Au 26 août, la plupart des localités du pays avaient annoncé des plans d'aménagement des établissements d'enseignement de la région. Parallèlement à la fusion des écoles, la résolution des régimes pour les effectifs excédentaires a également suscité une attention particulière de la part des localités.
Dans les plans d'organisation et de fusion des écoles annoncés par les localités, de nombreux plans de personnel font référence au décret 154/2025/ND-CP pour résoudre le régime des directeurs, directeurs adjoints, enseignants et employés excédentaires.
Régime pour les employés qui démissionnent volontairement
Le personnel excédentaire relevant de la réduction des effectifs lors de la fusion des écoles, s'il demande volontairement à démissionner et est approuvé par l'autorité compétente, bénéficiera d'une allocation de départ ainsi que de politiques d'assurance conformément aux dispositions du décret 154/2025/ND-CP réglementant la réduction des effectifs.
Conformément à l'article 8 du décret 154/2025/ND-CP, les personnes qui n'ont pas atteint l'âge de la retraite et qui ne remplissent pas les conditions pour bénéficier de la politique de retraite anticipée prévue à l'article 6 du présent décret, si elles démissionnent immédiatement, bénéficient des régimes suivants:
Les bénéficiaires recevront une allocation de 3 mois de salaire pour trouver un emploi; Une allocation de 1,5 mois de salaire actuel pour chaque année de travail avec cotisation obligatoire à l'assurance sociale. La période de cotisation obligatoire à l'assurance sociale est conservée ou l'assurance sociale est perçue en une seule fois conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.
Politique de licenciement après avoir suivi une formation professionnelle
En outre, les personnes âgées de moins de 45 ans, ayant la santé, l'esprit de responsabilité et la conscience de l'organisation et de la discipline mais occupant des emplois qui ne sont pas appropriés en termes de niveau de formation, de spécialisation de formation, souhaitant démissionner, sont autorisées par l'agence, l'organisation, l'unité à suivre une formation professionnelle avant de résoudre le licenciement, à trouver elles-mêmes un nouvel emploi et à bénéficier des régimes suivants:
Bénéficier du salaire actuel et être cotisé par l'agence ou l'unité à l'assurance sociale, à l'assurance maladie, à l'assurance chômage (si vous êtes éligible à l'assurance chômage) pendant la période de formation professionnelle, mais la durée maximale de bénéfice est de 06 mois;
Être subventionné d'un montant de frais de formation professionnelle égal au coût du cours de formation professionnelle d'un maximum de 06 mois du salaire actuel à verser à l'établissement de formation professionnelle;
Après avoir terminé la formation professionnelle, bénéficier d'une allocation de 03 mois de salaire actuel au moment de la formation pour trouver un emploi;
Bénéficier d'une allocation de 0,5 mois de salaire actuel pour chaque année de travail avec cotisation à l'assurance sociale;
Pendant la période de formation professionnelle, la durée de travail continue est prise en compte, mais l'ancienneté de travail n'est pas prise en compte pour une augmentation de salaire régulière chaque année.
Avoir le droit de conserver la période de cotisation obligatoire à l'assurance sociale ou de bénéficier d'une prestation unique d'assurance sociale conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.
Ainsi, le décret 154/2025/ND-CP est une base importante pour résoudre le régime des enseignants, des fonctionnaires, des directeurs et des directeurs adjoints excédentaires après la fusion des écoles.
L'organisme de gestion donnera la priorité à l'affectation, au transfert, à la rotation ou à la réorganisation des postes de travail. Ce n'est que lorsqu'ils sont concernés par la réduction des effectifs conformément au plan approuvé par l'autorité compétente et qu'ils remplissent pleinement les conditions du décret 154 qu'ils peuvent être envisagés pour l'application de 03 groupes de politiques, notamment la retraite anticipée (article 6 du décret 154), le transfert vers une organisation qui ne perçoit pas de salaire régulier du budget de l'État (article 7 du décret 154) ou le licenciement (article 8 du décret 154).
Outre le décret 154/2025/ND-CP, le traitement du personnel excédentaire après la fusion des écoles doit également être basé sur la loi sur les enseignants de 2025, la loi sur les fonctionnaires, les documents du ministère de l'Éducation et de la Formation, du ministère de l'Intérieur et les plans d'organisation spécifiques de chaque localité.
