Les travailleurs bénéficient de nombreux avantages
M. Nguyễn Kim Qui, président du syndicat de base de la société à responsabilité limitée à membre unique de services publics du district 8 (Hô Chi Minh-Ville), a déclaré qu'en 2025, la production et les affaires sont difficiles, l'entreprise prévoit de reporter les vacances pour les travailleurs.
Le syndicat de base s'est entretenu avec le directeur, a proposé d'organiser un court voyage touristique à Mũi Né - Phan Thiết, de réduire les coûts et de travailler avec l'agence de voyage pour élaborer un budget approprié. Grâce à cela, les dirigeants de l'entreprise ont accepté d'organiser un voyage de vacances pour les ouvriers et l'entreprise a eu un voyage très amusant, même de courte durée et de nombreuses activités nécessitant des efforts.
M. Qui a ajouté qu'au cours du processus de dialogue et de négociation directs, à partir du quatrième trimestre 2025, le syndicat de base et le conseil d'administration de l'entreprise ont convenu d'ajuster l'annexe du CCT, augmentant l'indemnité de repas de midi pour les travailleurs de 27 000 VND/portion/jour à 35 000 VND/portion/jour, aidant les travailleurs à avoir plus de nutrition et à assurer leur santé.
De plus, la convention collective de travail stipule que le salaire moyen des travailleurs atteint 9,9 millions de dongs/personne/mois (hors primes, indemnités de repas). Les jours fériés, les travailleurs reçoivent une prime de 500 000 dongs/personne.
Contribuer à la construction de relations de travail harmonieuses et stables
M. Qui n'est qu'un président de syndicat de base typique qui dialogue et négocie activement pour apporter des avantages aux travailleurs. Parmi les 101 présidents de syndicats de base exceptionnels et typiques dans le travail de dialogue et de négociation collective en 2026 qui viennent d'être félicités par la Confédération générale du travail du Vietnam, Hô Chi Minh-Ville compte 9 présidents de syndicats de base honorés.
On peut citer Mme Nguyen Thi Be Huong - présidente du syndicat de base de la société par actions Viet Uc Environment - qui, au cours de la période 2023-2025, a coordonné avec l'entreprise l'organisation de dialogues périodiques et inopinés conformément à la réglementation. Dans le même temps, elle a pris l'initiative de saisir les pensées et les aspirations des membres du syndicat, de choisir un contenu proche de la réalité pour le dialogue et la négociation, ce qui a apporté de nombreux résultats tels que: le salaire des travailleurs a augmenté en moyenne de 1 million de dongs/personne/an; l'organisation de voyages touristiques pour les membres du syndicat avec un budget total de plus de 2,7 milliards de dongs (en moyenne plus de 12,3 millions de dongs/personne/an).
Le syndicat de base de la société par actions Viet Uc Environment a également négocié, signé et supervisé la mise en œuvre de la convention collective de travail de l'entreprise avec de nombreuses clauses avantageuses pour les travailleurs telles que: primes pour chaque fête annuelle en moyenne 1 million de dongs/personne; primes pour les travailleuses les 8 mars et 20 octobre en moyenne 1,6 million de dongs/personne/an; soutien pour les mariages des travailleurs de 500 000 dongs à 5 millions de dongs/personne et indemnités en nature pour les travailleurs de 12 000 dongs/personne/jour.
Ou encore, M. Nguyen Trung Tinh - président du syndicat de base de Foster Electronics Vietnam Co., Ltd. - a activement négocié et participé à la signature d'un accord de travail collectif avec de nombreuses clauses avantageuses pour les travailleurs en termes de salaire, de primes, d'avantages sociaux de repas de travail, de repas de travail, d'ancienneté, de funérailles, contribuant à augmenter le revenu moyen des travailleurs de 8,5 millions de dongs/personne/mois en 2023 à 12,5 millions de dongs/personne/mois en 2025; les primes pour les jours fériés de l'année ont également été augmentées de 300 000 dongs à 500 000 dongs. Les travailleurs ont également droit à un congé personnel tout en continuant à percevoir leur salaire d'une journée entière en cas de décès de grands-parents paternels, maternels, de frères et sœurs; les hommes dont la femme a donné naissance à un enfant ont droit à un jour de congé supplémentaire par rapport aux dispositions de la loi.
Les actions de M. Tính ont contribué à maintenir des relations de travail harmonieuses et stables dans l'entreprise au cours de la période 2023-2025, sans litige ni arrêt de travail collectif.
