Élargir les possibilités de protection pour les travailleurs
M. Bùi Văn Tính (35 ans), ouvrier dans une entreprise de produits de la mer dans la zone industrielle de Trà Nóc (ville de Cần Thơ), a déclaré qu'il venait de terminer les procédures pour bénéficier de l'assurance chômage après avoir été licencié.
M. Tinh a partagé qu'après de nombreuses années de travail, il avait décidé de retourner dans sa ville natale de Dong Nai parce que sa mère était âgée et faible, sans personne pour s'occuper d'elle. La décision de démissionner a causé de nombreuses difficultés à la vie de famille, en particulier lorsqu'il était le principal soutien de famille. Immédiatement après, il s'est rendu au Centre de services de l'emploi pour déposer une demande d'allocations de chômage, tout en recherchant de nouvelles opportunités d'emploi.
L'allocation de chômage d'environ 3 millions de dongs/mois m'aide à couvrir les dépenses pendant la période où je n'ai pas trouvé d'emploi", a déclaré M. Tính, ajoutant que les procédures actuelles sont assez pratiques, que l'inscription peut être effectuée directement ou en ligne, que le temps de traitement est rapide, ce qui aide les travailleurs à accéder rapidement aux politiques de soutien.
M. Trần Tuấn Tú - Chef du département de l'assurance chômage, Département de l'emploi (ministère de l'Intérieur), a partagé que la loi sur l'emploi de 2025, en vigueur à partir du 1er janvier 2026, a fondamentalement surmonté les limites de la loi sur l'emploi de 2013.
L'un des nouveaux points notables est l'élargissement du champ d'application de l'assurance chômage. Auparavant, la loi sur l'emploi de 2013 ne stipulait obligatoirement que pour les travailleurs ayant un contrat de 3 mois ou plus. Cependant, selon la nouvelle réglementation, les personnes travaillant sous contrat d'un mois ou plus sont toutes éligibles à la participation, même si le contrat porte un nom différent mais reflète des relations de travail rémunérées et est géré.
La loi ajoute également de nombreux nouveaux groupes cibles tels que les gestionnaires d'entreprises, les coopératives, les représentants de la part du capital de l'État... qui perçoivent des salaires, augmentant ainsi la couverture et garantissant les droits de plus de groupes de travailleurs.
Soutenir les travailleurs pour qu'ils reprennent rapidement le travail
Selon M. Tú, la politique d'assurance chômage a été orientée vers une orientation plus proactive.
Les allocations de chômage ne sont qu'une aide financière temporaire pendant une certaine période, aidant les travailleurs à stabiliser leur vie tout en cherchant un nouvel emploi. Plus important encore, elles les aident à revenir sur le marché du travail", a-t-il déclaré.
Évaluant ces changements, M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, aujourd'hui ministère de l'Intérieur) a estimé que la loi sur l'emploi de 2025 avait été modifiée de manière assez complète, de la politique de l'emploi à l'information sur le marché du travail et à l'assurance chômage.
La loi a clairement affirmé le rôle de l'emploi et de l'assurance chômage dans l'économie, contribuant à soutenir le marché du travail et reflétant l'attention de l'État aux travailleurs", a souligné M. Trung.
Cependant, selon les experts, pour que la politique soit réellement efficace, l'étape de l'organisation de la mise en œuvre joue un rôle décisif. M. Trần Tuấn Tú estime qu'il est nécessaire d'assurer un système institutionnel clair, des procédures transparentes et des procédures simples pour que les travailleurs puissent y accéder facilement.
Les travailleurs doivent également changer leur perception, ne pas compter entièrement sur les allocations. "L'assurance chômage est une politique à court terme, l'objectif final est toujours d'aider les travailleurs à revenir sur le marché", a déclaré M. Trần Tuấn Tú.
Dans un contexte de marché du travail en évolution rapide, M. Lê Quang Trung a souligné le rôle du travail de prévision. La prévision de la demande de main-d'œuvre à court, moyen et long terme contribuera à orienter la formation, à améliorer les compétences appropriées et à réduire le risque de chômage.
