Pour la premiere fois, les enseignants publics reçoivent des primes du Tet
Depuis la fin de 2024, le decret n° 73/2024/ND-CP a ete mis en œuvre dans les ecoles, de sorte qu'en 2024 et en 2025, les enseignants des ecoles publiques ont tous reçu une prime.
En 2024, les enseignants ne recevront que les 6 derniers mois de l'annee en raison de la resolution 73 en vigueur a partir du 1er juillet 2024, les primes etant calculees selon l'annee civile. En 2025, les primes etant calculees pour l'ensemble de l'annee, les enseignants recevront une somme equivalente au "13e mois de salaire",
A Tuyen Quang, Mme Hua Thi Toan - enseignante au lycee Le Hong Phong, vient de recevoir un avis de prime de 11 670 000 VND pour le classement "Excellence dans l'accomplissement des taches". Mme Toan a declare que cette prime a contribue a augmenter son revenu total en decembre de une fois et demie par rapport a la normale, ce qui a permis de depenser plus confortablement pour sa famille pendant le Tet.
Toujours a Tuyen Quang, Mme Hoang Thi Hanh - enseignante a l'ecole primaire Nguyen Trai, commune de Bac Quang, a reçu une prime de 11 millions de dongs. Pour Mme Hanh, il s'agit d'un encouragement pratique, l'aidant a subvenir aux besoins des achats du Tet. Elle estime que ce changement est tres positif, montrant l'interet de l'Etat pour la vie des enseignants des regions montagneuses.
Selon le decret 73, les primes du Tet 2026 des cadres, fonctionnaires et employes ne sont plus depensees de maniere egale ou liees au coefficient de salaire.
Le fonds de primes annuel est determine separement, ne faisant pas partie du fonds de recompense conformement a la loi sur l'emulation et les recompenses, avec un niveau egal a 10% du fonds salarial total en fonction des postes, titres, grades et grades militaires des sujets figurant sur la liste des salaires de l'agence ou de l'unite, sans inclure les allocations.
Par consequent, chaque unite, chaque ecole et enseignant beneficiera de differents niveaux de primes. La plupart des ecoles divisent en 3 niveaux de primes: Excellente realisation des taches; bonne realisation des taches; realisation des taches. Habituellement, la difference n'est que d'environ 1 a 2 millions de dongs.
Mme Hua Thi Toan estime que les primes sont une joie pour les enseignants, mais d'un point de vue reel sur la motivation a l'emulation, l'ecart de primes entre le classement "Excellent" et "Bon" n'est pas encore vraiment significatif.
Si cet ecart est creuse, le dynamisme et la motivation pour s'efforcer dans le corps enseignant seront beaucoup plus forts", a declare Mme Toan.
Joie incomplete
Contrairement a la joie des enseignants permanents, les primes du Tet pour les enseignants contractuels rencontrent des difficultes. Selon la reglementation, les primes pour ce groupe doivent provenir de la "source de revenus legale" de l'unite et non du budget de l'Etat. Cela met les ecoles sans source de revenus de services dans une situation difficile car il n'y a pas de fonds de primes pour les employes contractuels.
Mme Minh Phuong - enseignante au college dans une ecole publique de Hanoï - a declare qu'elle n'avait pas reçu de prime du Tet conformement au decret 73 depuis 2 ans car elle n'etait pas le beneficiaire de la prime. Mme Phuong est une enseignante qui a signe un contrat avec l'ecole et attend un examen de recrutement de fonctionnaires dans la ville de Hanoï pour postuler.
En voyant mes collegues discuter des primes du Tet, je ne peux que me sentir triste. L'annee derniere, j'ai ete encouragee par l'ecole avec un panier cadeau du Tet et 500 000 dongs. Cette annee, je n'attends rien de plus", a exprime Mme Phuong.
Le directeur adjoint d'un college public de la province de Tuyen Quang a declare que l'ecole compte 5 enseignants contractuels, mais que le budget ne prevoit pas cette prime.
Pour resoudre le probleme, la direction a mobilise les enseignants permanents de l'ecole pour qu'ils prevoient une partie des primes afin de les soutenir.
Le fonds de contribution a collecte 9 millions de dongs, plus le fonds syndical et l'argent personnel des dirigeants, l'ecole a partage pres de 2 millions de dongs/heure pour chaque enseignant contractuel" - a partage la directrice adjointe.
Elle estime que cela aide a resoudre le probleme economique, aide le personnel enseignant contractuel a avoir des revenus supplementaires pour les depenses pendant le Tet, mais ne resout pas le probleme psychologique. Parce que lorsqu'ils contribuent tous les memes efforts, l'un beneficie d'un regime honnete, l'autre reçoit des primes sous forme de "dons".
Bien qu'elle ait affirme que le decret 73 avait apporte une nouvelle position aux enseignants pendant le Tet, a partir de cette realite, la directrice adjointe a exprime son souhait que les organismes de gestion disposent rapidement d'un mecanisme pour verser directement des fonds aux personnes contractuelles dans les unites publiques, afin que la joie du Tet soit plus complete et plus equitable.
