En tant que l'un des 780 délégués participant au XIVe Congrès du Syndicat vietnamien, M. Sòi Ngọc Cương - membre du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, vice-président du Comité du Front de la patrie du Vietnam de la province, président de la Fédération du travail de la province de Sơn La, a déclaré qu'il était très honoré d'apporter les pensées, les aspirations et la confiance des membres du syndicat et des travailleurs de la province de Sơn La au forum important de l'organisation syndicale vietnamienne.
Selon le délégué, ce que les membres du syndicat et les travailleurs souhaitent le plus aujourd'hui, c'est avoir un emploi stable, des revenus de plus en plus améliorés, une vie matérielle et spirituelle améliorée. Les travailleurs espèrent que le Congrès continuera à proposer des solutions efficaces pour mieux prendre soin des salaires, des avantages sociaux, du logement social, du logement des travailleurs et des conditions essentielles au service de la vie.
Ces politiques de prise en charge pratiques aideront les travailleurs à travailler en toute tranquillité d'esprit et à s'attacher à long terme à l'agence, à l'unité et à l'entreprise.
Améliorer les compétences pour s'adapter aux nouvelles exigences
Outre les questions relatives à l'emploi, aux revenus et à la vie, les membres du syndicat et les travailleurs de Sơn La souhaitent également que l'organisation syndicale continue d'affirmer et de promouvoir fortement le rôle de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs.
Le député Sòi Ngọc Cương estime que le syndicat doit continuer à participer activement au dialogue, à la négociation, à la construction de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes; contribuant à créer un environnement de travail sûr, civilisé et durable.
Dans le contexte de la transformation numérique, de l'innovation et de l'intégration internationale qui se déroulent fortement, les travailleurs espèrent que le syndicat aura davantage de solutions pour soutenir la formation et le perfectionnement des compétences professionnelles, des compétences numériques, et améliorer la capacité d'adaptation aux nouvelles exigences du marché du travail.
Dans le même temps, l'organisation syndicale doit continuer à innover les mouvements d'émulation patriotique dans une direction pratique et efficace, créant une motivation pour que les membres du syndicat et les travailleurs promeuvent des initiatives, améliorent la productivité du travail et contribuent davantage au développement de la localité et du pays.
Mettre les membres du syndicat et les travailleurs au centre
Évoquant le mandat 2026-2031, le président de la Fédération du travail de la province de Sơn La a estimé que l'organisation syndicale devait continuer à innover fortement le contenu et les méthodes d'activité, en prenant les membres du syndicat et les travailleurs comme centre, en se concentrant fortement sur la base, en veillant à ce que toutes les activités découlent des besoins pratiques des travailleurs.
Tout d'abord, le syndicat doit être plus proche des travailleurs, écouter davantage et agir de manière plus décisive. Les responsables syndicaux doivent être régulièrement proches de la base, saisir rapidement les pensées et les aspirations des membres du syndicat; dialoguer, conseiller, soutenir et résoudre de manière proactive les problèmes liés à l'emploi, aux revenus, aux conditions de travail et à la vie des travailleurs.
Parallèlement, le délégué a estimé qu'il était nécessaire de promouvoir la transformation numérique dans les activités syndicales, de construire des plateformes numériques pour connecter les membres du syndicat, de fournir des services syndicaux plus pratiques; d'améliorer l'efficacité de la gestion des membres du syndicat, de recevoir les réflexions et les propositions et de mettre en œuvre des programmes de protection sociale rapidement et de manière transparente.
Pour les entreprises, le syndicat doit continuer à affirmer son rôle de pont fiable entre les travailleurs et les employeurs; accompagner les entreprises dans la construction de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes. Lorsque les droits légitimes des travailleurs sont garantis, que les entreprises stabilisent leur production et se développent de manière durable, les deux parties en bénéficient.
Le délégué a également souligné la nécessité de continuer à se soucier de la construction d'une équipe de responsables syndicaux à tous les niveaux, en particulier les responsables syndicaux de base, véritablement dévoués, responsables, courageux et ayant les compétences nécessaires pour répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation. C'est un facteur clé qui détermine la qualité des activités de l'organisation syndicale au cours du prochain mandat.
Étendre les modèles de soins efficaces
À partir de la pratique des activités syndicales au cours de la période écoulée, les délégués du syndicat de Sơn La ont estimé que de nombreux modèles de prise en charge des membres du syndicat et des travailleurs ont apporté des résultats pratiques et doivent continuer à être reproduits.
Tout d'abord, le programme de protection sociale des membres du syndicat par la signature d'accords de coopération avec des entreprises fournissant des biens et services essentiels. Cette méthode permet aux membres du syndicat d'accéder à des produits et services de qualité à des prix préférentiels, tout en contribuant à soutenir la consommation de produits OCOP, de produits typiques de la localité.
Des programmes tels que "Tết Sum vầy", "Mois des travailleurs", "Repas syndical", le soutien à la construction de logements pour les membres du syndicat en difficulté, le soutien aux membres du syndicat touchés par des catastrophes naturelles, des épidémies ou des circonstances particulièrement difficiles continuent d'affirmer leur profonde signification humanitaire et doivent être mis en œuvre de manière de plus en plus efficace.
L'une des orientations à promouvoir est l'application de la technologie numérique dans la gestion des membres du syndicat et l'organisation de programmes de bien-être. La construction d'une base de données synchronisée des membres du syndicat aidera le syndicat à saisir avec précision les besoins de chaque groupe cible, afin de mettre en œuvre des politiques de soutien qui répondent aux bonnes personnes et aux bons besoins, en assurant la publicité, la transparence et l'efficacité.
En outre, il est nécessaire de continuer à se soucier d'investir dans les institutions culturelles et sportives; d'organiser de nombreuses activités culturelles, artistiques et sportives afin d'améliorer la vie spirituelle et de renforcer la cohésion entre les membres du syndicat et les travailleurs.
Dans les temps à venir, il est nécessaire de mieux mobiliser la participation des autorités à tous les niveaux, des entreprises et de l'ensemble de la société au travail de prise en charge des travailleurs; tout en améliorant la qualité des négociations collectives, afin d'avoir de meilleures politiques en matière de salaires, de primes et de bien-être pour les travailleurs.
Les délégués sont convaincus qu'avec l'innovation forte et la forte détermination des syndicats à tous les niveaux, les membres du syndicat et les travailleurs seront de mieux en mieux pris en charge, ce qui renforcera la confiance, l'attachement et l'accompagnement de l'organisation syndicale vietnamienne.
