La résolution n° 37/2026/NQ-CP précise le régime de conservation des indemnités de fonction pour les directeurs, directeurs, directeurs adjoints, directeurs adjoints après la fusion des établissements d'enseignement.
En conséquence, après la réorganisation, le nombre de directeurs d'école, de directeurs, de directeurs adjoints et de directeurs adjoints restants après la réorganisation, s'ils souhaitent démissionner, mettra en œuvre la résolution de la politique de réduction des effectifs conformément au décret n° 154/2025/ND-CP du gouvernement sur la réduction des effectifs.
Les directeurs de lycée peuvent prendre leur retraite anticipée
Le décret n° 154/2025/ND-CP stipule que 4 groupes de personnes partant à la retraite anticipée sont soumis à la réduction des effectifs, notamment:
1. Les personnes âgées de 2 à 5 ans jusqu'à l'âge de la retraite conformément au décret n° 135/2020/ND-CP et ayant une durée de travail suffisante avec cotisation obligatoire à l'assurance sociale pour bénéficier d'une pension de retraite. Ce groupe a 15 ans ou plus d'exercice d'une profession ou d'un emploi pénible, dangereux ou particulièrement pénible, dangereux relevant de la liste réglementaire ou 15 ans ou plus d'exercice d'un emploi dans une région connaissant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles, y compris la période d'emploi dans un lieu bénéficiant d'une allocation régionale de coefficient 0,7 ou plus avant le 1er janvier 2021.
En plus de bénéficier du régime de retraite conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale, le groupe ci-dessus bénéficie également de 3 régimes, notamment: ne pas être déduit du taux de pension en raison d'une retraite anticipée; bénéficier d'une allocation de 5 mois de salaire actuel pour chaque année de retraite anticipée.
En ce qui concerne les allocations en fonction de la durée de travail avec cotisation obligatoire à l'assurance sociale, les personnes ayant 20 ans de travail avec cotisation obligatoire à l'assurance sociale ou plus, les 20 premières années de travail avec cotisation obligatoire à l'assurance sociale sont subventionnées à hauteur de 5 mois de salaire actuel; pour les années restantes (à partir de la 21e année), chaque année est subventionnée à hauteur de 0,5 mois de salaire actuel. Les personnes ayant 15 à moins de 20 ans de travail avec cotisation obligatoire à l'assurance sociale sont subventionnées à hauteur de 5 mois de salaire actuel.
2. Les personnes âgées de 2 à 5 ans jusqu'à l'âge de la retraite et ayant suffisamment de temps de travail avec cotisation obligatoire à l'assurance sociale pour bénéficier d'une pension de retraite.
En plus de bénéficier du régime de retraite conformément à la réglementation, les directeurs et directeurs adjoints rationalisés avec l'âge ci-dessus ne sont pas non plus déduits du taux de pension de retraite en raison d'une retraite anticipée; ils bénéficient d'une allocation de 5 mois de salaire actuel pour chaque année de retraite anticipée par rapport à l'âge de la retraite.
En ce qui concerne les allocations en fonction de la durée de travail avec cotisation obligatoire à l'assurance sociale, les personnes ayant 20 ans de travail avec cotisation obligatoire à l'assurance sociale ou plus, les 20 premières années de travail avec cotisation obligatoire à l'assurance sociale sont subventionnées de 5 mois de salaire actuel; pour les années restantes (à partir de la 21e année), chaque année est subventionnée de 0,5 mois de salaire actuel. Pour les personnes ayant 15 à moins de 20 ans de travail avec cotisation obligatoire à l'assurance sociale, elles sont subventionnées de 5 mois de salaire actuel.
3. Les personnes âgées de moins de 2 ans jusqu'à l'âge de la retraite et ayant une période de travail suffisante avec cotisation obligatoire à l'assurance sociale pour bénéficier d'une pension de retraite. Ce groupe ayant 15 ans d'exercice d'une profession ou d'un emploi pénible, dangereux ou particulièrement pénible, dangereux ou dangereux relevant de la liste réglementaire ou ayant 15 ans d'expérience dans une région connaissant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles, y compris la période d'expérience dans un lieu où l'allocation régionale a un coefficient de 0,7 ou plus avant le 1er janvier 2021, bénéficient du régime de retraite conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale et ne sont pas déduites du taux de pension de retraite en raison d'une retraite anticipée.
4. Les personnes âgées de moins de 2 ans jusqu'à l'âge de la retraite et ayant une période de travail suffisante avec cotisation obligatoire à l'assurance sociale pour bénéficier d'une pension de retraite conformément à la réglementation bénéficient du régime de retraite et ne sont pas déduites du taux de pension de retraite en raison d'une retraite anticipée.
Politique de licenciement
Le décret n° 154/2025/ND-CP réglemente également le régime de licenciement. Plus précisément, les bénéficiaires recevront une allocation de 3 mois de salaire pour trouver un emploi; Une allocation de 1,5 mois de salaire actuel pour chaque année de travail avec cotisation obligatoire à l'assurance sociale.
En outre, ce groupe conserve également la période de cotisation obligatoire à l'assurance sociale ou de perception unique de l'assurance sociale conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.
Le décret réglemente également le régime de formation professionnelle pour les cas spécifiques. En outre, en ce qui concerne également la politique de formation professionnelle, ce groupe bénéficie également d'une allocation de 0,5 mois de salaire actuel pour chaque année de travail ayant cotisé à l'assurance sociale. Pendant la période de formation professionnelle, ils sont considérés comme ayant un travail continu mais ne sont pas considérés comme ayant une ancienneté de travail pour une augmentation de salaire régulière chaque année.
