Madame, en regardant le mandat écoulé, quelles sont les empreintes marquantes du syndicat de Lào Cai?
- Mme Nguyễn Thị Bích Nhiệm: Ce qui nous satisfait le plus, c'est que les syndicats de tous niveaux de la province ont fait un grand pas en avant dans leur pensée et leurs méthodes de fonctionnement, en prenant les membres du syndicat et les travailleurs comme centre, en se tournant fortement vers la base.
Un jalon important est l'organisation réussie du Congrès syndical à tous les niveaux et du 1er Congrès syndical de la province de Lào Cai, mandat 2025-2030. Le Congrès n'est pas seulement une vague d'activités politiques approfondies, mais ouvre également une orientation pour l'innovation de l'organisation syndicale dans le contexte de la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux.
Parallèlement, le travail de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs est mis en œuvre de manière synchrone avec de nombreuses activités pratiques telles que le dialogue sur le lieu de travail, la prise en charge du Têt, le soutien aux membres du syndicat en difficulté, la construction de "Toits syndicaux", des examens de santé gratuits...
Nous déterminons toujours: "Tous les membres du syndicat sont pris en charge et soignés", sans laisser personne de côté.
Veuillez nous en dire plus sur le travail de prise en charge des membres du syndicat et des travailleurs?
- On peut dire que les programmes de soins aux membres du syndicat sont de plus en plus approfondis et créent un effet de diffusion.
Rien que pour le Têt Nguyên Đán Bính Ngọ 2026, les syndicats de tous niveaux de la province ont pris soin de plus de 46 000 membres syndicaux et travailleurs avec un budget total de plus de 75,6 milliards de dongs. Des milliers de membres syndicaux ont été aidés à participer au "Marché du Têt syndical" en ligne.
En particulier, 350 syndicats de base ont organisé le "Tết Sum vầy" pour près de 37 000 membres syndicaux; 188 syndicats de base ont organisé le "Repas de fin d'année syndical" pour plus de 24 000 travailleurs avec un budget total de plus de 4,4 milliards de dongs. Des repas simples mais apportant un sentiment de chaleur et de partage à l'approche du Nouvel An.
Le programme "Toit syndical" continue également de laisser de nombreuses empreintes humaines en soutenant la construction et la réparation de 98 maisons pour les membres du syndicat en difficulté avec un coût total de plus de 4,3 milliards de dongs.
Pendant le Mois des travailleurs 2026, les syndicats de tous niveaux ont organisé 143 programmes "Repas syndical", en coordination pour améliorer la qualité des repas de travail; rendre visite et soutenir des centaines de membres syndicaux victimes d'accidents du travail et souffrant de maladies graves.
Outre la prise en charge matérielle, nous accordons également une grande attention à la vie spirituelle des travailleurs par le biais d'activités culturelles et sportives telles que "Écouter les ouvriers chanter - Chanter pour les ouvriers", "Journée des travailleurs", échanges sportifs, visites, séjours...
Dans un contexte où les entreprises rencontrent encore de nombreuses difficultés, qu'a fait le syndicat de Lào Cai pour développer les membres du syndicat?
- Les difficultés sont présentes, en particulier dans le contexte de la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux. Cependant, les niveaux syndicaux suivent toujours de près la direction du Comité provincial du Parti de Lào Cai et les directives de la Confédération générale du travail du Vietnam pour mettre en œuvre efficacement le travail de développement des membres syndicaux et de création de syndicats de base.
Sur la base de la résolution n° 02-NQ/TW du Bureau politique et de la directive n° 14-CT/TU, du projet n° 02-ĐA/TU du Comité provincial du Parti de Lào Cai, nous avons innové notre approche, renforcé notre affiliation à la base, promu la propagande pour que les travailleurs et les entreprises voient clairement le rôle et les avantages de l'organisation syndicale.
La Fédération du travail de la province a signé 23 règlements et programmes de coordination avec les agences et unités concernées afin de créer une synchronisation dans le travail de développement des membres du syndicat.
En particulier, la Fédération provinciale du travail a créé 3 groupes de travail responsables de la localité pour soutenir le développement des membres du syndicat, la création de syndicats de base; a ordonné aux syndicats des communes et des quartiers et au comité syndical des zones industrielles d'examiner les entreprises remplissant les conditions pour créer des organisations syndicales.
L'important n'est pas seulement de développer le nombre, mais aussi d'améliorer la qualité des activités syndicales de base afin de créer la confiance avec les travailleurs.
Depuis la fusion de la province, toute la province a créé 57 nouvelles organisations syndicales de base, développé plus de 3 100 nouveaux membres syndicaux, portant le nombre total à 527 organisations syndicales de base avec plus de 41 000 membres syndicaux.
La transformation numérique pose de nouvelles exigences à l'organisation syndicale. Alors, comment le syndicat de Lào Cai s'est-il adapté?
- Nous déterminons que nous devons innover encore plus fortement dans le sens de la flexibilité, de la modernité, de la proximité avec les membres du syndicat et de la proximité avec la base.
Actuellement, 100% des syndicats des communes et des quartiers ont envoyé et reçu des documents électroniques et géré le travail sur le système commun. De nombreuses conférences et cours de formation sont organisés dans le sens "sans papiers", en utilisant des codes QR pour fournir des documents.
Le syndicat provincial a également activement mis en œuvre des cours de formation sur la transformation numérique, la sécurité, la sûreté du réseau, l'application de l'IA; lancé le mouvement "Enseignement numérique populaire" afin d'améliorer les compétences numériques des responsables syndicaux et des travailleurs.
Dans les temps à venir, nous continuerons à construire un "Syndicat numérique" dans le sens d'une gestion centralisée des données, d'une gestion des membres du syndicat dans un environnement numérique et de la fourniture de services syndicaux en ligne.
Quelles sont les plus grandes attentes du syndicat de Lào Cai pour le XIVe Congrès syndical du Vietnam, Madame?
- Mme Nguyễn Thị Bích Nhiệm: Nous espérons que le XIVe Congrès continuera d'affirmer plus fortement le rôle et la position de l'organisation syndicale vietnamienne dans le système politique et la vie sociale.
Les membres du syndicat et les travailleurs de Lào Cai espèrent que le Congrès prendra de nombreuses décisions importantes pour continuer à innover l'organisation et les activités syndicales, à perfectionner le modèle organisationnel adapté aux nouvelles exigences des tâches, et à étudier la création de syndicats dans les zones industrielles.
Pour une province montagneuse et frontalière encore très difficile comme Lào Cai, nous espérons que la Confédération générale du travail du Vietnam continuera à se soucier des programmes de soins complets pour les membres du syndicat et les travailleurs, en particulier en matière d'emploi, de logement, d'institutions syndicales, de bien-être et de soins de santé.
Dans le même temps, nous espérons qu'il y aura davantage de solutions pratiques pour améliorer la qualité du personnel syndical de base, promouvoir la transformation numérique, innover les méthodes de fonctionnement afin que l'organisation syndicale soit véritablement un soutien fiable pour les membres du syndicat et les travailleurs dans la nouvelle phase.
Merci beaucoup, madame!
