Selon la societe Anphabe, le voyage d'experience des employes commence par les premieres impressions lors de l'apprentissage de l'entreprise et se termine lorsqu'il decide de partir. Chaque etape de ce voyage joue un role important dans la construction de la cohesion et de la loyaute des employes.
Recrutement
Se renseigner sur l'entreprise et la portee de son travail: Les employes potentiels commencent a se renseigner sur l'entreprise par le biais de medias, de sites web, de reseaux sociaux et d'evaluations d'anciens employes. Ils s'interessent a la culture d'entreprise, aux valeurs fondamentales, aux projets en cours et aux opportunites de developpement professionnel.
Explorez les opportunites et postulez a un emploi: Lorsqu'ils se sentent interesses, les candidats rechercheront des postes appropries et postuleront a un emploi. Ce processus comprend la finalisation du dossier, la participation a des entretiens et la realisation de tests de competences si necessaire.
Integration
Rejoindre une entreprise: Apres avoir ete recrutes, les nouveaux employes deviennent officiellement une partie de l'organisation. Ils participeront a des programmes d'orientation, se familiariseront avec l'environnement de travail, les collegues et les processus de travail.
Commencez a vous integrer dans l'environnement de travail: Cette etape est tres importante pour que les nouveaux employes se sentent accueillis et integres. Etre affecte a un conseiller ou a un guide les aidera a s'adapter rapidement a leur nouveau travail.
Developpement professionnel
Apprendre des competences et se developper: L'entreprise doit proposer des programmes de formation et de developpement pour aider les employes a ameliorer leurs connaissances et leurs competences. Cela les aide non seulement a bien accomplir leur travail actuel, mais ouvre egalement des opportunites de developpement professionnel a l'avenir.
Recevoir des retours d'information et etre entraîne: Recevoir des retours d'information reguliers et opportuns de la part de ses superieurs et de ses collegues aidera les employes a identifier leurs points forts, leurs points faibles et les choses a ameliorer.
En meme temps, developper des jalons dans la vie personnelle: L'entreprise devrait creer des conditions permettant aux employes d'equilibrer le travail et la vie. Etre flexible dans les heures de travail, soutenir les evenements importants de la vie personnelle aidera les employes a se sentir pris en charge et respectes.
Maintenir les talents
Etre reconnu et recompense lorsqu'il y a des realisations: La reconnaissance et la recompense rapides aideront les employes a se sentir tres apprecies et a avoir la motivation de travailler.
Accroître l'experience organisationnelle: Les opportunites de rotation de postes, de postes et de departements aideront les employes a etendre leurs connaissances, leurs competences et a accroître leur flexibilite.
Quitter
Retraite/retraite: Lorsque les employes decident de quitter l'entreprise, organiser une ceremonie de depart et recueillir des commentaires aidera l'entreprise a mieux comprendre la raison de leur depart et a ameliorer l'experience des autres employes.
Examiner les prochaines opportunites en dehors de l'entreprise: L'entreprise devrait aider les employes a rechercher de nouvelles opportunites plus adaptees a leur developpement professionnel. Maintenir de bonnes relations avec les anciens employes peut apporter des avantages inattendus a l'avenir.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
