Le syndicat est un endroit où les ouvriers peuvent se rendre en cas de besoin.
Dans les derniers jours de mai, l'usine de transformation de vermicelles de manioc à Nguyên Bình (Cao Bằng) est en feu dès le petit matin. La chaleur des fours à vapeur s'élève en abondance, le bruit des broyeurs de manioc mélangé au rire crée un rythme de travail animé au milieu des montagnes rocheuses.
Assise en train de se reposer sur le porche de l'usine, Mme Hoàng Thị Mẩy - ouvrière saisonnière - a raconté qu'elle avait déjà refusé à plusieurs reprises de rejoindre le syndicat.
« À l'époque, je pensais que payer les cotisations mensuelles de l'union de la jeunesse coûtait plus d'argent. Le salaire journalier ne rapportait pas beaucoup de revenus, alors je me souciais seulement de trouver un emploi dans un avenir proche », a déclaré Mme May.
Après de nombreuses années de travail saisonnier dans des usines de transformation de produits agricoles, elle ne se soucie presque pas du concept de membre du syndicat. Pour elle, le syndicat est quelque chose de lointain, réservé aux ouvriers des grandes usines des plaines.
Cette pensée n'a changé que lorsque, au début de cette année, son mari a eu un accident du travail alors qu'il travaillait comme ouvrier sur un chantier civil. Les revenus de la famille ont été presque interrompus lorsque l'homme pilier a dû être hospitalisé pendant plusieurs semaines.
Connaissant la situation difficile, les responsables syndicaux locaux sont venus directement rendre visite, soutenir une partie des frais de traitement et créer un emploi stable pour elle dans l'établissement de transformation de vermicelles.
Lorsque nous sommes en difficulté, nous voyons à quel point il est précieux que quelqu'un nous interroge et nous aide. Avant, je pensais que le syndicat ne tenait que des réunions de mouvement, maintenant je comprends que c'est un endroit où les ouvriers peuvent se rendre en cas de besoin", a partagé Mme May.
Selon la Fédération du travail de la province de Cao Bang, la plupart des travailleurs locaux travaillent dans de petites installations de production, des entreprises privées à petite échelle ou des travailleurs saisonniers. Par conséquent, au lieu de se concentrer uniquement sur la propagande, les syndicats de tous niveaux changent leur approche: prendre un soutien pratique pour créer la confiance et fidéliser les membres du syndicat.
Du repas de travail au foyer des ouvriers
La pause déjeuner dans une usine de confection de la zone industrielle de De Tham est devenue plus animée lorsque les ouvriers se sont rassemblés dans la cuisine nouvellement rénovée et propre.
Peu de gens savent qu'auparavant, de nombreux ouvriers devaient apporter du riz de chez eux ou manger temporairement dans un coin de l'usine en raison de conditions de vie précaires. Les repas de service rudimentaires étaient autrefois une source d'inquiétude pour de nombreuses travailleuses travaillant toute la journée sur les lignes de confection.
Mme Nong Thi Huyen - ouvrière de confection avec plus de 6 ans de travail dans l'entreprise - a déclaré que ce qui la rend attachée au syndicat, ce ne sont pas les grands slogans mais les petits changements dans la vie quotidienne.
Depuis que le syndicat a fait une proposition, la qualité des repas de travail s'est améliorée. Les ouvriers subissent également des examens de santé réguliers et reçoivent des cadeaux pendant les vacances du Têt, de sorte que tout le monde se sent vraiment pris en charge", a déclaré Mme Huyền.
Non seulement dans les grandes entreprises, mais de nombreux syndicats de base à Cao Bằng mettent également en œuvre de manière proactive des modèles de soins adaptés aux travailleurs des régions montagneuses.
Dans la région montagneuse de Ha Quang, le syndicat local a coordonné l'organisation de "Marchés pour les ouvriers", apportant des biens de consommation essentiels à prix préférentiels directement sur les lieux de travail des travailleurs. Les stands vendant du riz, de l'huile de cuisson et des produits de première nécessité à prix réduits sont toujours bondés de ouvriers qui viennent acheter après le travail.
Ou dans la région montagneuse de Trùng Khánh, de nombreux membres du syndicat en difficulté bénéficient d'une aide pour la réparation de leur logement par le biais du programme "Toit syndical". Certaines familles vivent depuis de nombreuses années dans des maisons délabrées, et ce n'est qu'aujourd'hui qu'elles ont les moyens de réparer les toits en tôle et les fondations.
Selon M. Be Dang Khoa - président de la Fédération du travail de la province de Cao Bang, pour développer durablement les membres du syndicat, les travailleurs doivent d'abord ressentir les avantages de la participation à l'organisation.
Si l'on ne fait que faire campagne avec des slogans, il sera très difficile de convaincre.Les travailleurs se soucient surtout de savoir s'ils reçoivent un soutien lorsqu'ils sont en difficulté, s'ils ont des droits protégés", a partagé M. Khoa.
Il y a de nombreuses années, le travail de développement des membres syndicaux à Cao Bằng rencontrait de nombreuses difficultés en raison du faible nombre d'entreprises, de la dispersion de la main-d'œuvre et des changements d'emploi fréquents.De nombreux travailleurs sont saisonniers dans d'autres provinces, il est donc très difficile de maintenir une activité syndicale stable.
Face à cette réalité, l'organisation syndicale passe d'un "développement rapide" à un "développement solide", en se concentrant sur l'amélioration de la qualité des activités à la base au lieu de simplement courir après la quantité. L'un des changements notables à Cao Bằng est que les responsables syndicaux prennent l'initiative d'accompagner les entreprises pour prendre soin de la vie des travailleurs.
De nombreuses petites entreprises n'étaient pas enthousiastes auparavant à l'idée de créer des syndicats de base parce qu'elles craignaient des coûts supplémentaires ou un impact sur les activités de production. Cependant, lorsqu'elles ont constaté que les syndicats contribuaient à stabiliser les relations de travail et à aider les entreprises à prendre soin des ouvriers, leur perception a progressivement changé.
Non seulement ils prennent soin de leur vie, mais les responsables syndicaux de Cao Bằng sont également devenus des "ponts" pour aider les ouvriers à accéder aux politiques et aux lois. Certains travailleurs, après de nombreuses années de travail, réalisent qu'ils ont le droit de signer des contrats de travail, de participer à l'assurance sociale ou de bénéficier des prestations de maternité. De nombreux cas de salaires impayés et de licenciements irrationnels ont été soutenus par les syndicats pour le dialogue et la protection de leurs droits.
En outre, de nombreux syndicats de base ont également activement innové leurs activités dans une direction plus pratique. Les programmes de soins ne sont plus dispersés mais se concentrent sur les besoins urgents des travailleurs tels que l'aide au logement, les prêts, les examens médicaux, l'amélioration de la qualité des repas de travail ou les conseils juridiques en matière de droit du travail.
Au milieu des chaînes de montagnes rocheuses superposées dans les hautes montagnes de Cao Bằng, le voyage de développement des membres du syndicat commence par les choses les plus simples: un repas plus complet, un toit réparé ou un soutien opportun lorsque les ouvriers rencontrent des événements et des difficultés.
C'est à partir de ces choses apparemment insignifiantes que l'organisation syndicale crée progressivement un attrait particulier dans les régions montagneuses - où les travailleurs ont toujours besoin d'un point d'appui pour travailler en toute tranquillité d'esprit, s'accrocher au métier et s'y attacher à long terme.
