Créer une percée dans l'amélioration de la productivité du travail
* M. Phan Thanh Hai - Membre du Comité permanent du Syndicat des zones de haute technologie et des zones industrielles de la ville de Hanoï, président du Syndicat de Meiko Electronics Vietnam Co., Ltd.: 20 ans après sa création, quelles que soient les circonstances, Meiko Electronics Vietnam Co., Ltd. se soucie toujours de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs en prenant soin de l'emploi, des revenus, des salaires, des primes, des allocations et des subventions; la vie des travailleurs s'améliore de jour en jour. En particulier, en mettant en œuvre efficacement la loi sur la démocratie à la base, en organisant des conférences des travailleurs, des conférences de dialogue sur le lieu de travail, le Syndicat a négocié et signé des conventions collectives de travail qui présentent de nombreux avantages pour les travailleurs.
En outre, le syndicat organise des mouvements d'émulation visant à accroître la productivité du travail, à améliorer la qualité des produits, à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises, en aidant les entreprises à se développer durablement. À partir de la réalité de l'unité, à la veille du XIVe Congrès du syndicat vietnamien, j'espère que l'organisation syndicale continuera à déployer largement les mouvements d'émulation patriotique, les campagnes, à encourager les membres du syndicat et les travailleurs à s'efforcer d'étudier, de rechercher, d'innover, d'appliquer vigoureusement la science et la technologie à la production et au travail, contribuant à créer une percée dans l'amélioration de la productivité du travail, à atteindre l'objectif de croissance à deux chiffres.
Innover et améliorer les mouvements d'émulation traditionnels de l'organisation syndicale afin de répondre aux exigences de la nouvelle situation; lancer le mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bon revenu" à partir du fondement du mouvement d'émulation "Bon travail, travail créatif" (Nghĩa Hà a écrit)
Il est nécessaire de promouvoir la transformation numérique et l'application de l'intelligence artificielle dans l'organisation des activités syndicales.
* M. Lê Văn Minh - Membre du Comité exécutif du Syndicat de l'électricité du Vietnam, président du Syndicat de la Société générale d'électricité de Hô Chi Minh-Ville: Le Syndicat organise de nombreuses activités significatives. Nous devons affecter des personnes responsables et écrire et publier des articles, des images pour diffuser ces choses positives, ces bonnes activités sur les plateformes de réseaux sociaux. Pour les syndicats de niveau supérieur, il est nécessaire de promouvoir la transformation numérique, d'appliquer l'intelligence artificielle dans l'organisation des activités de l'organisation syndicale; ainsi que dans la gestion des cadres, des membres du syndicat et des travailleurs. Organiser des formations en intelligence artificielle pour les cadres syndicaux.
Actuellement, pour le domaine des foyers syndicaux, de la construction et de la réparation de logements pour les travailleurs, la Société générale d'électricité de Hô Chi Minh-Ville a mis en œuvre un certain nombre de contenus assez positifs (fonds d'entraide soutenant 120 millions pour construire des logements; mise en œuvre et diffusion de projets de logements sociaux auprès des travailleurs... ) mais la demande de logement des travailleurs reste un problème difficile et épineux. Par conséquent, il est demandé aux niveaux syndicaux de prêter plus d'attention à cette question afin d'aider les travailleurs à s'installer et à s'épanouir dans leur carrière. (Nghĩa Thanh a écrit)
Espérons que le syndicat participera activement à l'élaboration des politiques et des lois
* M. Đào Mạnh Kiên - Président du syndicat de la Société générale de l'aviation du Vietnam: Compte tenu de la nature particulière de l'industrie aéronautique avec une intensité de travail élevée, des exigences strictes en matière de sécurité et de qualité de service, par conséquent, à l'approche du XIVe Congrès du syndicat vietnamien, je souhaite que le syndicat intensifie le travail de propagande ainsi que propose et coopère avec les employeurs pour mettre en œuvre de manière décisive des solutions visant à assurer la sécurité et l'hygiène du travail conformément aux spécificités de l'industrie.
Je pense que la sécurité doit toujours être primordiale, non seulement pour la santé et la vie des travailleurs, mais aussi pour l'intérêt des entreprises et l'intérêt de la société. Les mesures et solutions de sécurité et d'hygiène du travail en fonction des spécificités du secteur doivent être résumées et schématisées dans un environnement numérique afin qu'elles soient faciles à comprendre et à mettre en œuvre, les travailleurs peuvent consulter des informations plus détaillées (si nécessaire) via la bibliothèque électronique.
D'autre part, le syndicat doit participer activement à l'élaboration et au perfectionnement des politiques et des lois relatives aux droits et intérêts légitimes des travailleurs, considérant cela comme la mesure la plus efficace pour protéger les travailleurs. Nous espérons également que l'organisation syndicale se concentrera sur les politiques et les lois relatives au travail, à l'emploi, aux salaires, à l'assurance sociale, à l'assurance maladie, à l'assurance chômage, à la sécurité et à l'hygiène du travail, au logement et aux institutions culturelles au service des membres du syndicat et des travailleurs. (Minh Huong a enregistré)
Chaque repas du Repas syndical contient l'affection et la responsabilité du syndicat.
* M. Nguyễn Huy Khánh - Vice-président de la Fédération du travail de la ville de Hanoï: Le programme "Repas syndical" est une activité significative, exprimant la profonde préoccupation de l'organisation syndicale pour la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs. À travers des repas chaleureux et nutritifs, l'organisation syndicale souhaite transmettre ses sentiments, son partage et sa gratitude pour les grandes contributions des frères et sœurs ouvriers au développement des entreprises et de la capitale.
Chaque repas, bien que de faible valeur matérielle, contient des sentiments, des responsabilités et l'accompagnement de l'organisation syndicale avec les membres du syndicat et les travailleurs. C'est aussi l'occasion pour les dirigeants syndicaux à tous les niveaux, les dirigeants d'entreprise d'écouter les pensées, les aspirations, de partager les difficultés des travailleurs, afin de continuer à avoir de meilleures solutions pour prendre soin de l'équipe de travailleurs. J'espère qu'à l'avenir, l'entreprise continuera à accompagner l'organisation syndicale dans la construction d'un environnement de travail sûr, convivial, stable et durable. (Gia Han a enregistré)
Attentes de politiques spécifiques en matière de revenus pour les membres du syndicat du secteur médical
M. Nguyễn Lương Tâm - Président du Syndicat de la santé du Vietnam: Le secteur de la santé a de nombreuses caractéristiques: forte pression de travail, forte intensité, risque de carrière élevé, j'espère que l'organisation syndicale du prochain mandat se renouvellera encore plus fortement dans le sens du professionnalisme, de la profondeur et de la substance. Le syndicat ne doit pas s'arrêter aux activités de mouvement, mais doit devenir une organisation ayant une forte capacité de représentation, une voix politique et la capacité de protéger les travailleurs plus efficacement.
Pour les membres du syndicat du secteur de la santé, ce dont ils ont besoin n'est pas seulement de l'encouragement moral, mais aussi de politiques spécifiques en matière de revenus, d'environnement de travail sûr, de réduction de la pression professionnelle, de soins de santé mentale et de création de conditions pour le développement professionnel à long terme.
Nous souhaitons également construire l'image d'un responsable syndical de l'industrie médicale courageux, responsable, proche et audacieux pour prendre la parole pour les droits légitimes des membres du syndicat. Lorsque les travailleurs sont mieux pris en charge, ils seront rassurés de contribuer, contribuant ainsi à construire un système de santé vietnamien de plus en plus fort et humain. (Đỗ Phương a écrit)
Je suis reconnaissant à l'organisation syndicale.
* Mme Nguyễn Thị Nga - ouvrière de la société Yamaha Motor Vietnam Co., Ltd.: Ma situation familiale est très difficile. Mon mari est décédé tôt, j'élève seule 3 enfants; malheureusement, 1 enfant est paralysé du bras. Travaillant comme ouvrière depuis 16 ans, mon revenu actuel est d'environ 10 millions de dongs. Cette somme doit être très frugale pour couvrir les dépenses minimales pour moi et mes enfants. Bien que ma situation soit difficile, j'ai la chance de toujours recevoir l'attention et le partage de l'organisation syndicale.
Lors du programme "Repas syndical" organisé à l'occasion du Mois des travailleurs, moi et 19 autres ouvriers également en difficulté avons reçu une allocation du syndicat comprenant 1 million de dongs en espèces et un sac de cadeaux. Cette somme est très significative pour moi car elle permet non seulement d'économiser une partie des dépenses du mois, mais aussi de me montrer une fois de plus l'accompagnement et le soutien opportuns des travailleurs par l'organisation syndicale. Je suis très reconnaissant à l'organisation syndicale. (Kiều Vũ a écrit)
Espérons que le salaire minimum régional sera ajusté à la hausse de manière raisonnable.
* M. Nguyễn Văn Tâm - ouvrier travaillant à Thanh Hóa: Après de nombreuses années en tant qu'ouvrier à Hanoï, il y a un an, j'ai décidé de retourner dans ma ville natale de Thanh Hóa pour continuer à m'engager dans le travail d'usine. Ma femme continue d'être ouvrière à Hanoï. Le problème des revenus à la campagne est toujours un défi majeur pour les travailleurs qui retournent dans leur ville natale.
Travailler à la campagne, s'il n'y a pas de heures supplémentaires, le salaire est extrêmement faible, ne variant qu'entre 5 et 6 millions de dongs/mois. Les mois où il y a des heures supplémentaires, le revenu n'augmente que de 7 à 8 millions de dongs/mois. Ce niveau de revenu est très difficile à garantir qu'une petite famille puisse stabiliser sa vie sans avoir à s'inquiéter ni à lutter. C'est pourquoi je souhaite vivement que l'organisation syndicale améliore de plus en plus son rôle de négociation et de dialogue avec les parties prenantes afin que chaque année le salaire minimum régional soit ajusté à la hausse de manière raisonnable. Ce n'est qu'ainsi que le revenu ainsi que la vie des travailleurs directs comme moi pourront espérer s'améliorer. (Minh Phuong a écrit)
J'espère que le syndicat coopérera encore plus étroitement pour promouvoir les projets de logements sociaux.
* M. Nguyễn Hữu Hậu - ouvrier travaillant à Hanoï: En tant que travailleur migrant de longue date, je suis habitué à un mode de vie frugal, économisant chaque centime. Mais ces dernières années, la pression des dépenses est devenue plus forte que jamais. Actuellement, mon revenu est d'environ 16 millions de dongs par mois. Cependant, tous les frais de subsistance, des loyers, de l'électricité, de l'eau, de la nourriture, des études des enfants aux envois à la campagne pour aider la famille, doivent tous être gérés par ce salaire d'ouvrier".
Dans un contexte où le problème du pain quotidien devient de plus en plus difficile, les travailleurs ont grand besoin d'un revenu suffisant pour subvenir à leurs besoins et avoir une partie à accumuler pour l'avenir. C'est pourquoi j'espère vivement que le syndicat continuera à renforcer son rôle de représentation, à protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs par le biais d'activités de négociation substantielles et efficaces sur les questions de salaires, de primes et de régimes de protection sociale dans les entreprises. J'espère que l'organisation syndicale coopérera plus étroitement avec les autorités locales et les entreprises afin de promouvoir davantage de projets de logements sociaux à des prix abordables, aidant les travailleurs à avoir la possibilité d'accéder à un foyer stable et à s'installer en toute tranquillité d'esprit. (Thế Minh a écrit)
