Paiement des pensions via VNeID
Le décret n° 320/2026/ND-CP modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n° 69/2024/ND-CP du 25 juin 2024 du gouvernement réglementant l'identification et l'authentification électroniques, entre en vigueur le 28 septembre 2026.
En conséquence, le "compte bénéficiaire de la sécurité sociale" est défini comme une information d'identification sur l'application nationale d'identification (VNeID) permettant d'intégrer des informations de compte de paiement, de portefeuille électronique ou de compte de fonds mobiles pour recevoir des allocations, des pensions, des paiements de sécurité sociale et des fonds légaux.
Auparavant, la liaison des comptes bancaires avec VNeID avait été mise en œuvre pour servir le paiement des allocations de soutien et de sécurité sociale. À partir du 28 septembre 2026, ce mécanisme est plus spécifiquement réglementé par le décret 320/2026/ND-CP.
Les travailleurs effectuant des travaux spéciaux en mer ne travaillent que 6 heures maximum par jour.
À partir du 1er septembre, la circulaire 56/2026/TT-BXD du ministère de la Construction entre officiellement en vigueur. La circulaire réglemente les heures de travail et les heures de repos pour les travailleurs effectuant des travaux de nature spéciale en mer dans les activités de fourniture de services publics pour assurer la sécurité maritime.
Selon l'article 4 de la circulaire 56/2026/TT-BXD, les heures de travail des travailleurs relevant du champ d'application sont réparties en équipes et ne dépassent pas 6 heures par jour.
Cette réglementation s'applique aux travailleurs effectuant des tâches spécifiques telles que l'exploitation, l'entretien des bornes indépendantes, des signaux d'obstacles isolés et des signaux de localisation; l'inspection générale, l'entretien des signaux maritimes...
Les enseignants retraités peuvent signer un contrat de travail à temps plein dans un établissement d'enseignement.
Le ministère de l'Éducation et de la Formation a publié la circulaire 59/2026/TT-BGDĐT, réglementant les enseignants contractuels à temps plein et les enseignants invités après leur retraite. La circulaire entre en vigueur le 1er septembre 2026.
Conformément au paragraphe 1 de l'article 2 de la circulaire 59/2026/TT-BGDĐT, un contrat à temps plein après la retraite est un accord de travail entre un établissement d'enseignement et un enseignant après la retraite, établi sous forme de contrat de travail conformément à la loi.
Cette réglementation s'applique aux enseignants travaillant à temps plein sous contrat après leur retraite; aux établissements d'enseignement ainsi qu'aux agences, organisations et individus concernés.
Grâce à cela, les établissements d'enseignement ont une base juridique supplémentaire pour continuer à utiliser des enseignants ayant des qualifications professionnelles, une expérience en enseignement et en recherche scientifique adaptées aux besoins réels.
Nouvelles réglementations sur les sanctions administratives dans le domaine du travail et de l'assurance sociale
Le décret 283/2026/ND-CP réglementant les sanctions administratives dans le domaine du travail, de l'assurance sociale et des travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat est officiellement entré en vigueur le 10 septembre.
L'un des contenus que les entreprises doivent noter est le niveau d'amende pour les actes de violation des réglementations sur l'enregistrement et l'ajustement des informations d'enregistrement du travail à l'article 12 du décret 283/2026/ND-CP.
En conséquence, les travailleurs soumis à l'assurance sociale obligatoire qui ne fournissent pas d'informations, fournissent des informations incomplètes ou fournissent des informations inexactes pour servir de base à l'enregistrement du travail peuvent être condamnés à une amende de 1 à 2 millions de dongs.
Pour les employeurs, l'acte de ne pas effectuer l'enregistrement ou l'ajustement des informations d'enregistrement du travail pour les employés lors du dépôt du dossier d'enregistrement, de l'ajustement des informations de participation à l'assurance sociale sera sanctionné en fonction du nombre d'employés en infraction.
