Le lycée s'efforce d'inviter des contrats de convocation pour assurer suffisamment de cours
Hô Chi Minh-Ville a pratiquement achevé la 1ère phase de recrutement d'enseignants pour l'année scolaire 2025-2026. Cependant selon les résultats initiaux de nombreuses matières difficiles à recruter telles que la musique les beaux-arts l'histoire-géographie le département général de l'équipe... sont toujours dans un état de pénurie d'enseignants dans de nombreuses écoles.
À l'école secondaire Hoàng Hoa Thám (quartier de Tân Bình) M. Nguyễn Xuân Đắc - directeur - a déclaré que la pénurie d'enseignants dans l'école n'est pas un nouveau problème mais qu'elle dure depuis de nombreuses années et se concentre principalement sur les matières Musique Arts et Histoire - Géographie.
Cette année scolaire l'école s'est inscrite pour recruter 4 places pour les trois matières susmentionnées.Cependant il n'y a que deux candidats et à l'heure actuelle seul un professeur d'arts plastiques est arrivé pour prendre ses fonctions.D'autres postes n'ont pas de candidats inscrits à la sélection ou il y a des candidats qui passent l'examen mais ne choisissent pas d'aller à l'école' a déclaré M.
Đắc.Quant à l'école secondaire Hà Huy Tập (quartier de Gia Định
Les classes du bloc 8 et 9 comptent actuellement près de 50 élèves par classe. Ces derniers temps l'école manque d'enseignants en histoire géographie et beaux-arts.
À l'école secondaire Nguyễn Du (quartier de Bến Thành) la saison de recrutement d'enseignants de cette année a été jugée assez réussie avec la sélection de 4 enseignants dont un professeur de mathématiques deux professeurs d'histoire et de géographie et un professeur d'art.
Cependant selon M. Cao Đức Khoa - directeur du collège Nguyễn Du l'école manque encore d'un poste d'enseignant général en charge de l'équipe - une force que de nombreuses écoles rencontrent actuellement des difficultés à recruter.
Selon M. Nguyễn Xuân Đắc pour faire face au manque d'enseignants dans les matières susmentionnées chaque année l'école doit signer des contrats de convocation pour inviter des enseignants extérieurs à venir enseigner et augmenter le nombre de séances d'enseignement des enseignants existants dans les matières susmentionnées.
Les raisons pour lesquelles les écoles ont des difficultés dans le recrutement
Selon le Département de l'éducation et de la formation de Hô Chi Minh-Ville la raison du manque d'enseignants dans les matières de musique et d'art est que le nombre de candidats inscrits à l'examen est assez faible par rapport à la demande. Lors de la récente vague de recrutement d'enseignants la matière de musique au niveau primaire n'a que 46 candidats inscrits alors que la demande est de 180 personnes le niveau secondaire doit recruter 223 personnes mais seulement 65 candidats inscrits.
M. Đắc estime que la raison en est la réduction de la source de formation pédagogique en particulier dans les filières artistiques et les matières intégrées.
L'offre d'enseignants est très faible. Il n'est pas toujours que les écoles de pédagogie ont des étudiants diplômés dans la même spécialité. Même les nouveaux enseignants venant récemment à l'école ne sont pas issus de grandes écoles de pédagogie mais d'autres unités puis suivent des formations professionnelles supplémentaires' a déclaré M. Đắc.
M. Cao Đức Khoa a déclaré que la réalité est qu'une partie des étudiants diplômés des filières pédagogiques de musique d'art de beaux-arts d'anglais... ne participent pas à l'enseignement car le revenu provenant d'autres emplois est plus élevé.
Pour la matière de direction générale de l'équipe les exigences dans cette matière sont plus élevées que dans les autres matières.
Un enseignant travaillant en tant que responsable général de l'équipe doit posséder deux types de certificats notamment un certificat professionnel pédagogique et un certificat de travail de l'équipe. Il s'agit d'une force qui doit étudier davantage que les enseignants ordinaires mais le régime de rémunération n'est pas vraiment attrayant' a déclaré M. Khoa.
