Les heures de travail peuvent être négociées de manière flexible
Selon la circulaire n° 59/2026/TT-BGDĐT, la signature de contrats avec les enseignants après leur retraite doit garantir les principes de volontariat, d'égalité, de publicité et de transparence.
Cela doit être conforme aux besoins de développement du personnel des établissements d'enseignement, tout en n'affectant pas le plan de recrutement et de formation du personnel enseignant de relève.
Pour les enseignants qui ont signé un contrat de travail à temps plein après leur retraite, les heures de travail et de repos sont effectuées conformément à l'accord du contrat de travail, sur la base du respect des dispositions du droit du travail et du régime de travail des enseignants promulgué par le ministre de l'Éducation et de la Formation.
Les établissements d'enseignement et les enseignants sont également autorisés à négocier de manière proactive et flexible sur la forme, les heures de travail et les heures de repos.
L'accord doit garantir qu'il est conforme à l'âge et à la santé de l'enseignant, afin de maximiser la capacité et l'expérience dans l'enseignement et la recherche scientifique, tout en respectant les dispositions du droit du travail pour les travailleurs âgés.
Quels sont les droits des enseignants retraités qui continuent à enseigner?
Les enseignants qui signent un contrat de travail à temps plein après la retraite reçoivent un salaire, des allocations et d'autres avantages correspondants aux résultats et aux produits conformément à l'accord dans le contrat et aux dispositions de la loi.
Ce groupe d'enseignants est également respecté et protège son prestige, son honneur et sa dignité; il est traité de manière égale dans ses activités et son développement professionnel.
Lors de l'enseignement dans les établissements d'enseignement, les enseignants exercent leurs droits conformément à la loi.
Il est à noter que les enseignants après leur retraite peuvent toujours être considérés pour la nomination au titre de professeur, professeur associé; l'examen et l'attribution des titres d'enseignant du peuple, d'enseignant émérite et d'autres titres d'émulation s'ils remplissent toutes les normes et conditions conformément aux dispositions de la loi et au règlement sur l'organisation et le fonctionnement des établissements d'enseignement.
L'enseignant a également le droit de résilier unilatéralement le contrat de travail conformément aux dispositions du droit du travail. Les parties sont prioritaires pour convenir du délai de préavis et du moment de la résiliation du contrat conformément au plan d'enseignement et de formation de l'établissement d'enseignement.
Les salaires et les allocations sont mis en œuvre conformément à l'accord.
Conformément à la réglementation, le salaire, les allocations et autres droits des enseignants contractuels à temps plein après la retraite sont mis en œuvre conformément à l'accord dans le contrat de travail et aux dispositions de la loi.
Le paiement des allocations telles que l'allocation d'ancienneté, l'allocation préférentielle professionnelle ou d'autres allocations spécifiques est également effectué sur la base d'un accord entre les parties au contrat.
Ces accords visent à reconnaître le niveau professionnel, l'expérience pratique et la contribution des enseignants à l'établissement d'enseignement.
La déduction et le paiement de l'impôt sur le revenu des personnes physiques sont effectués conformément aux dispositions de la législation fiscale et financière en vigueur.
