Les chiffres « parlants »
Le Centre des services d'emploi de Hanoï a noté qu'au premier trimestre 2026, le groupe des secteurs du commerce électronique et des services logistiques a connu une explosion de recrutement, représentant plus de 30% de l'objectif total. À l'inverse, les secteurs à forte intensité de main-d'œuvre traditionnels connaissent une vague de "purge" à grande échelle pour les travailleurs de plus de 35 ans.
Pendant ce temps, le Centre des services d'emploi de Hô Chi Minh-Ville a enregistré une forte transition vers l'économie verte et les services haut de gamme. De nombreuses entreprises IDE recherchent du personnel de haute qualité dans les secteurs des semi-conducteurs et des énergies renouvelables, avec un salaire de départ en hausse de 20% par rapport à la même période en 2025.
Selon le dernier rapport du Bureau des statistiques, le taux de chômage global du pays au premier trimestre 2026 s'est maintenu à 2,21%. L'un des points les plus préoccupants du tableau du travail actuel est le sort du groupe des travailleurs d'âge moyen.
Mme Nguyễn Thị Lan Hương, ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales, a estimé que le groupe de travailleurs âgés de 35 à 45 ans se trouve dans une "zone tourbillonnante" d'élimination double.
Lorsque les normes "usine verte" et l'automatisation deviennent obligatoires pour que les entreprises conservent des commandes internationales, les travailleurs qui tardent à s'adapter aux compétences numériques seront les premiers à être inclus dans la zone de réduction" - a analysé Mme Hương.
Un autre paradoxe qui existe sur le marché du travail est la situation de "trop de professeurs, pas assez d'ouvriers", mais ce sont des ouvriers de haute qualité.
M. Vu Quang Thanh - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï a informé que les résultats d'une enquête menée lors des sessions de bourse d'emploi montrent que de nombreux diplômés universitaires sont toujours en difficulté à trouver un emploi en raison du manque de compétences pratiques. Les entreprises n'ont plus seulement besoin d'un bachelier en théorie; elles ont besoin de personnes qui savent comment exploiter l'IA pour optimiser leur travail, qui savent gérer les projets de manière flexible et qui ont une pensée de résolution de problèmes complexes.
3 prévisions du marché du travail vietnamien pour la période 2026-2030
M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi - prévoit 3 scénarios macroéconomiques pour l'avenir du marché du travail vietnamien pour la période 2026-2030.
L'essor de l'économie temporaire (Gig Economy): Les travailleurs indépendants (Freelancer) et les travailleurs sur les plateformes numériques connaîtront une croissance fulgurante. Il s'agit d'une "valve de pression" pour le chômage, mais aussi d'un défi majeur pour le système de sécurité sociale alors que le réseau d'assurance n'a pas encore couvert ce groupe.
Vague de "migration inversée": Au lieu de se concentrer sur les grandes villes, une partie de la main-d'œuvre hautement qualifiée se déplacera vers les provinces ou les zones périphériques - où l'infrastructure numérique est développée et où le coût de la vie est inférieur. La tendance au travail à distance (Remote work) restera une partie essentielle du marché.
Restructuration de l'enseignement professionnel: Le système éducatif passera d'une formation à long terme à des formations "tiges", à court terme et continues. Le diplôme universitaire ne sera plus une "carte d'identité" permanente, mais sera remplacé par une exigence d'"apprentissage tout au long de la vie".
Pour que le paysage du travail connaisse une évolution positive, Mme Lan Huong a proposé un groupe de politiques pratiques axées sur les travailleurs. Parmi celles-ci, la plus urgente est de construire une bourse nationale de l'emploi basée sur des données "vivantes" et "propres", reliant l'interconnexion du gouvernement central aux localités afin d'éliminer la situation locale de surplus et de pénurie de main-d'œuvre.
Ensuite, il faut réformer l'assurance chômage dans le sens où le fonds d'assurance chômage ne devrait pas seulement être un lieu de versement d'allocations, mais doit devenir un "fonds de recyclage".
Enfin, il faut élaborer une stratégie de ressources humaines de haute qualité axée sur les industries technologiques de base.
