Risque d'escroquerie lors de la recherche d'emploi
Ayant failli devenir victime d'une arnaque de recrutement en ligne, Mme Hồ Thị Minh Anh (29 ans, Phú Thọ) a déclaré qu'il n'était pas facile de trouver des sources d'informations de recrutement fiables.
Elle a raconté que pendant qu'elle cherchait un emploi, elle suivait régulièrement les groupes de recrutement sur les réseaux sociaux. Une fois, en parcourant les informations, elle a trouvé un article de recrutement portant le nom du groupe industriel et de télécommunications militaires (Viettel), accompagné d'un logo et d'un salaire assez attractif.
La publication a également souligné "recrutement urgent, priorité aux candidats qui terminent leurs dossiers tôt", ce qui l'a incitée à envoyer rapidement un SMS pour en savoir plus. Ensuite, une personne se présentant comme un "spécialiste du recrutement Viettel" lui a envoyé un processus de recrutement comprenant deux étapes, présenté assez en détail. En conséquence, les candidats doivent participer à un examen d'évaluation des compétences en ligne avant d'entrer dans le tour suivant.
Pour obtenir un compte pour passer l'examen, elle a été invitée à payer 180 000 dongs appelés "frais de participation". Cette personne a également souligné à plusieurs reprises que si elle ne transférait pas l'argent le jour même, la place d'examen serait transférée à un autre candidat.
Cependant, lors d'un échange avec un ami travaillant dans le secteur des télécommunications, Mme Minh Anh a été avertie que Viettel ne percevait aucun frais pendant le processus de recrutement. Soupçonnant des signes anormaux, elle a vérifié la page fan qui publiait l'information et a découvert que cette page venait d'être créée, sans sceau d'authentification et avec de nombreuses informations peu transparentes.
À ce moment-là, j'ai réalisé que j'avais failli tomber dans un piège d'escroquerie. À partir de là, j'ai encore plus espéré avoir des canaux de recherche d'emploi officiels pour rassurer les travailleurs" - a-t-elle partagé.
En fait, de nombreux travailleurs ont rencontré des situations similaires lorsqu'ils cherchent un emploi via les réseaux sociaux ou les sites d'information d'origine inconnue. Les escrocs utilisent souvent le nom d'une grande entreprise, créent de faux processus de recrutement et demandent aux candidats de payer des frais pour s'approprier de l'argent.
Formation du "filet sanguin" des données du marché du travail
Dans ce contexte, la construction d'une plateforme de connexion professionnelle régulière est considérée comme une solution importante pour réduire les risques pour les travailleurs.
Selon le plan, le 14 avril prochain, la version expérimentale de la Bourse nationale de l'emploi devrait être officiellement mise en service.
M. Trần Tuấn Tú - Chef du département de l'assurance chômage, Département de l'emploi (ministère de l'Intérieur), a déclaré que pour la première fois, la loi sur l'emploi de 2025 réglemente le modèle de bourse nationale de l'emploi.
Auparavant, les activités de connexion de l'emploi étaient principalement mises en œuvre sous diverses formes telles que les bourses de l'emploi locales, les salons de l'emploi ou la connexion en ligne entre les régions. Cependant, ce n'est que lorsque la loi sur l'emploi de 2025 a été adoptée que la forme de bourse nationale de l'emploi a été officiellement reconnue dans le cadre juridique. Actuellement, le Département de l'emploi a conseillé au ministère de l'Intérieur de déployer la construction de ce système avec l'accompagnement de VNPT.
Selon M. Tú, une fois la plateforme mise en service, il y aura un règlement clair sur la gestion des informations entrantes et sortantes, tout en reliant le système de services d'emploi public-privé, les entreprises et les travailleurs. "Les travailleurs peuvent accéder aux informations sur les postes, les politiques de soutien et les besoins de recrutement de nombreuses localités différentes, sans être limités par les limites administratives", a déclaré M. Tú.
M. Vũ Trọng Bình - directeur du Département de l'emploi (ministère de l'Intérieur) - a informé que le nouveau point important de la bourse nationale de l'emploi ne réside pas seulement dans le facteur technologique, mais aussi dans la formation d'un système de bourse de l'emploi moderne basé sur une base de données centralisée.
Sur ce système, les besoins de recrutement des entreprises et les besoins de recherche d'emploi des travailleurs seront directement connectés via une source de données authentifiée.
Pour la première fois, nous avons un système moderne de transactions d'emploi pour l'ensemble du marché du travail, fonctionnant sur la base d'un système de données national centralisé, multi-niveaux et multidisciplinaire", a souligné M. Bình.
Selon lui, lorsque les données et les besoins sont connectés de manière fluide, l'offre et la demande de main-d'œuvre se rencontrent plus efficacement, formant un système similaire au « vaisseau sanguin » du marché du travail. Cela permet non seulement de débloquer les « goulets d'étranglement » dans la connexion des emplois, mais contribue également à réduire la fragmentation du marché du travail par région. D'un point de vue opérationnel, le système contribue également à élargir les opportunités d'emploi pour les travailleurs dans de nombreuses régions différentes, tout en réduisant les coûts de recherche de main-d'œuvre pour les entreprises.
