Les conférenciers vivent presque entièrement dans l'atelier de robotique, le syndicat rend souvent visite.
Dans l'après-midi du 3 juin, le Centre de discussion n° 5 du XIVe Congrès des syndicats vietnamiens a discuté du thème "Déploiement du mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bons revenus", contribuant à la réalisation de l'objectif de croissance à deux chiffres".
Partageant son opinion au centre de discussion, M. Đặng Đại Hùng - président du syndicat de l'université Lạc Hồng - a déclaré que le succès de l'université aux concours Robocon nationaux et internationaux ne vient pas seulement de l'expertise, mais aussi de l'accompagnement et de la prise en charge de l'organisation syndicale du corps professoral, du personnel d'encadrement et des étudiants.
Selon M. Hùng, le premier facteur important est la passion des professeurs et des étudiants pour Robocon. Cependant, pour maintenir les réalisations de nombreuses années de championnats nationaux et internationaux, il faut également l'attention du conseil d'administration, du conseil de direction, du syndicat de l'école, des autorités locales et en particulier du syndicat de l'éducation du Vietnam.
Il a déclaré que pour participer à une saison Robocon, les équipes doivent se lancer dans la recherche, la conception et la fabrication de robots immédiatement après la fin du concours international de l'année précédente. Le processus de préparation a duré environ 300 jours consécutifs de recherche, d'essais et de perfectionnement du produit.
Faire un robot de compétition n'est pas simple. Les professeurs et les étudiants doivent consacrer beaucoup de temps, d'efforts, voire manger et dormir avec le robot tout au long du processus de préparation", a partagé M. Hùng.
Certains conférenciers restent presque des mois dans l'atelier de robotique pour étudier et perfectionner leurs produits. Le syndicat doit régulièrement rendre visite et encourager les familles, leur rappeler de prendre soin de leur santé et leur permettre de se consacrer pleinement à leur travail.
En outre, le syndicat de l'université Lạc Hồng maintient également de nombreuses activités de prise en charge des familles dont les conjoints travaillent également à l'université.
Chaque année, l'école organise des cérémonies de remise de prix aux "Familles Lạc Hồng typiques", remet des cadeaux, des billets de cinéma et de nombreuses autres formes d'encouragement afin de reconnaître les contributions des travailleurs. Le syndicat "se retrousse les manches" pour s'occuper des enfants des enseignants afin qu'ils puissent étudier en toute tranquillité d'esprit.
M. Hùng a déclaré que le Syndicat de l'éducation du Vietnam se soucie également toujours et encourage en temps opportun le corps professoral et les travailleurs ayant d'excellents résultats. De nombreux cadres et enseignants exemplaires ont été félicités, ont participé à des programmes de retour aux sources et à des activités d'hommage organisées par le Syndicat de l'éducation du Vietnam.
Selon M. Hùng, après chaque saison, en plus des formes de récompenses des autorités locales et de l'école, le syndicat a également des récompenses distinctes pour l'équipe Robocon et les professeurs-instructeurs. Non seulement les primes, mais le syndicat s'intéresse également aux cadeaux spirituels, aux cadeaux pour les enfants des professeurs et des instructeurs.
C'est l'attention des petites choses qui a aidé les travailleurs à s'attacher davantage à l'organisation syndicale et à l'école", a partagé M. Hùng.
Récompenser les travailleurs par un voyage gratuit pour toute la famille
Partageant son expérience au centre de discussion n° 5, Mme Vũ Thị Tuyết Lan - présidente du syndicat de la société à responsabilité limitée de technologie Cosmos 1 - a déclaré que chaque année, dès le début de l'année, le syndicat coopère avec l'entreprise pour lancer le mouvement d'émulation "Bon travail, travail créatif" auprès de tous les cadres et employés.
L'entreprise déploie de nombreux canaux pour que les employés s'inscrivent et proposent des initiatives. Des boîtes aux lettres de suggestions sont installées dans tous les ateliers, tandis que le bloc des bureaux peut s'inscrire directement sur le système de gestion interne de l'entreprise et du syndicat. Périodiquement chaque semaine ou chaque mois, des boîtes aux lettres sont ouvertes pour recevoir des idées et des initiatives des employés.
Les participants sont très divers, des travailleurs directement engagés dans les machines aux employés de bureau. De nombreuses initiatives précieuses sont proposées par les ouvriers de production eux-mêmes", a déclaré Mme Lan.
Elle a cité en exemple la période de 2020 à 2024, un ouvrier directement impliqué dans la production de l'entreprise, n'ayant qu'un niveau d'études secondaires, a reçu le certificat de travail créatif de la Confédération générale du travail du Vietnam pendant 5 années consécutives.
Selon Mme Lan, lorsque les travailleurs ont des idées d'amélioration, le syndicat se coordonnera avec les départements spécialisés pour soutenir la réalisation de l'initiative. Le syndicat joue un rôle de connexion entre les travailleurs et les départements de conception, de réparation, de transformation et de production afin de perfectionner et de mettre en œuvre des solutions d'amélioration dans la pratique.
Les travailleurs n'ont qu'à proposer des idées. Les départements spécialisés participeront également au soutien pour finaliser et mettre l'initiative en application", a déclaré Mme Lan.
Elle a raconté un cas typique en 2016 au service de pliage de produits de l'entreprise. À cette époque, la chaîne de production ne comportait qu'une seule machine à plier avec un produit produit par cycle de production. Face à la nécessité d'augmenter la production selon les commandes des clients, un ouvrier qui montait directement la machine a proposé d'améliorer la tête de la machine à plier afin de pouvoir créer simultanément trois produits dans un cycle de production.
À partir de l'idée initiale des employés, l'entreprise a mobilisé les départements de conception, de transformation et de production pour coordonner la mise en œuvre. La solution a ensuite été appliquée avec succès, contribuant à améliorer la productivité du travail et l'efficacité de la production.
En outre, l'entreprise maintient également régulièrement des concours d'initiatives. Depuis 2020, le syndicat de la société à responsabilité limitée de technologie Cosmos 1 a proposé et l'entreprise a approuvé la politique de récompense pour le groupe ayant remporté le premier prix de l'année avec un voyage gratuit pour toute la famille.
Cette politique est maintenue en continu depuis trois ans, contribuant à encourager les travailleurs à participer activement aux mouvements d'émulation créative dans les entreprises.
