Depuis le début de l'année, les départements, les branches, les secteurs et les localités ont activement élaboré, promulgué et mis en œuvre des plans de résolution des problèmes d'emploi, renforcé la propagande et l'information sur la connexion de l'offre et de la demande de main-d'œuvre, mis en œuvre des activités de soutien à l'offre, au recrutement et à l'attraction de main-d'œuvre pour les entreprises, promu les prêts de crédit politique pour soutenir la résolution des problèmes d'emploi et organisé la formation professionnelle pour les entreprises.
Dans le même temps, mettre en œuvre efficacement de nombreux mécanismes et politiques contribuant à attirer la main-d'œuvre. Les activités de soutien au développement de l'éducation, de soutien au logement social, aux transports publics... sont remarquables.
Grâce à cela, au premier trimestre 2026, le taux de main-d'œuvre formée dans la province est estimé à 87,6%, dont le nombre de travailleurs formés a augmenté de 1 672 personnes, soit 100,7% du plan trimestriel; créant 6 150 emplois supplémentaires, soit 102,5% du plan trimestriel.
Lors de la réunion, des représentants des départements, des branches et des entreprises ont échangé un certain nombre de contenus liés à l'orientation professionnelle, à la création de sites web sur l'emploi, à l'organisation de cours de formation linguistique gratuits, à la coordination de la coopération en matière d'investissement dans la construction de logements sociaux, à l'utilisation de main-d'œuvre stagiaire, à la poursuite de la mise en œuvre de politiques de soutien...
Prenant la parole pour conclure la réunion, Mme Nguyễn Thị Hạnh - vice-présidente du Comité populaire provincial de Quảng Ninh - a demandé aux départements et secteurs concernés d'étudier et de construire rapidement le Centre de prévision et de gestion des ressources humaines de la province; d'organiser des enquêtes et d'élaborer des plans de formation aux compétences professionnelles, aux langues étrangères et aux compétences nécessaires pour les travailleurs.
Dans le même temps, promouvoir la construction de canaux d'information reliant l'emploi entre les citoyens et les entreprises; renforcer la propagande, sensibiliser à l'emploi, en particulier pour les minorités ethniques; conseiller des solutions efficaces pour la répartition et l'orientation professionnelle, liées à la construction d'une base de données d'élèves.
Soulignant l'objectif de créer environ 30 500 nouveaux emplois en 2026 et 45 000 emplois en 2030, Mme Hanh a demandé aux départements et aux secteurs de conseiller rapidement la promulgation de mécanismes et de politiques révolutionnaires pour attirer les ressources humaines, en se concentrant sur les domaines essentiels tels que la santé, l'éducation, le logement et les transports.
Les départements et secteurs étudient et élaborent une résolution pour remplacer la résolution n° 35/2021/NQ-HĐND sur la politique d'attraction et de formation de ressources humaines de haute qualité à l'université de Hạ Long, au collège Việt Hàn Quảng Ninh, au collège de médecine de Quảng Ninh pour la période 2021-2025, qui a expiré; proposent un plan de fusion de l'université de Hạ Long avec l'université industrielle de Quảng Ninh; élaborent des politiques de soutien aux frais de scolarité pour les secteurs et domaines dans lesquels la province a des besoins...
