Prendre soin de la vie, améliorer les droits des travailleurs
Les 27 et 28 avril, à Hanoï, la Confédération générale du travail du Vietnam a organisé une cérémonie de remise de prix à 101 présidents de syndicats de base exemplaires dans le travail de dialogue et de négociation collective pour la période 2023-2025.
Parmi eux, M. Pham Van Minh - président du syndicat de base de la société Alliance One Garment Co., Ltd. et M. Le Van Tien - président du syndicat de base de la société Ty Xuan Co., Ltd. (Vinh Long) - ont eu l'honneur d'être félicités cette fois.
Selon M. Pham Van Minh, pour négocier efficacement avec les employeurs, il est nécessaire de prêter attention au facteur "temps favorable, situation géographique favorable, harmonie humaine", en choisissant le moment opportun pour faire des propositions avantageuses.
M. Minh a déclaré que lorsque les entreprises ont besoin de terminer des commandes en urgence, le syndicat mobilise les travailleurs pour qu'ils travaillent des heures supplémentaires, créant ainsi un consensus, servant de base favorable pour proposer des politiques.
Au cours du processus d'échange, il est nécessaire d'intégrer de manière flexible les recommandations. Lorsque les entreprises reconnaissent les efforts des travailleurs, il sera plus facile de parvenir à un consensus", a ajouté M. Minh.
La société Alliance One Garment Co., Ltd. compte actuellement plus de 7 500 employés, dont les femmes représentent plus de 80%, les membres du syndicat atteignent un taux de plus de 96%, contribuant à la construction d'une organisation forte.
Selon M. Minh, le syndicat comprend les pensées des travailleurs par de nombreux canaux tels que les boîtes aux lettres de commentaires, les réseaux sociaux, les rencontres directes, résolvant ainsi rapidement les conflits qui surviennent. Le comité exécutif du syndicat de base coopère avec les entreprises pour signer des conventions collectives de travail avec de nombreuses clauses plus avantageuses que les réglementations, en particulier pour les travailleuses, contribuant à augmenter les revenus et les avantages sociaux.
M. Minh a ajouté que le syndicat avait proposé d'augmenter les indemnités de repas de travail, d'augmenter les allocations, d'ajouter des régimes de soutien, avec une valeur totale avantageuse pour les travailleurs de plus de 50 milliards de dongs par an. En outre, l'entreprise coopère avec le syndicat pour améliorer l'environnement de travail, équiper pleinement les équipements de protection individuelle, contribuant à assurer la sécurité et la santé des travailleurs dans la production.
Selon M. Minh, les résultats obtenus sont dus à l'accompagnement entre les syndicats et les entreprises, dans lequel le rôle de pont contribue à harmoniser les intérêts et à construire des relations de travail durables.
Dialogue efficace, construction de relations de travail stables
Selon M. Lê Văn Tiến, le dialogue et la négociation collective sont une tâche centrale, contribuant à promouvoir la démocratie à la base, à protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs.
M. Tiến a déclaré que chaque année, l'entreprise maintient des dialogues périodiques et est prête à organiser des dialogues inopinés en cas de problème, en se concentrant sur les salaires, les primes et les conditions de travail. "Pour avoir un dialogue efficace, il faut écouter attentivement, comprendre les pensées des travailleurs. Lorsque la confiance est construite, tout sera plus facile", a déclaré M. Tiến.
Selon M. Tiến, les opinions sont synthétisées à partir de nombreux canaux, reflétant la réalité, aidant les dialogues à ne pas être formels mais à réellement éliminer les difficultés et à créer un consensus.
Ne se limitant pas au dialogue, M. Tiến a déclaré que le syndicat prenait également l'initiative de négocier et de signer des conventions collectives de travail avec de nombreuses clauses plus avantageuses que les réglementations, améliorant ainsi les avantages sociaux des travailleurs.
M. Tiến a ajouté que le fait de suivre régulièrement la base, de saisir la vie des ouvriers, aide les syndicats à faire des propositions en temps opportun, à résoudre les problèmes qui surviennent, à limiter les conflits du travail. "La plus grande récompense est que la confiance des travailleurs est de plus en plus consolidée, la vie s'améliore progressivement, contribuant à construire des relations de travail stables", a ajouté M. Tiến.
Selon Mme Nguyễn Thúy An, ouvrière à la société TNHH Tỷ Xuân, le président Tiến est toujours du côté des droits des travailleurs, mais reste en harmonie avec l'entreprise, créant un environnement de travail stable et à long terme.
Selon le comité d'organisation, parmi les 101 présidents de syndicats félicités, il y a 33 femmes et 68 hommes; le plus jeune a 32 ans, le plus âgé 75 ans, avec un âge moyen de 53,5 ans. La composition comprend 17 présidents de syndicats d'entreprises du secteur public, 32 du secteur économique privé et 52 des entreprises à capitaux étrangers (IDE).
