Le CCT de l'entreprise contient 22 contenus supérieurs à la réglementation
L'histoire de la convention collective de travail à la société par actions de textile - investissement - commerce Thanh Cong est un exemple typique du travail de dialogue, de négociation et de signature de conventions collectives de travail au sein du syndicat vietnamien du textile et de l'habillement.
Dans l'entreprise, le processus de dialogue est mis en œuvre du groupe syndical au syndicat de département, puis au syndicat de l'entreprise, en veillant à recueillir pleinement les avis et à les résoudre conformément à l'autorité de chaque niveau. Pour les négociations collectives, le syndicat met en œuvre un processus en 5 étapes: Demander à l'entreprise de fournir des informations pertinentes; recueillir l'avis des employés; informer du contenu de la négociation; organiser une réunion de négociation; rendre public le procès-verbal. Après la réunion, dans les 15 jours, le syndicat diffuse les résultats, recueille les votes des employés (plus de 50% d'accord) avant de les inclure dans le CCT.
Avec une approche méthodique, au cours de la période 2023-2025, l'entreprise a organisé plus de 70 dialogues, résolu plus de 200 pétitions de travailleurs, contribuant à améliorer les conditions de travail et à créer un consensus dans les entreprises. En particulier, le CCT comporte 22 contenus supérieurs à la loi sur les salaires, les primes, les heures de travail, le repos, les régimes de maladie, la maternité et d'autres avantages sociaux tels que les allocations de difficultés, le soutien aux frais d'envoi d'enfants... avec des niveaux de soutien spécifiques.
S'efforcer de faire participer 75 à 80% des unités subordonnées aux conventions collectives de travail sectorielles.
Lors du VIIe Congrès qui s'est tenu fin décembre 2025, le Syndicat du textile et de l'habillement du Vietnam a identifié l'un des groupes d'objectifs de coordination comme étant 75 à 80% des unités subordonnées participant au CCT sectoriel.
La réalité montre que, au cours du mandat écoulé, le travail de négociation et de signature de CCT continue d'intéresser le Syndicat du textile et de l'habillement du Vietnam. Le Syndicat de l'industrie a coopéré avec l'Association vietnamienne du textile et de l'habillement pour négocier et signer la VIe CCT sectorielle avec de nombreux contenus bénéfiques pour les travailleurs en termes de salaires, de niveau de repas, de prestations sociales pour les travailleuses et les travailleurs en difficulté. 86 unités ont participé, soit 86 347 membres, représentant 78,4%.
Par exemple, à la société par actions de textile et d'habillement - Investissement - Commerce Thanh Cong, Mme Tran Thi Thanh Chau - présidente du syndicat de l'entreprise - a partagé que la 6e convention collective de travail de l'industrie textile et de l'habillement, signée en juillet 2024, contient de nombreux contenus bénéfiques pour les travailleurs en termes de salaires, de repas de travail, d'heures de repos et de régimes et de politiques avec des niveaux de soutien spécifiques. Il s'agit d'un cadre juridique important, favorisant la négociation et la signature de conventions collectives de travail dans les entreprises de l'ensemble du système.
En outre, le syndicat de l'industrie guide régulièrement le syndicat de base sur les procédures, les contenus clés et les compétences en matière de dialogue et de négociation avec les employeurs...
Dans le groupe d'objectifs de coordination pour la mise en œuvre du mandat 2025-2030, le Syndicat du textile et de l'habillement s'efforce de faire en sorte que 100% des entreprises et des unités ayant des organisations syndicales remplissent les conditions pour représenter, négocier et signer des conventions collectives de travail conformément aux dispositions de la loi. 75 à 80% des unités subordonnées participent aux conventions collectives de travail de l'industrie textile et de l'habillement du Vietnam. En particulier, la promotion du dialogue et des négociations collectives substantielles et efficaces est identifiée comme l'une des 3 étapes décisives du Syndicat du textile et de l'habillement du Vietnam.
Pour atteindre l'objectif susmentionné, le Syndicat du textile et de l'habillement du Vietnam propose des solutions pour améliorer la capacité de négociation, de signature et de mise en œuvre des conventions collectives de travail avec des politiques avantageuses pour les travailleurs; se concentrer sur les salaires, les repas de travail, les conditions de travail, les avantages sociaux, augmenter le taux de conventions collectives de travail atteignant les catégories A et B.
