 membres syndicaux. Parmi eux, 1 044 syndicats de base dans les zones industrielles avec 483 802 membres syndicaux et 1 019 syndicats de base en dehors des zones industrielles avec 158 334 membres syndicaux.
Déterminant que le développement des membres syndicaux et la création de syndicats de base sont des tâches centrales, transversales et des conditions préalables pour affirmer la position et le rôle de l'organisation syndicale, de 2023 à aujourd'hui, les syndicats de tous niveaux de la province ont créé 488 nouveaux syndicats de base, accueillant 158 028 membres syndicaux. Bac Ninh est actuellement l'une des cinq localités ayant le plus grand nombre de membres syndicaux et de syndicats de base du pays.
Partageant son expérience de la pratique, Mme Nguyễn Thị Minh Ngọc a déclaré qu'il était d'abord nécessaire de profiter au maximum de la direction du comité du parti, de la coordination du gouvernement et des secteurs fonctionnels dans le travail de développement des membres du syndicat et de création de syndicats de base.
Selon elle, là où le comité du parti se soucie de la direction, où le gouvernement accompagne et où les entreprises créent des conditions, là le travail de développement des membres du syndicat obtient des résultats élevés.
La Fédération du travail de la province de Bắc Ninh a activement conseillé au comité du parti de promulguer des documents directifs sur la construction de la classe ouvrière et des organisations syndicales; a étroitement coopéré avec les agences fonctionnelles dans l'examen des nouvelles entreprises créées, des entreprises comptant de nombreux travailleurs mais n'ayant pas encore créé de syndicat. Dans le même temps, elle a assigné des objectifs spécifiques à chaque unité, à chaque cadre responsable de la localité et a transformé les résultats de la mise en œuvre en critères d'évaluation de fin d'année.
En particulier, après la mise en œuvre du modèle de syndicat local à deux niveaux, la Fédération provinciale du travail a créé des comités syndicaux dans 25 communes et quartiers afin de renforcer le suivi des entreprises et des travailleurs et de saisir rapidement les pensées et les aspirations afin de mobiliser la création d'organisations syndicales.
Selon Mme Nguyễn Thị Minh Ngọc, l'une des solutions importantes est de renouveler fortement les méthodes de communication et de mobilisation des travailleurs et des employeurs.
Les syndicats de tous niveaux de la province ont intensifié la propagande sur les plateformes numériques et les réseaux sociaux tels que Zalo et Facebook; tout en renforçant l'accès direct aux entreprises et aux logements pour ouvriers. Parallèlement, de nombreux programmes de soins pratiques tels que "Têt sum vầy", "Marché du Têt syndical", "Voyage en bus syndical", "Toit syndical", "Repas syndical" et des programmes de réduction de prix de 5 à 50% pour les membres du syndicat ont été mis en œuvre.
Grâce aux activités de prise en charge, les travailleurs voient clairement les avantages de la participation à l'organisation syndicale, et rejoignent ainsi volontairement l'organisation", a souligné Mme Ngọc.
Pour les employeurs, le syndicat de Bac Ninh persiste à faire de la propagande pour que les entreprises prennent conscience que la création d'un syndicat n'affecte pas les activités de production et commerciales, mais contribue également à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes, à limiter les conflits du travail et à aider les entreprises à se développer durablement.
Une autre expérience que Bac Ninh a tirée est qu'il est nécessaire d'enquêter, d'étudier et de classer de manière proactive les entreprises afin d'avoir des solutions appropriées. La Fédération provinciale du travail coopère régulièrement pour examiner les nouvelles entreprises créées, les entreprises en activité mais qui n'ont pas d'organisation syndicale; mettre à jour les données sur la main-d'œuvre par secteur, taille, situation de la production et des affaires et psychologie des travailleurs afin d'élaborer des plans d'approche efficaces.
En outre, la province accorde une importance particulière au rôle du corps des cadres syndicaux, en particulier des cadres directement responsables de la localité. Dans les conditions où le nombre de cadres à plein temps diminue après la réorganisation de l'appareil organisationnel, la Fédération provinciale du travail se concentre sur la formation aux compétences en matière de propagande, de mobilisation, de négociation, de dialogue et de gestion des situations; confie des tâches claires aux personnes, aux tâches, aux responsabilités et aux délais d'achèvement.
Selon Mme Ngọc, la pratique montre que là où il y a des responsables syndicaux dévoués, responsables et proches de la base, le travail de développement des membres syndicaux atteint une grande efficacité.
En particulier, Bắc Ninh a déterminé que le développement des membres du syndicat ne se limite pas à l'augmentation du nombre, mais doit être lié à l'amélioration de la qualité des activités syndicales de base. Après leur création, les syndicats de base sont guidés pour organiser des dialogues sur le lieu de travail, négocier collectivement, signer des conventions collectives de travail, prendre soin de la vie et protéger les droits des travailleurs.
La province a également promu la construction de modèles de syndicats de base typiques, renforcé le soutien des syndicats de niveau supérieur et appliqué la transformation numérique dans la gestion des membres du syndicat.
À partir de la pratique de la mise en œuvre, la Fédération du travail de la province de Bắc Ninh a proposé à la Confédération générale du travail du Vietnam de continuer à perfectionner les mécanismes et les politiques pour faciliter le travail de développement des membres du syndicat, la création de syndicats de base et de syndicats professionnels de base; de renforcer la formation et le perfectionnement des cadres syndicaux; d'investir dans les infrastructures numériques, les logiciels de gestion des membres du syndicat unifiés dans l'ensemble du système; et en même temps d'avoir un mécanisme de soutien aux ressources pour les localités ayant un grand nombre de membres du syndicat et un taux de développement industriel rapide comme Bắc Ninh.
Pour développer durablement les membres du syndicat, l'organisation syndicale doit être véritablement un soutien fiable pour les travailleurs, en prenant soin par des actions concrètes et pratiques et en protégeant efficacement les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs", a affirmé Mme Nguyễn Thị Minh Ngọc.
