Les heures de travail et les vacances d'été sont organisées de manière flexible.
Le ministère de l'Éducation et de la Formation (MEF) vient de publier la circulaire n° 04/2026/TT-BGDĐT réglementant le régime de travail des enseignants dans les établissements d'enseignement permanent.
La circulaire réglementant le régime de travail des enseignants de l'enseignement permanent a précisé le temps de congé annuel, assurant l'harmonie entre les exigences de fonctionnement continu de l'établissement d'enseignement permanent et les droits légitimes des enseignants.
En conséquence, la période de congé annuel des enseignants enseignant le programme d'éducation permanente comprend trois groupes principaux: les vacances d'été, les vacances du Têt et les autres jours de congé conformément aux dispositions du droit du travail.
En ce qui concerne les vacances d'été, les enseignants ont droit à au moins 4 semaines et au maximum 8 semaines de congé, sur la base du règlement intérieur de chaque établissement d'enseignement permanent, et doivent également se conformer aux réglementations générales du gouvernement sur la durée des vacances d'été des enseignants. En raison de la nature particulière de l'enseignement permanent qui fonctionne toute l'année, pendant les vacances d'été, les enseignants peuvent toujours être convoqués pour participer à la formation et au perfectionnement professionnel; participer aux examens de fin d'études secondaires, aux admissions; ou enseigner des cours relevant du programme de formation et de perfectionnement et d'autres activités éducatives conformément au plan de l'unité.
Les enseignants ont des jours fériés, du Têt et d'autres jours de congé conformément à la réglementation.
Outre les vacances d'été, les enseignants bénéficient de jours fériés, du Têt et d'autres jours de congé conformément aux dispositions du Code du travail et de la loi sur l'assurance sociale. L'organisation de la période de congé annuelle spécifique est décidée par le directeur de l'établissement d'enseignement permanent, sur la base du plan annuel, de l'échelle et des conditions de fonctionnement de l'unité, mais doit garantir le respect du calendrier de l'année scolaire.
Un point notable est la réglementation sur les cas de vacances d'été coïncidant avec la période de congé de maternité des enseignantes. Dans ce cas, les enseignantes bénéficient toujours de congés de maternité complets conformément à la réglementation.
La partie des vacances d'été située en dehors des congés de maternité (avant ou après la maternité) est toujours garantie. Si le nombre total de jours de vacances d'été réels est inférieur au nombre de jours de congé annuel prévu par le Code du travail, les enseignants sont autorisés à prendre des congés supplémentaires pour atteindre le nombre de jours, avec des congés supplémentaires organisés de manière flexible sur la base d'un accord entre le directeur et l'enseignant.
Pour les enseignants masculins qui prennent leur congé de maternité lorsque leur femme donne naissance à un enfant, pendant la période de congé prévue par la loi sur l'assurance sociale, les enseignants sont considérés comme ayant terminé suffisamment de leçons d'enseignement et n'ont pas à donner des cours de rattrapage. Si cette période de congé coïncide avec la période des vacances d'été, le régime de congé de rattrapage n'est pas appliqué.
La circulaire réglemente également spécifiquement la durée des congés annuels du personnel de direction dans les établissements d'enseignement permanent, y compris les directeurs, les directeurs adjoints et les enseignants chargés des tâches de chef et de chef adjoint de département. Ces personnes prennent leurs congés annuels conformément au Code du travail, les jours fériés, le Têt et autres jours de congé conformément à la réglementation. Dans le cas où les établissements d'enseignement permanent organisent des vacances d'été (y compris la durée des congés annuels), elles doivent être clairement définies dans le règlement intérieur de l'unité et organisées de manière flexible, garantissant que les activités de l'établissement se déroulent normalement et qu'elles accomplissent les tâches assignées.
La nouvelle réglementation sur le temps de congé annuel des enseignants de l'enseignement permanent vise à accroître la flexibilité dans l'organisation des activités, tout en clarifiant les droits et les responsabilités des enseignants, en créant une base pour que les établissements d'enseignement permanent mettent en œuvre de manière unifiée, transparente et adaptée à la réalité.
