Mettant en œuvre la politique de réorganisation des établissements d'enseignement publics, les localités ont maintenant achevé la réorganisation et le renforcement de l'organisation. Outre la mise en service du nouveau modèle scolaire, la stabilisation de l'enseignement et de l'apprentissage, la garantie des droits des personnes touchées dans le processus de réorganisation est également une préoccupation des localités.
Selon les estimations du ministère de l'Éducation et de la Formation, après la réorganisation, environ 32 652 cadres de direction pourraient être affectés à des postes d'enseignants, contribuant à résoudre la pénurie d'enseignants; environ 11 041 employés administratifs doivent continuer à être réorganisés.
Afin de garantir les politiques pour les personnes touchées par la réorganisation des écoles, le gouvernement a promulgué la résolution 37/2026/NQ-CP sur la structure, le nombre et certaines politiques pour les directeurs, directeurs, directeurs adjoints, directeurs adjoints, personnel de soutien à l'éducation lors de la mise en œuvre de la réorganisation des établissements d'enseignement préscolaire, général, permanent et professionnel public au niveau provincial et communal.
Les ministères et les localités ont également publié de nombreux documents d'orientation sur l'affectation des cadres de direction excédentaires et les cas où les allocations sont conservées.
Au cours de la mise en œuvre, certaines localités s'inquiètent du cas où les directeurs et directeurs adjoints cesseront d'occuper des postes ou seront nommés à des postes avec des indemnités inférieures, comment cela sera résolu?
Sur cette question, la résolution 37/2026/NQ-CP contient des dispositions détaillées.
L'article 4 de la résolution 37/2026/NQ-CP stipule: Dans le cas où les directeurs, directeurs, directeurs adjoints, directeurs adjoints quittent leurs fonctions ou sont nommés à de nouvelles fonctions ont un niveau d'indemnité de fonction inférieur en raison de la mise en œuvre de la réorganisation des établissements d'enseignement, l'indemnité de fonction de direction est conservée conformément aux dispositions de l'article 11 du décret 178/2024/ND-CP (modifié et complété par le décret 67/2025/ND-CP).
Concernant la durée de conservation des allocations, conformément à l'article 11 du décret 178/2024/ND-CP, qui a été modifié et complété par le paragraphe 11 de l'article 1 du décret 67/2025/ND-CP, les personnes occupant des postes de direction et de gestion qui cessent de occuper des postes ou qui sont nommées à de nouveaux postes ayant un salaire de poste/allocation de poste inférieur en raison de la réorganisation de l'appareil organisationnel sont autorisées à: conserver l'ancien salaire de poste ou l'ancien allocation de poste de direction jusqu'à la fin du mandat électoral ou à la fin de la période de nomination.
Si le temps restant du mandat électoral ou du délai de nomination est inférieur à 06 mois, 06 mois sont conservés.
Ainsi, les directeurs d'école et directeurs adjoints nommés à de nouveaux postes ayant un niveau d'indemnité de fonction inférieur en raison de la mise en œuvre de la réorganisation des établissements d'enseignement conservent l'indemnité de fonction de direction conformément aux dispositions de l'article 11 du décret 178/2024/ND-CP (modifié et complété par le décret 67/2025/ND-CP).
La période de conservation de l'ancienne indemnité de fonction est jusqu'à la fin de la période de nomination précédente. Dans le cas où la durée est inférieure à 6 mois, elle est toujours conservée pendant six mois complets.
Par exemple, un directeur d'école a encore 02 ans de mandat, mais après la réorganisation de l'école, il ne continue pas à occuper le poste de directeur d'école.
Si l'article 11 du décret 178 est appliqué, l'ancienne indemnité de fonction est conservée pendant les 02 années restantes, et pas seulement 06 mois.
Et si ce directeur n'a plus que 04 mois de durée de nomination au moment de sa démission en raison de la réorganisation de l'école, il conservera l'ancienne indemnité de fonction pendant 06 mois.
