Dans l'après-midi du 3 juin, s'exprimant lors d'un exposé au Centre de discussion n° 2, M. Lê Tất Thắng, chef adjoint du Comité de travail syndical - Syndicat du textile et de l'habillement du Vietnam, a déclaré que le textile et l'habillement sont un secteur qui emploie beaucoup de main-d'œuvre, en particulier des travailleuses, mais qu'il s'agit principalement de main-d'œuvre non qualifiée, d'immigrants, travaillant à haute intensité, dans un environnement difficile et toxique, tandis que les revenus et les conditions de vie restent difficiles.
Dans ce contexte, l'organisation syndicale n'est pas seulement un lieu de représentation et de protection des droits, mais doit aussi être un véritable soutien proche et pratique pour les travailleurs. La réalité montre que là où les syndicats prennent bien soin de la vie, protègent les droits et accompagnent les travailleurs, là où les travailleurs ont confiance, sont attachés et participent volontairement à l'organisation syndicale", a déclaré M. Thắng.
Selon M. Thang, le syndicat vietnamien du textile et de l'habillement gère actuellement directement 117 syndicats de base avec plus de 110 000 membres syndicaux, les travailleuses représentant 71%.
Au cours des dernières années, les syndicats de tous niveaux du système ont apporté de nombreuses innovations dans les activités de prise en charge de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs. De nombreux programmes portant l'empreinte du syndicat sont réellement entrés dans la vie, créant la confiance et l'attachement des travailleurs à l'organisation syndicale. De 2022 à 2025, le montant des fonds destinés à la prise en charge des travailleurs au niveau du secteur a atteint plus de 9,9 milliards de dongs. Outre les activités régulières, de nombreuses activités de prise en charge d'actualité et urgentes ont également été directement mises en œuvre par le syndicat du secteur auprès des travailleurs, notamment les activités de soutien aux travailleurs pendant la période de l'épidémie de COVID-19 avec un montant total de plus de 42 milliards de dongs; les allocations aux travailleurs touchés par les inondations, les catastrophes naturelles... avec un montant de plus de 3,12 milliards de dongs.
Au niveau local, les activités de prise en charge se concentrent sur le soutien aux travailleurs en difficulté, victimes d'accidents du travail, de maladies graves; l'offre de cadeaux du Têt, de repas syndicaux, de formations pour lutter contre la chaleur estivale... pour un montant total de plus de 20 milliards de dongs. Chaque année, plus de 15 unités ajustent le niveau des repas de travail, plus de 90% des unités bénéficient d'une aide alimentaire de 15 000 dongs/ration ou plus; plus de 80 unités organisent des repas syndicaux avec plus de 93 900 travailleurs bénéficiaires.
À la base, les syndicats de tous niveaux ont signé des accords avec 99 entreprises à l'intérieur et à l'extérieur du secteur, délivrant des cartes d'achat à prix réduit les jours fériés et le Têt. Au cours de la période 2022-2025, plus de 600 000 membres du syndicat ont bénéficié de programmes de protection sociale du niveau sectoriel et de la base pour un montant de plus de 30 milliards de dongs.
Outre les résultats obtenus, les activités de prise en charge des membres du syndicat et des travailleurs présentent encore un certain nombre de limites telles que: le contenu et les méthodes d'activité dans certains endroits sont encore de nature mouvementée; la qualité du dialogue et de la négociation collective n'est pas élevée; le travail de compréhension des pensées et des aspirations des membres du syndicat, en particulier des jeunes travailleurs, n'est pas opportun; les ressources consacrées aux activités de prise en charge dans certaines unités sont encore limitées...
Dans les temps à venir, afin d'attirer, de rassembler et de retenir les travailleurs pour qu'ils rejoignent le syndicat, les activités syndicales au sein du Syndicat du textile et de l'habillement du Vietnam sont innovées dans une direction plus efficace, pratique et globale, en se concentrant sur les aspects suivants:
Prendre les travailleurs comme centre de toutes les activités: Toutes les activités syndicales doivent réellement découler des intérêts et des besoins légitimes des travailleurs; prendre les besoins et aspirations légitimes des travailleurs pour élaborer des plans, des programmes et mettre en œuvre des activités. Se soucier des travailleurs vulnérables, des travailleuses, des travailleurs migrants, des travailleurs en difficulté...
Passer de la prise en charge à court terme à la prise en charge durable: Les activités de prise en charge visent des politiques majeures et à long terme telles que l'augmentation des revenus, l'amélioration des conditions de travail, l'application de politiques de sécurité sociale telles que le soutien au logement, les frais d'envoi d'enfants, les soins de santé; la formation professionnelle; le soutien à la transition vers l'emploi...
Innover les méthodes d'approche des travailleurs: Réduire les activités de réunion administratives par des activités d'interaction directe, utiliser efficacement les réseaux sociaux, appliquer la technologie dans la gestion des membres du syndicat; déployer des utilitaires en ligne pour collecter des informations servant de base au dialogue et à la négociation.
Maintenir l'efficacité des programmes de protection sociale des membres du syndicat: Les syndicats à tous les niveaux doivent élargir la coopération avec les entreprises, les partenaires sociaux... afin que les membres du syndicat bénéficient d'incitations pratiques telles que: réduction des prix des biens et services; examens et traitements médicaux préférentiels; prêts à faible taux d'intérêt; soutien aux frais de scolarité pour les travailleurs, services de logements sociaux.
Innover les activités culturelles et spirituelles pour les travailleurs: Les syndicats à tous les niveaux organisent diverses activités culturelles, sportives, de soins de santé mentale et ont des activités d'accompagnement des enfants et des familles des travailleurs.
