La formation est destinée aux syndicats industriels centraux, aux syndicats des sociétés générales relevant de la Confédération générale du travail du Vietnam (LĐLĐ), et recueille également des avis sur le projet de directives pour la mise en œuvre de certains contenus du projet.
S'exprimant lors de la formation, le docteur Quản Hồng Đức - chef du comité de conseil en culture de la sécurité (Société à responsabilité limitée de services de conseil The Liner Vietnam) a déclaré que les entreprises doivent changer de mentalité, considérant la construction d'une culture de sécurité au travail comme un processus de "transformation" plutôt que de "construction", car toutes les organisations ont déjà une culture. "La culture de la sécurité est un "réseau d'assurance" qui aide les entreprises à maintenir une stabilité à long terme. Le processus de transformation doit être quantifié par des indicateurs d'évaluation spécifiques et un ensemble de critères unifiés pour mesurer le niveau d'engagement et de développement de la culture de la sécurité. "Ce n'est qu'en maîtrisant leur expertise que les responsables syndicaux peuvent convaincre les entreprises que l'investissement dans la sécurité n'est pas un coût, mais un investissement dans le développement durable", a souligné M. Quản Hồng Đức.
Selon le docteur Quan Hong Duc, il existe 2 raisons fondamentales pour lesquelles une culture de la sécurité est nécessaire dans la période actuelle. Les performances en matière de sécurité ne peuvent pas être maintenues uniquement par la surveillance (mais par la conscience de soi); les niveaux de gestion/surveillance ne peuvent pas être présents à tout moment; les réglementations ne créent pas de conformité par les travailleurs - la culture crée la conformité. La sécurité doit devenir une partie du système d'exploitation de la production (avec la qualité); éliminer le risque que la sécurité devienne un "travail à temps partiel", en particulier lorsque le contexte de production devient plus difficile; les bras ajustés contribuent à accroître l'efficacité opérationnelle au lieu d'entraver l'exploitation.
Pour mettre en œuvre le projet, la Confédération générale du travail du Vietnam a créé un groupe de mise en œuvre du projet au niveau central. Élaboration d'un ensemble de critères pour évaluer le niveau de culture de la sécurité au travail sur le lieu de travail. Sélection de 6 à 12 entreprises (en termes d'échelle, de nombre de travailleurs, de secteurs de production et d'affaires, d'engagement d'accompagnement des entreprises...) pour accompagner le syndicat dans la construction d'une culture de la sécurité au travail sur le lieu de travail.
Les 3 fédérations du travail des provinces et des villes sélectionnées comprennent: Quảng Ninh, Khánh Hòa, Hô Chi Minh-Ville et 3 syndicats industriels centraux, les syndicats de sociétés générales relevant de la Confédération générale du travail du Vietnam comprennent: le Syndicat de l'industrie et du commerce du Vietnam, le Syndicat du groupe industriel et énergétique national du Vietnam, le Syndicat de l'électricité du Vietnam.
