M. Nguyễn Văn Mạnh - ouvrier de boutonnière dans une entreprise de confection à Ninh Bình, a déclaré qu'il espérait vivement que le Congrès de cette année proposerait des solutions pratiques pour améliorer le rôle de représentation de l'organisation syndicale.
L'ouvrier masculin souhaite qu'au moins les 3/4 des membres du comité exécutif syndical aient comme point de départ des ouvriers afin de mieux comprendre le travail, les pensées et les aspirations des membres du syndicat à la base. Il espère également que les responsables syndicaux seront plus proches des travailleurs tout au long du processus de travail.
Chaque semaine, les responsables syndicaux représentant la chaîne ou l'organisation devraient organiser au moins une réunion d'environ 30 minutes pour écouter les problèmes survenant dans le travail et les signaler rapidement aux dirigeants de l'entreprise. Ce n'est qu'ainsi que les difficultés des travailleurs seront résolues rapidement, aidant chacun à travailler en toute tranquillité d'esprit et à s'engager à long terme avec l'entreprise", a partagé M. Manh.
Selon lui, actuellement, de nombreuses pétitions d'ouvriers doivent passer par de nombreux niveaux, du chef d'équipe à la direction de l'entreprise, il faut donc plusieurs jours, voire une semaine, pour être traitées.
Par conséquent, il espère que le Congrès proposera des solutions pour accroître la proactivité des responsables syndicaux de base, contribuant ainsi à résoudre les problèmes des travailleurs plus rapidement et plus efficacement.
L'un des sujets qui intéresse particulièrement M. Manh est le temps de travail et les heures supplémentaires. Il espère qu'à l'avenir, le syndicat de base aura une voix plus forte dans la négociation des questions liées aux heures de travail, en assurant la santé et les droits des travailleurs.
L'ouvrier masculin espère également que les activités de soins du syndicat deviendront de plus en plus riches et seront déployées plus largement.
En plus de soutenir les personnes en difficulté, il espère que des programmes pratiques tels que la foire syndicale seront organisés dans davantage d'entreprises afin que les travailleurs aient la possibilité d'acheter des biens à des prix préférentiels, et qu'il y ait également des activités supplémentaires pour améliorer leur vie spirituelle.
Également tournée vers le XIVe Congrès syndical du Vietnam, Mme Tran Thu Huong, responsable syndical de base à Ninh Binh, a également exprimé de nombreuses attentes envers l'équipe de responsables syndicaux dans les temps à venir.
Les femmes responsables syndicales souhaitent qu'il y ait un mécanisme supplémentaire de récompense en espèces pour les responsables syndicaux ayant des réalisations exceptionnelles ou des initiatives utiles dans les activités syndicales.
Selon elle, ce sera une motivation importante pour encourager la créativité, l'esprit de responsabilité et l'enthousiasme du personnel syndical de base.
Une autre recommandation envoyée par Mme Hương au Congrès est d'examiner des politiques appropriées pour les responsables syndicaux à temps partiel.
Afin que le travail soit traité plus rapidement et plus efficacement, Mme Hương souhaite également que les responsables syndicaux de base soient davantage autonomes dans la résolution des problèmes qui se posent.
Selon Mme Hương, le processus de réception, d'examen et de traitement des recommandations des ouvriers doit être simplifié, en raccourcissant le délai de traitement afin que les travailleurs puissent bénéficier rapidement de leurs droits légitimes.
Les attentes et les propositions sincères de M. Nguyễn Văn Mạnh et de Mme Trần Thu Hương sont également la voix commune de nombreux membres du syndicat et travailleurs qui se tournent vers le XIVe Congrès des syndicats vietnamiens avec confiance et espoir.
