Mme Dang Ngoc Thu Thao - Directrice des services de sous-traitance et de sous-location de main-d'œuvre, Manpower Vietnam Company, estime que lors de l'augmentation du salaire de base, le groupe d'entreprises le plus clairement touché est celui des entreprises où une grande proportion de travailleurs perçoivent des salaires élevés, en particulier les travailleurs dont les revenus ont atteint ou dépassé le plafond salarial servant de base aux cotisations d'assurance sociale.
Mme Thao a déclaré que l'augmentation du salaire de base pourrait conduire à 3 scénarios dans les entreprises et avoir un impact direct sur le marché du travail.
Scénario 1: L'augmentation des coûts de personnel aura un impact direct sur la structure du personnel de l'entreprise.
Lorsque les coûts de main-d'œuvre augmentent, de nombreuses entreprises ont tendance à passer à des modèles de personnel plus flexibles tels que l'externalisation (outsourcing) ou l'utilisation de ressources humaines par projet afin d'optimiser les coûts fixes et de réduire le fardeau de la gestion.
Les entreprises peuvent également ajuster leurs stratégies de recherche de talents. Au lieu de se concentrer sur le recrutement dans les grandes villes avec des salaires élevés, elles s'étendront aux localités où les coûts de main-d'œuvre sont plus compétitifs, tout en promouvant le modèle de travail à distance afin d'accéder à la fois à des ressources humaines de qualité et de bien contrôler les coûts du personnel.
Scénario 2: L'augmentation des coûts des ressources humaines pourrait inciter les entreprises à transférer une partie de leurs investissements du personnel à la technologie.
Au lieu d'étendre continuellement son effectif, l'entreprise privilégiera l'application de l'IA et des solutions d'automatisation pour améliorer la productivité, optimiser les processus et maintenir l'efficacité opérationnelle avec des ressources plus rationalisées.
La dernière enquête de Manpower montre que près des 3/4 des entreprises au Vietnam reconnaissent que les outils d'IA sont un facteur important pour aider leurs organisations à améliorer la productivité du travail au cours de l'année écoulée, en soutenant le travail quotidien, en automatisant les processus et en soutenant l'élaboration de stratégies commerciales", a déclaré Mme Thao.
Scénario 3: L'augmentation des coûts de main-d'œuvre pourrait inciter certaines entreprises à accélérer le processus de restructuration du personnel.
Le rapport sur les tendances de recrutement du troisième trimestre 2026 de Manpower Company montre que le taux d'entreprises prévoyant d'augmenter le recrutement en juillet-septembre 2026 reste élevé, atteignant 49%, mais a diminué de 14 points de pourcentage par rapport au deuxième trimestre 2026. Dans le même temps, le taux d'entreprises prévoyant de maintenir ou de réduire la taille du personnel a légèrement augmenté.
Cette tendance se produit dans le contexte de l'entrée en vigueur officielle de la réglementation sur l'augmentation du salaire de base, entraînant une augmentation des coûts de main-d'œuvre et des dépenses connexes pour certaines entreprises. Au lieu d'élargir le personnel, une partie des entreprises pourrait privilégier la restructuration du personnel, la rationalisation des postes d'exploitation et se concentrer sur l'amélioration de l'efficacité de l'utilisation des ressources humaines existantes.
Mme Thao a ajouté que ces changements reflètent 2 grandes tendances du marché du travail dans les temps à venir.
Premièrement, c'est un signal positif pour les travailleurs et cela montre que la confiance dans les perspectives économiques se renforce progressivement. L'augmentation du salaire de base contribue à améliorer les droits des travailleurs et montre que le marché évolue vers la reprise, au lieu d'être en phase de durcissement important des coûts ou de baisse de la demande de main-d'œuvre.
Deuxièmement, le marché du travail deviendra de plus en plus flexible tant dans la manière dont les entreprises utilisent le personnel que dans la manière dont les travailleurs choisissent leur emploi.
Lorsque les coûts de main-d'œuvre et les exigences de gestion augmentent, les entreprises n'auront plus qu'une seule option: recruter davantage de personnes. Au lieu de cela, elles peuvent combiner de nombreuses solutions telles que l'externalisation, le recrutement par projet, le travail à distance, l'application de la technologie ou l'optimisation de la structure du personnel. Du côté des travailleurs, ils ont également plus de choix en termes de forme de travail, d'entreprise et de parcours professionnel.
