Travail enthousiaste
M. Nguyễn Văn Hạnh - employé commercial d'une entreprise de production artisanale dans la commune de Thường Tín (Hanoï) - a partagé que l'information selon laquelle la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé d'augmenter le salaire minimum régional le plus élevé jusqu'à 9,8%, rend les travailleurs comme lui très enthousiastes.
Selon M. Hanh, il appartient à la région 2, le salaire minimum régional appliqué à partir du 1er janvier 2026 est de 4 730 000 VND/mois. Bien que les entreprises de la région versent fondamentalement des salaires supérieurs au salaire minimum régional, la décision d'augmenter le salaire minimum est toujours très significative pour les travailleurs.
Je travaille depuis 7 ans, à chaque augmentation du salaire minimum, les chefs d'entreprise et les employeurs augmentent également nos salaires. Sur la base du salaire minimum et de l'augmentation, les revenus des travailleurs augmentent donc également en conséquence", a déclaré M. Hạnh.
De même, M. Nguyễn Văn Phúc, ouvrier dans une entreprise de construction du quartier de Hà Đông (Hanoï), a confié que, bien qu'il ne comprenne pas trop bien le salaire minimum, il ne comprend que fondamentalement que la réglementation générale sur l'augmentation des salaires promulguée par l'État, les entreprises ont également tendance à augmenter les salaires des travailleurs.
Interrogé sur la proposition d'augmentation de 9,8% proposée par la Confédération générale du travail du Vietnam, M. Phúc a déclaré: "L'augmentation de près de 10% est extrêmement précieuse". "Nous devons nous soucier des loyers, des marchés. Les prix augmentent, des légumes, des kilos de viande à l'électricité, à l'eau..., donc chaque augmentation de salaire, chaque augmentation de revenu est très précieuse. La proposition de l'organisation syndicale aide les travailleurs à avoir plus de motivation pour travailler", a déclaré M. Phúc.
Augmentation de 9,8% basée sur une base macroéconomique solide
Mme Nguyễn Thị Lan Hương - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales a déclaré qu'en tant que personne ayant de nombreuses années d'expérience dans la recherche sur le marché du travail, elle est d'accord avec la proposition de la Confédération générale du travail du Vietnam d'ajuster le salaire minimum régional en 2027 à une augmentation de 9,8%, officiellement applicable à partir du 1er janvier 2027.
Ce n'est pas simplement un chiffre mécanique, mais une décision socio-économique extrêmement cruciale visant à assurer la sécurité sociale des travailleurs face aux fortes fluctuations de l'économie mondiale", a déclaré Mme Hương.
Mme Huong considère de manière réaliste que cette augmentation de 9,8% est tout à fait réalisable et repose sur trois bases macroéconomiques solides.
Compenser l'inflation et la pression sur les coûts de subsistance: L'inflation et les prix des biens de consommation dans les grandes villes exercent une pression sur les dépenses quotidiennes des travailleurs. Cette augmentation permettra de préserver la valeur réelle des salaires, aidant les travailleurs à couvrir les dépenses matérielles minimales.
Correspondant au taux de croissance économique: Notre économie enregistre des signes de reprise et de croissance positifs. Ces réalisations économiques doivent être redistribuées équitablement, et le canal le plus direct est d'améliorer les revenus des producteurs directs.
Moteur de la promotion de la productivité du travail: Lorsque les salaires répondent au niveau de vie de base, les travailleurs peuvent être rassurés de s'engager, de reconstituer leur force de travail et d'améliorer activement leur niveau technique. C'est également un levier qui oblige les entreprises à automatiser et à restructurer les processus de gestion pour optimiser les performances, au lieu de compter sur des ressources humaines bon marché.
Toujours selon Mme Hương, l'augmentation des salaires à partir du 1er janvier 2027 posera certains défis en termes de coûts d'exploitation pour la communauté des entreprises à court terme. Cependant, à long terme, un marché du travail à revenu stable stimulera la demande intérieure, créant un flux économique sain. Les entreprises et les travailleurs sont une relation symbiotique; l'amélioration de la valeur des ressources humaines est la clé pour maintenir la stabilité politique et sociale et promouvoir le développement durable.
