Le matin du 15 avril, la Fédération du travail de la province de Thanh Hóa a organisé l'ouverture d'un cours de formation sur le travail de conseil juridique et d'assistance juridique pour les conseillers juridiques syndicaux de la région.
Le cours de formation se concentre sur les principaux contenus suivants: Identifier la situation de la sécurité des travailleurs et traiter les problèmes qui génèrent des "points chauds" dans les relations de travail; l'ordre et les procédures de traitement des violations de la loi sur l'assurance sociale, les dettes de cotisations d'assurance sociale; mise à jour des contenus de base du Code du travail, de la loi sur les syndicats, de l'assurance sociale, de la sécurité et de l'hygiène du travail; compétences en matière de conseil, de dialogue, de négociation, de conciliation et de traitement des litiges.
Dans son discours d'ouverture, M. Lương Trọng Thành - président de la Fédération du travail de la province de Thanh Hóa - a souligné que le cours de formation vise à améliorer la capacité de l'équipe à protéger directement les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs dans un contexte de relations de travail de plus en plus complexes.
Selon le président de la Fédération du travail de la province de Thanh Hoa, dans le contexte où Thanh Hoa compte plus de 20 000 entreprises et plus de 300 000 travailleurs, les relations de travail sont de plus en plus diversifiées et complexes. L'impact des fluctuations économiques, de la réduction des commandes et de l'augmentation des coûts exerce une forte pression sur les entreprises et les travailleurs, ce qui crée un risque potentiel de litiges et d'arrêts de travail collectifs.
Toujours selon le Dr Lương Trọng Thành, la pratique montre que de nombreux cas ne sont pas dus à des conflits majeurs, mais à un manque d'informations, à un manque de dialogue et à un manque de compétences en matière de gestion des situations. Par conséquent, l'organisation syndicale doit passer fortement de la passivité à la prévision proactive, au conseil, au dialogue et au traitement des problèmes dès la base.
Le cours de formation vise trois objectifs principaux: Mettre à jour les connaissances juridiques de base; pratiquer les compétences essentielles telles que le conseil, l'écoute, le dialogue, la négociation, la médiation; et former une pensée d'activité syndicale proactive, professionnelle et substantielle.
Il est à noter que le programme est conçu pour être lié à la pratique, à travers des situations spécifiques dans les entreprises, aidant les étudiants à améliorer leur capacité à gérer "l'action réelle - les personnes réelles - les situations réelles".
Le président de la Fédération du travail de la province de Thanh Hóa a demandé aux stagiaires d'échanger activement, de partager leurs expériences et d'apprendre de manière proactive afin de les appliquer efficacement à la réalité du travail.
Lors de la formation, près de 60 stagiaires qui sont des responsables syndicaux de base ont été formés par des experts en théorie ainsi qu'ont directement mis en œuvre des situations pratiques afin d'équiper et de consolider les connaissances et l'expérience au service de la protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs.
Grâce au cours de formation, la Fédération du travail de la province espère construire une équipe de consultants syndicaux compétents et compétents, contribuant à maintenir la stabilité des relations de travail et à soutenir le développement durable des entreprises.
