L'examen de la promotion des conférenciers doit être basé sur le poste occupé au moment du travail.
Le ministère de l'Éducation et de la Formation affirme que l'examen de la promotion ou de la nomination spéciale à des titres professionnels doit être basé sur le poste de travail et les besoins de l'unité au moment où le fonctionnaire travaille, conformément aux dispositions du décret 115/2020/ND-CP.
Pour le cas d'avant le 1er septembre 2025 travaillant dans un collège et s'inscrivant à la promotion au titre de professeur d'enseignement professionnel de catégorie II (code V.09. 02. 02). Cependant, au 22 septembre 2025, lorsqu'il a été annoncé qu'il avait été admis, il est passé à l'enseignement à l'université, n'étant plus éligible au titre de professeur d'enseignement professionnel.
Les résultats de l'admission au poste de professeur d'enseignement professionnel de catégorie II ne peuvent pas servir de base à l'examen spécial, à la nomination au titre de professeur principal (code V.07. 01. 02) dans un établissement d'enseignement supérieur. Voir aussi...
Combien d'heures les enseignants enseignent-ils pour que le salaire des heures supplémentaires soit calculé?
Le ministère de l'Éducation et de la Formation a indiqué que le régime de travail des enseignants du primaire et du secondaire est mis en œuvre conformément à la circulaire 05/2025/TT-BGDĐT. Selon la réglementation, à partir du 22 avril 2025, la durée totale de l'enseignement au cours de l'année scolaire est de 37 semaines, dont 35 semaines d'enseignement réel et 2 semaines de réserve.
Cependant, pour calculer le quota d'heures d'enseignement au cours de l'année scolaire, seul le nombre de semaines d'enseignement réelles (35 semaines) est calculé, hors 2 semaines de réserve. Par conséquent, pour les enseignants du collège ayant un quota de 19 heures/semaine, le nombre total d'heures standard au cours de l'année scolaire 2024-2025 est calculé comme 35 x 19 = 665 heures.
Les enseignants qui enseignent au-delà du nombre total d'heures réglementaires (665 heures/an) sont considérés comme des heures supplémentaires et sont payés pour les heures supplémentaires conformément à la réglementation en vigueur. Voir aussi...
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