Ressources importantes pour prendre soin efficacement des travailleurs

Ressources de soins pratiques

À l'approche du Têt Nguyên Đán Bính Ngọ 2026, des millions de travailleurs à travers le pays ont bénéficié de programmes de soins mis en œuvre par l'organisation syndicale. Ce ne sont pas seulement des cadeaux, des billets de bus, des billets de train, mais aussi une attention et un partage opportuns, aidant les travailleurs à être plus confiants et attachés à l'entreprise.

Selon M. Phan Văn Anh - Vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, les activités de prise en charge du Têt Nguyên Đán Bính Ngọ 2026 sont organisées à trois niveaux syndicaux, conformément à la structure et aux conditions réelles.

Les activités se concentrent principalement sur la base, mettant en œuvre une combinaison harmonieuse et fluide des méthodes traditionnelles et modernes, en particulier l'application des technologies de l'information et de la transformation numérique dans l'organisation des activités de soins.

Des programmes tels que "Tết Sum vầy - Printemps de la gratitude envers le Parti", "Voyage en bus syndical", "Voyage en train syndical", "Vol syndical" "Repas de fin d'année syndical"... n'ont pas seulement une valeur matérielle, mais diffusent également une signification spirituelle profonde. Les travailleurs reçoivent une attention globale, de la garantie des revenus, des primes du Têt à l'opportunité de réunion de famille.

Le point remarquable est que les activités de prise en charge visent tous les bonnes personnes: les travailleurs en difficulté, victimes d'accidents du travail, souffrant de maladies professionnelles, ayant perdu leur emploi ou n'ayant pas eu les moyens de rentrer chez eux pour le Têt depuis de nombreuses années".

Financement stable, le syndicat de base prend l'initiative de prendre soin

La réalité dans les entreprises montre que lorsqu'il existe un financement syndical stable, les syndicats de base peuvent passer d'une position de réponse à une "préparation proactive".

S'adressant à Lao Dong, M. Phan Thanh Hai - président du syndicat de Meiko Electronics Vietnam Co., Ltd. - a déclaré qu'actuellement, l'entreprise compte environ 6 325 employés, dont les membres du syndicat représentent 90,0%.

Avec une main-d'œuvre nombreuse, les fonds syndicaux sont raisonnablement alloués à de nombreux groupes d'activités: visites aux malades, soutien aux difficultés, organisation de la culture et des sports, sensibilisation juridique... Tout est mis en œuvre de manière ouverte, transparente et en fonction des besoins réels des travailleurs.

Pendant le Têt, le syndicat de l'entreprise assure que 100% des membres du syndicat reçoivent des cadeaux, et apporte également un soutien supplémentaire aux personnes en difficulté. La coordination avec les entreprises pour assurer les primes du Têt et les salaires à temps aide les travailleurs à être beaucoup plus rassurés" - a partagé M. Hải.

Toujours selon le président du syndicat, les fonds syndicaux sont utilisés pour organiser des dialogues périodiques avec les employeurs, participer à l'élaboration et à la supervision de la mise en œuvre des conventions collectives de travail, fournir des conseils et un soutien juridique aux travailleurs en cas de besoin, former et améliorer les capacités des responsables syndicaux. Cela contribue à protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs. M. Phan Thanh Hai a estimé que lorsque les fonds syndicaux sont stables, cela aide les syndicats de base à élaborer de manière proactive des plans de soins à long terme et systématiques.

De même, M. Nguyễn Huy Sáng - président du syndicat de la société Yamaha Motor Vietnam Parts Manufacturing Co., Ltd. - a déclaré que les fonds syndicaux sont utilisés de manière flexible, non seulement pour les activités de sécurité sociale telles que les mariages, les funérailles, les maladies, mais aussi pour contribuer à l'organisation de programmes de liaison tels que "Year End Party". Rien que pour ce programme, le syndicat a soutenu plus de 500 millions de dongs pour des activités culturelles, des jeux, des stands, des tirages au sort...

Les fonds syndicaux sont également un "tremplin" pour aider à exercer la fonction de représentation et de protection des droits des travailleurs. Les dialogues périodiques, les négociations de conventions collectives de travail, les conseils juridiques... nécessitent tous des ressources financières pour être mis en œuvre de manière systématique et efficace. M. Sang a estimé que le fait d'avoir des fonds syndicaux stables apporte de nombreux avantages très clairs aux syndicats de base dans la prise en charge des membres syndicaux. La pratique montre que les fonds syndicaux sont une ressource qui apporte directement des droits aux travailleurs. L'utilisation efficace de ces fonds contribue non seulement à améliorer la vie matérielle et spirituelle des membres syndicaux, mais aussi à consolider le rôle de représentation de l'organisation syndicale dans les relations de travail. Les fonds syndicaux - par conséquent, ne sont pas seulement une base financière, mais aussi une mesure de l'efficacité opérationnelle et du niveau d'attachement des travailleurs à l'organisation syndicale.

Le syndicat ne laisse personne de côté

Non seulement ce sont des programmes à grande échelle, mais les fonds syndicaux montrent également une valeur claire à travers chaque situation spécifique. Se souvenant du moment où il a reçu une aide de 20 millions de dongs pour réparer sa maison délabrée, M. Nguyen Ngoc Tuyen - ancien ouvrier de la société par actions de mode et de sport professionnel (commune de Giao Thuy, Ninh Binh) n'a pas pu cacher son émotion.

L'ouvrier a déclaré que lorsqu'il a eu l'intention de réparer la maison pour assurer la sécurité de sa famille, il a été encouragé et soutenu par le syndicat de l'entreprise et de la localité, il est donc encore plus déterminé à terminer tôt pour être à temps pour le Têt. Grâce à l'aide de 20 millions de dongs, la maison a été réparée en 1 mois. "Avec l'aide du syndicat, je suis très ému de ne pas être laissé pour compte. La pression financière lors de la réparation de la maison s'est également atténuée", a déclaré M. Tuyen.

Quant à M. Nguyễn Văn Hướng, lorsqu'il se souvient du moment où il a reçu plus de 120 millions de dongs de soutien du syndicat de la société Amara Vietnam Shoe Co., Ltd. (Cổ Lễ, Ninh Bình) et du syndicat local, il est toujours ému et exprime sa gratitude. Après un grave accident, sa mère est décédée et il a été grièvement blessé. En seulement 3 jours, le syndicat et ses collègues ont collecté une grosse somme d'argent pour aider sa famille à surmonter l'événement.

Pour M. Hướng: "Le syndicat est comme une deuxième maison. Dans les moments les plus difficiles, nous ne sommes pas laissés pour compte". De telles histoires ne sont pas isolées, montrant que les cotisations syndicales ne sont pas seulement des chiffres, mais aussi un partage, une confiance et un soutien spirituel pour les travailleurs.