L'experience d'employe est l'ensemble des emotions, des pensees et des interactions qu'un employe vit tout au long de son travail dans une entreprise. Cette experience comprend tous les aspects, de la candidature, de l'entretien, du travail, de l'avancement a la decision de partir...
La societe Anphabe estime que l'experience des employes est importante pour les raisons suivantes:
Augmenter la cohesion: Lorsque les employes ont des experiences positives, ils se sentent plus respectes et plus attaches a l'entreprise. Cela entraîne une augmentation de la productivite au travail et une diminution du taux de chomage.
Ameliorer l'efficacite: Un environnement de travail positif, ou les employes se sentent autonomises et soutenus, les encouragera a travailler plus efficacement.
Construire une marque d'employeur: Une entreprise ayant une bonne experience des employes attirera davantage de candidats de qualite.
Augmentation des benefices: Des etudes montrent que les entreprises ayant une bonne experience du personnel ont generalement une efficacite financiere plus elevee.
Selon les enregistrements d'Anphabe, les facteurs qui influencent l'experience des employes sont classes par ordre d'importance comme suit:
Pensez a la recompense: Politiques de bien-etre, revenus, emploi stable.
Opportunites de developpement: Programmes de formation, opportunites de promotion, reconnaissance et recompense.
Environnement de travail: Promouvoir un environnement juste, creatif, diversifie et integre.
Leadership et gestion: Methode de leadership, soutien et evaluation des superieurs; relations de travail.
Qualite du travail et de la vie: regime de travail flexible, outils et systeme de soutien au travail.
Reputation de l'entreprise: Marque d'entreprise sur le marche, responsabilite envers la societe et l'environnement.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
