Difficile de recruter des personnes, les entreprises doivent embaucher du personnel
M. Pham Van Huong, 44 ans, est actuellement technicien en traitement des eaux usées dangereuses pour une entreprise à capitaux étrangers (IDE) à Bac Ninh. Le travail quotidien de M. Huong consiste à vérifier le niveau d'acide dans le réservoir. En raison de la nature spécifique de son travail, M. Huong a déclaré que 90% de son temps de travail, il doit porter des vêtements de protection hermétiques de la tête aux pieds et utiliser un masque antipoison spécialisé.
Actuellement, le salaire fixe de M. Hưởng est de 35 millions de dongs/mois, plus les allocations pour les substances dangereuses, les repas de travail et l'assurance spéciale, le revenu mensuel total est d'environ 50 millions de dongs.
Pour un ouvrier technique, c'est un chiffre de rêve. Bien sûr, nous acceptons les risques professionnels et les dangers de l'environnement de travail quotidien. Actuellement, toute mon équipe n'a personne de moins de 40 ans, la personne la plus âgée a 54 ans. Tout au long de l'année, l'entreprise a affiché un panneau de recrutement d'ouvriers auxiliaires, avec un salaire de départ de 20 millions de dongs/mois, mais il est très difficile de recruter. La plupart des jeunes travailleurs travaillent environ 2 semaines puis démissionnent, aucun jeune ne dure plus d'un mois", a soupiré M. Huong.
Selon M. Huong, le métier de traitement des déchets dangereux n'est pas seulement la collecte des déchets comme beaucoup le pensent. "Il s'agit d'un processus complexe de séparation des produits chimiques, de traitement des métaux lourds tels que le plomb, le mercure ou les flux d'émissions spéciaux provenant du processus de production de puces. Une petite négligence dans le processus de neutralisation de l'acide ou l'exploitation d'un four à haute température peut entraîner une catastrophe environnementale ou un accident du travail grave. C'est précisément la raison pour laquelle ce métier est comparé à une blague avec le feu", a déclaré M. Huong.
M. Nguyen Minh Viet - Directeur de Trung Hung Export Plastic Production Co., Ltd. (zone industrielle du quartier de Phuong Liet, Hanoï) a déclaré que dans son entreprise, le poste le plus difficile à recruter depuis de nombreuses années est celui d'ingénieur chimiste. Certaines années, l'entreprise a lancé un appel d'offres mais n'a recruté aucun personnel. Pour résoudre le problème du personnel, à un moment donné, M. Viet a dû relouer des personnes avec des coûts deux fois, voire trois fois plus élevés que l'utilisation de personnel sur place.
Nous versons des salaires allant jusqu'à 30 millions de dongs/mois, mais il est très difficile de recruter des personnes. En partie parce que l'offre de main-d'œuvre dans ce secteur n'est pas importante, ou si elle existe, ils choisissent des environnements de travail moins toxiques tels que les entreprises de confiserie et d'alimentation; en partie, s'ils suivent cette voie, le personnel travaillant dans les entreprises IDE avec des salaires "énormes", après une période d'accumulation, ils se tourneront vers d'autres emplois", a partagé M. Việt.
Ce n'est pas seulement une question de salaire.
Mme Nguyen Thu Nga - Directrice de la société de fourniture de main-d'œuvre Au Viet (quartier de Phuong Liet, Hanoï), la demande de personnel pour le traitement de l'environnement et les produits chimiques dans les zones industrielles a actuellement augmenté de 30% par rapport à 2024. Cependant, le taux de travailleurs de moins de 25 ans rejoignant ce secteur est tombé à un niveau record.
La raison, selon Mme Nga, est que les jeunes travailleurs, en particulier la génération Z, ont tendance à privilégier les environnements de travail "propres", les climatiseurs, les bureaux ou les freelances. Même lorsque les revenus des livreurs ou des ventes en ligne sont instables, ils hésitent toujours à s'engager dans des endroits qui sentent les produits chimiques, qui font du bruit et qui présentent un risque pour la santé à long terme.
« De plus, la pression de la famille est également un obstacle. De nombreux parents préfèrent laisser leurs enfants travailler comme employés de bureau avec un salaire bas plutôt que de laisser leurs enfants « s'exposer » dans les zones de traitement des déchets. Non seulement il est difficile de recruter en raison de la psychologie de la peur des difficultés, mais ce métier est également « exigeant » en raison des barrières techniques. Pour occuper le poste de technicien principal, les travailleurs doivent avoir une connaissance approfondie de la chimie, de la physique et des normes strictes de sécurité environnementale », a déclaré Mme Nga.
Toujours selon Mme Nga, dans les entreprises IDE, le personnel de ce secteur doit également lire et comprendre les documents techniques en anglais et exploiter des systèmes d'automatisation complexes. "De nombreux jeunes diplômés ont un diplôme en chimie mais manquent de compétences pratiques, lorsqu'ils entrent dans un environnement à forte pression, face à un réservoir d'acide fumant, ils paniquent et démissionnent immédiatement", a ajouté Mme Nga.
Mme Nga a déclaré qu'en réalité, avec le développement de la technologie, le processus de traitement des déchets dangereux a été automatisé à de nombreuses étapes. Les systèmes de capteurs, les robots et les équipements de protection modernes ont considérablement réduit les risques directs pour l'homme. Cependant, les préjugés sur le métier de "ramasseur de déchets dangereux" sont encore trop lourds. Par conséquent, le problème du manque de personnel dans les secteurs spécifiques n'est pas seulement une question de salaires, mais exige également une orientation professionnelle plus claire de la part des écoles et de la société.
