Le 5 avril, le Comité populaire de la province de Khánh Hòa a annoncé avoir publié un projet de politique en matière de travail et d'emploi visant à s'adapter à la situation du vieillissement rapide de la population dans la région.
Le projet fixe l'objectif que d'ici 2030, le taux de main-d'œuvre âgée de 50 ans et plus employée atteigne au moins 45% du nombre total de travailleurs de l'économie. Dans le même temps, de 40% à 50% des travailleurs d'âge moyen et âgés qui en ont besoin seront recyclés, formés aux compétences et conseillés, et recrutés.
En outre, le taux de travailleurs d'âge moyen et de personnes âgées participant à l'assurance sociale et à l'assurance maladie augmentera chaque année.
La province vise également à former et à maintenir des modèles d'emploi adaptés aux personnes âgées dans la communauté, les entreprises et le secteur informel.
Les groupes de travail dans les domaines des services touristiques de haute qualité, de l'économie maritime, des soins et du soutien social seront prioritaires pour le développement.
Chaque année, s'efforcer d'avoir au moins 50% des travailleurs âgés de 35 à 55 ans bénéficiant d'allocations de chômage qui ont besoin d'une nouvelle formation et d'un nouvel emploi.
Il est à noter que d'ici 2030, la province se fixe pour objectif de soutenir au moins 200 personnes âgées dans l'entrepreneuriat, de construire 10 modèles d'entrepreneuriat pour les personnes âgées et de créer des emplois pour au moins 1 000 travailleurs.
D'ici 2035, ce chiffre devrait passer à 250 personnes bénéficiant d'un soutien à la création d'entreprise, maintenir 10 modèles et créer des emplois pour au moins 2 000 travailleurs.
En termes de mécanismes, Khánh Hòa perfectionnera la politique du travail en s'adaptant au vieillissement de la population, en intégrant le contenu de l'utilisation de la main-d'œuvre âgée dans les programmes de développement socio-économique.
Encourager les entreprises à recruter et à former des travailleurs d'âge moyen et des personnes âgées; soutenir l'amélioration des conditions de travail sûres et adaptées à ce groupe de travailleurs.
En outre, Khánh Hòa construira une base de données sur la main-d'œuvre par âge et compétences, améliorera la qualité de la prévision de la demande d'emploi et développera des services d'emploi en ligne.
Le Centre de services d'emploi de Khánh Hòa sera transformé en un point focal pour organiser des bourses d'emploi spécialisées pour les travailleurs âgés de 40 ans et plus.
