Augmentation du salaire minimum pour les travailleurs
Lors de la cérémonie de remise de prix aux 101 présidents de syndicats de base exceptionnels et typiques dans le travail de dialogue et de négociation collective organisée par la Confédération générale du travail du Vietnam pour commémorer le 140e anniversaire de la Journée internationale du travail du 1er mai (1886 - 2026), Da Nang a eu l'honneur d'avoir 2 présidents de syndicats de base honorés.
Il s'agit de Mme Lê Thị Hải Châu - Présidente du syndicat de la société par actions de textile 29/3 et de M. Lê Hoàn Giang - Président du syndicat de la société à responsabilité limitée à membre unique Sedo Vinako.
Actuellement, le salaire courant des ouvriers du textile ne varie qu'entre 5 et 8 millions de dongs/mois, ne répondant qu'à environ 75 à 80% du niveau de vie minimum. Le revenu dépend fortement des heures supplémentaires, tandis que l'environnement de travail recèle encore des facteurs de fatigue et de toxicité.
Cette réalité rend la vie des travailleurs difficile, tout en entraînant des fluctuations de la main-d'œuvre, exerçant une pression sur les entreprises dans le recrutement et le maintien de la main-d'œuvre.
Face à cette situation, Mme Lê Thị Hải Châu - présidente du syndicat de la société par actions Dệt may 29/3 et le comité exécutif du syndicat ont pris l'initiative de recueillir l'avis des travailleurs, en se concentrant sur le contenu des négociations collectives sur les salaires.
L'objectif clairement défini est d'augmenter le salaire minimum pour les travailleurs travaillant dans des conditions pénibles et dangereuses de 12,4% par rapport au minimum régional.
Il est à noter qu'après la fusion de l'entreprise de Duy Xuyên à Đà Nẵng, l'écart de salaire minimum régional a entraîné des différences dans le régime de cotisation et de prestation d'assurance sociale entre les différents secteurs de la main-d'œuvre. Par conséquent, le syndicat a hardiment proposé d'appliquer le salaire régional II aux travailleurs de cette région afin de garantir des avantages à long terme.
Le processus de négociation a duré plusieurs mois avec de nombreux obstacles. Cependant, grâce à la persévérance, à l'esprit de responsabilité et au consensus de l'entreprise, Mme Lê Thị Hải Châu et le comité exécutif du syndicat ont obtenu un résultat important: ajuster le salaire minimum de 12,4% par rapport aux réglementations régionales, et convenir d'appliquer le salaire régional II à l'entreprise de Duy Xuyên.
Ce contenu a été inclus dans le contrat de travail collectif et la grille salariale de 2026 de la société.
Pour les travailleurs aussi pour le développement de l'entreprise
C'est la devise constante des activités de M. Lê Hoàn Giang - président du syndicat de la société à responsabilité limitée à membre unique Sedo Vinako. Promouvant le rôle de chef syndical, M. Lê Hoàn Giang reçoit toujours la confiance de la direction de l'entreprise et de tous les employés.
Chaque année, il coordonne activement l'organisation de dialogues dans les entreprises, met en œuvre la Conférence des travailleurs conformément à la réglementation; et avec le Comité exécutif du syndicat, négocie et signe activement des conventions collectives de travail avec de nombreuses clauses pratiques et plus avantageuses pour les travailleurs.
Plus précisément, des contenus notables ont été atteints tels que: l'augmentation annuelle des salaires pour tous les travailleurs de 3 à 5%; l'application de primes d'assiduité de 400 000 VND/personne/mois; l'augmentation de l'indemnité d'ancienneté pour les travailleurs ayant travaillé pendant 10 ans de 300 000 VND à 400 000 VND/personne/mois; l'ajustement à la hausse du prix unitaire des repas de 11%/personne/repas; l'aide à l'essence de 100 000 VND/personne/mois; la prime de salaire du 13e mois équivaut à 1,25 mois de salaire.
En outre, l'entreprise met également en œuvre un régime d'assurance contre les accidents du travail 24h/24 dès le premier jour de travail; augmente l'allocation pour difficultés de 2 000 000 VND à 3 000 000 VND/personne; se soucie d'améliorer l'environnement de travail chaque année.
En particulier, des investissements ont été réalisés dans la construction de zones de toilettes séparées pour les travailleuses enceintes, tout en mettant en œuvre de nombreuses politiques de prise en charge des travailleuses, des travailleurs malades, ayant de jeunes enfants; en organisant des cadeaux à l'occasion des fêtes, du Têt, de la Fête de la mi-automne... contribuant à améliorer la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs.
Ces efforts ont apporté des avantages pratiques à plus de 5 000 membres du syndicat pour une valeur totale d'environ 23 milliards de dongs par an, affirmant ainsi le rôle de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux de l'organisation syndicale, contribuant à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises.
Espérons qu'après avoir été honorés par la Confédération générale du travail du Vietnam, les 2 exemples brillants de présidents de syndicats de base de Đà Nẵng continueront à développer leurs capacités, à inspirer davantage de cadres syndicaux exceptionnels dans le dialogue et la négociation collective dans la ville.
