Le décret 283/2026/ND-CP, en vigueur à partir d'aujourd'hui (10 septembre 2026), prévoit de nombreux niveaux de sanctions pour les travailleurs, parmi lesquels les entreprises qui ne versent pas les salaires à temps sont passibles d'une amende pouvant aller jusqu'à 100 millions de dongs.
Conformément aux dispositions du paragraphe 2, article 23 du décret 283/2026/ND-CP réglementant les sanctions administratives dans le domaine du travail, de l'assurance sociale, les travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat, si l'entreprise ne verse pas les salaires à temps; ne verse pas ou ne verse pas suffisamment de salaires aux travailleurs conformément au contrat de travail; ne verse pas ou ne verse pas suffisamment de salaires de heures supplémentaires; ne verse pas ou ne verse pas suffisamment de salaires de travail de nuit; ne verse pas ou ne verse pas suffisamment de salaires d'arrêt de travail aux travailleurs... seront sanctionnés.
Le montant de l'amende dépend du nombre de travailleurs en infraction, mais jusqu'à 50 millions de dongs pour les employeurs individuels et 100 millions de dongs si l'employeur est une organisation.
Le décret prévoit également une amende de 1 million de dongs à 3 millions de dongs applicable aux employeurs qui ne notifient pas le règlement intérieur à tous les travailleurs ou qui n'affichent pas les principaux contenus du règlement intérieur dans les endroits nécessaires sur le lieu de travail. L'amende augmentera de 5 millions de dongs à 10 millions de dongs si l'employeur n'enregistre pas le règlement intérieur conformément à la loi; Ne pas consulter l'organisation représentant les travailleurs à la base pour les endroits où il existe une organisation représentant les travailleurs à la base avant de promulguer ou de modifier, de compléter le règlement intérieur; Utiliser un règlement intérieur qui n'est pas encore en vigueur ou qui a expiré;
Pour les actes graves tels que: Violation de la santé, de la vie, de l'honneur, du prestige ou de la dignité des travailleurs lors du traitement disciplinaire du travail mais qui n'atteint pas le niveau de poursuites pénales; Utilisation d'une forme d'amende ou de réduction de salaire au lieu du traitement disciplinaire du travail; Traitement disciplinaire du travail des travailleurs ayant des actes illégaux qui ne sont pas prévus dans le règlement intérieur du travail ou qui ne sont pas convenus dans le contrat de travail conclu ou qui ne sont pas prévus par la législation du travail; Application de plusieurs formes de discipline du travail pour un acte de violation de la discipline du travail, la peine maximale pour l'entreprise est de 80 millions de dongs.
Le décret 283/2026/ND-CP prévoit également une amende maximale de 15 millions de dongs pour les employeurs individuels et de 30 millions de dongs pour les employeurs institutionnels s'ils commettent l'un des actes suivants: Refuser les négociations collectives lorsqu'ils reçoivent une demande de la partie demandant la négociation; Mettre en œuvre le contenu de la convention collective de travail qui a été déclarée invalide; Causer des difficultés, entraver ou interférer dans le processus d'organisation des représentants des travailleurs pour discuter, recueillir l'avis des travailleurs, recueillir des avis sur le projet de convention collective de travail.
