Mme Nguyễn Thị Vân Quỳnh - membre du comité exécutif du syndicat vietnamien du textile et de l'habillement, vice-présidente du syndicat de base de la société par actions de textile et d'habillement de Huế, déléguée au XIVe Congrès du syndicat vietnamien, a proposé que le Congrès se soucie de diriger l'élaboration de solutions visant à améliorer la qualité des négociations et de la signature de conventions collectives de travail.
Mme Quỳnh a déclaré: J'espère que le XIVe Congrès du Syndicat vietnamien créera des percées dans l'innovation du contenu et des méthodes d'activité syndicale, en particulier en renforçant le rôle de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs dans le contexte de la transformation numérique, de la transition verte et de l'intégration internationale de plus en plus profonde.
Mme Quỳnh espère également que le Congrès prendra des décisions politiques sur les salaires et les avantages sociaux des travailleurs afin de garantir que le salaire minimum régional rattrape réellement et s'adapte de manière flexible aux taux de glissement des prix et d'inflation, en assurant un niveau de vie minimum réel pour les travailleurs et leurs familles.
Afin que la signature des conventions collectives de travail soit mieux mise en œuvre, le vice-président du syndicat de base de la société par actions de textile et d'habillement de Huế a proposé que le Congrès se soucie de diriger l'élaboration de solutions visant à améliorer la qualité de la négociation et de la signature des conventions collectives de travail dans le sens de la substance, de l'efficacité et d'apporter plus d'avantages aux travailleurs.
En particulier, il est nécessaire de promouvoir le rôle de participation des travailleurs dès la phase d'enquête sur les besoins, de recueillir des avis avant de négocier et de superviser la mise en œuvre après la signature, afin que chaque accord reflète réellement la voix, les aspirations des travailleurs et devienne une force motrice pour construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans l'entreprise.
