Les pourparlers de haut niveau se sont déroulés sous la présidence de M. Nguyễn Anh Tuấn - membre du Comité central du Parti, vice-président du Comité central du Front de la patrie du Vietnam; secrétaire du Comité du Parti, président de la Confédération générale du travail du Vietnam (CGTV) et M. Enkhbaatar TAMIR, président de la Confédération générale du travail de Mongolie (CMTU).
Ont également participé à l'entretien le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Huỳnh Thanh Xuân, les dirigeants des départements et unités de la Confédération générale du travail du Vietnam et les membres de la délégation de la CMTU en visite de travail au Vietnam.
M. Nguyễn Anh Tuấn - Président de la Confédération générale du travail du Vietnam a affirmé que la visite au Vietnam de la délégation de la CMTU cette fois-ci est d'une signification particulière, marquant le 20e anniversaire de l'établissement des relations de solidarité et d'amitié entre la Confédération générale du travail du Vietnam et la CMTU depuis 2006.
Au cours des deux dernières décennies de coopération, les syndicats des deux pays ont mené de nombreux échanges de délégations de haut niveau, partagé de nombreuses informations et expériences utiles sur les activités syndicales, contribuant à mieux remplir la tâche de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs.
Lors de l'entretien, le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyễn Anh Tuấn, a informé la délégation de la CMTU de la situation des activités syndicales et du mouvement ouvrier. Parmi celles-ci, la Confédération générale du travail du Vietnam innove activement son organisation et ses méthodes de fonctionnement, met en œuvre la réorganisation et la rationalisation de l'appareil, améliore l'efficacité, l'efficience et l'efficience, répondant aux exigences de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs dans le contexte d'une intégration internationale de plus en plus profonde.
Le XIVe Congrès du Syndicat vietnamien pour le mandat 2026-2031 devrait avoir lieu fin mai 2026 avec des priorités définies pour le nouveau mandat. Parmi celles-ci, la promotion du dialogue et de la négociation collective, en mettant l'accent sur les salaires, les régimes de primes, les heures de travail, les heures de repos, l'amélioration des conditions de travail et de la sécurité et de l'hygiène du travail.
Promouvoir l'innovation, appliquer fortement la transformation numérique dans les activités syndicales, en particulier dans le travail financier, la gestion des membres du syndicat, la fourniture de services de bien-être syndical.
Investir des ressources, créer une percée dans le développement des membres du syndicat, créer des syndicats de base dans les entreprises en dehors du secteur public et du secteur du travail informel; se soucier de la formation et du perfectionnement, améliorer la qualité du personnel syndical de base, en particulier les présidents de syndicats de base. Élargir les relations d'amitié et de coopération avec les partenaires, dans lesquelles CMTU est toujours identifié comme un partenaire proche et important de la Confédération générale.
Selon M. Nguyễn Anh Tuấn, la Confédération générale du travail du Vietnam apprécie hautement les bonnes relations d'amitié et de coopération entre la Confédération générale du travail du Vietnam et la CMTU. Les deux parties ont de nombreux points communs en termes de valeurs fondamentales, visant conjointement l'objectif de protéger les travailleurs, de promouvoir le dialogue social, l'équité sociale, l'emploi durable et le développement pour les personnes. C'est une base importante pour que les deux organisations continuent de renforcer une coopération substantielle et efficace dans les temps à venir.
À cette occasion, la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé que les deux parties continuent d'élargir leur coopération dans les directions suivantes: continuer à maintenir les échanges de délégations, les contacts au niveau des dirigeants; partager des informations et des expériences sur les activités syndicales, en mettant l'accent sur le développement des membres syndicaux dans la main-d'œuvre informelle et la main-d'œuvre sur les plateformes technologiques; négociation collective et dialogue social; politique salariale; sécurité sociale; et promouvoir le rôle des syndicats dans les mécanismes tripartites.
Encourager et créer des conditions favorables à l'établissement de relations de coopération bilatérale entre les syndicats sectoriels des deux pays, en particulier dans les domaines de l'éducation, de l'agriculture et de l'exploitation minière, conformément aux atouts et aux préoccupations communes des deux parties, ainsi qu'entre des unités telles que l'Université des syndicats du Vietnam et l'Université du travail de Mongolie.
Renforcer la consultation mutuelle; se coordonner et se soutenir mutuellement dans les forums syndicaux régionaux et internationaux, promouvoir conjointement les valeurs de paix, d'unité, de justice sociale et de développement durable.
S'exprimant lors de l'entretien, M. Enkhbaatar TAMIR - président de la CMTU a affirmé son souhait de renforcer une coopération plus profonde et plus large avec la Confédération générale du travail du Vietnam. Lors de cette visite, la CMTU souhaite tirer des leçons de l'expérience en matière d'organisation et de mise en œuvre des activités du Syndicat vietnamien; trouver des domaines dans lesquels les deux parties peuvent coopérer plus profondément.
Le président de la CMTU a déclaré qu'outre la tâche de protéger les travailleurs et le peuple, la CMTU protège également les travailleurs étrangers en Mongolie. Actuellement, de nombreux citoyens vietnamiens vivent et travaillent en Mongolie, M. Enkhbaatar TAMIR souhaite donc que les deux parties discutent plus en profondeur de la protection des citoyens vietnamiens vivant et travaillant en Mongolie. En outre, la CMTU s'intéresse également à l'échange de connaissances sur la protection des travailleurs vulnérables dans le secteur informel; la possibilité de coopération et d'échange d'expériences entre les syndicats sectoriels des deux organisations...
