Promouvoir le rôle des syndicats de base
Des informations du syndicat de la commune de Nam Phước, ville de Đà Nẵng, le 10 juin ont indiqué: Le syndicat de la commune de Nam Phước, en coordination avec l'Union de la jeunesse communiste Hô Chi Minh de la commune de Nam Phước, a eu une séance de travail avec la succursale de la société à responsabilité limitée Tiến Thu et le syndicat de base de l'unité.
La réunion de travail visait à soutenir et à accompagner les syndicats de base après le bilan des activités des 6 premiers mois de 2026; à orienter le contenu des activités syndicales en fonction des caractéristiques spécifiques de la production et des affaires de l'unité, à la fois en prenant soin concrètement des membres du syndicat et des travailleurs, et en promouvant le rôle des syndicats de base dans la mise en œuvre des objectifs et des tâches clés des 6 derniers mois de 2026 avec le syndicat de la commune de Nam Phuoc.
Ont participé à la réunion de travail Mme Lâm Thị Vỹ - membre du comité du parti, présidente du syndicat de la commune de Nam Phước; M. Nguyễn Văn Thuận - membre du comité du parti, secrétaire de l'Union de la jeunesse communiste Hô Chi Minh de la commune de Nam Phước; M. Trần Hữu Hùng Anh - chef de magasin de la succursale de la société à responsabilité limitée Tiến Thu; Mme Nguyễn Thị Liễu - vice-présidente du syndicat de base de la succursale de la société à responsabilité limitée Tiến Thu.
Le syndicat de base de la succursale de la société TNHH Tien Thu a été créé en novembre 2025 avec 25 membres syndicaux. À ce jour, l'unité compte 29 membres syndicaux et employés, soit 4 membres syndicaux de plus qu'au moment de sa création.
Après plus de 6 mois de fonctionnement, le syndicat de base a progressivement stabilisé son organisation, en coordination avec les dirigeants de l'unité, en se souciant de la vie, de l'emploi, des droits des membres du syndicat, des travailleurs et en participant aux activités mises en œuvre par le syndicat de la commune de Nam Phước.
Le syndicat communal relie le syndicat de base
Lors de la réunion de travail, les parties ont échangé des vues sur la situation opérationnelle du syndicat de base après plus de 6 mois de création; ont guidé un certain nombre de contenus liés au travail de consolidation et de perfectionnement du personnel en fonction de la situation réelle de l'unité, en particulier après que la succursale a subi un changement de personnel dirigeant.
Le syndicat de la commune de Nam Phuoc a également échangé et orienté un certain nombre de contenus clés dans les activités syndicales de base dans les entreprises, tels que: la mise en œuvre des réglementations sur les conventions collectives de travail, les règlements intérieurs du travail, les règlements démocratiques à la base sur le lieu de travail et les préparatifs du congrès syndical de base dans les temps à venir.
Outre le travail d'organisation, le syndicat de la commune de Nam Phuoc, l'Union de la jeunesse de la commune et la succursale de la société Tien Thu Co., Ltd. ont convenu d'orienter la coordination pour déployer et reproduire le modèle "Culture de la sécurité au travail sur le lieu de travail" en fonction des caractéristiques des activités de l'unité.
C'est également un moyen pour le syndicat de la commune de Nam Phước de se connecter et d'accompagner les syndicats de base, les entreprises et de profiter de la coordination et du soutien du Comité populaire communal et de la police communale dans la sensibilisation juridique, la sécurité au travail, la prévention et la lutte contre les incendies, la sécurité et l'ordre, la culture de la circulation conformément aux critères du modèle.
M. Tran Huu Hung Anh - Chef de magasin de la succursale de Tien Thu Co., Ltd. a approuvé la politique de coordination, créant des conditions pour que le syndicat de base de l'unité et le syndicat de la commune de Nam Phuoc et l'Union de la jeunesse de la commune mettent en œuvre des activités pour prendre soin des membres du syndicat et des travailleurs; construire une culture de la sécurité au travail, une culture de la circulation et promouvoir la responsabilité sociale des entreprises dans la localité.
Les activités devraient être préparées fin juin et juillet 2026 dans le sens de la praticité, de la rationalisation et de la conformité aux conditions réelles de l'entreprise.
Parmi celles-ci, l'accent est mis sur la sensibilisation à la culture de la sécurité au travail, à la culture de la circulation, aux compétences en matière de sécurité lors de la participation à la circulation et aux activités de bien-être pratiques et proches des besoins des membres du syndicat et des travailleurs.
Par conséquent, lier les activités syndicales de base à la responsabilité sociale de l'unité, mieux prendre soin des membres du syndicat, des jeunes, des ouvriers, des travailleurs et participer aux activités communautaires locales.
