L'analyse du Centre de services de l'emploi de Hanoï sur la session de bourse d'emploi thématique dans le secteur de la construction - mécanique - transport montre que l'objectif de recrutement selon les exigences en matière de qualifications: La demande de recrutement de main-d'œuvre ayant un niveau d'études secondaires ou supérieur représente la proportion la plus élevée: 1 058/1 382 objectifs, soit 76,6%; la demande de recrutement de main-d'œuvre ayant un niveau d'études secondaires - ouvriers techniques: 203/1 382 objectifs, soit 14,7%; la demande de recrutement de main-d'œuvre ayant un niveau collégial-universitaire ou supérieur: 121/1 382 objectifs, soit 8,8%.
Demande de recrutement en fonction du niveau de revenu: Les postes ayant un revenu élevé de 15 millions de VND/mois ou plus: 87/1 382 postes (soit 6,3%) sont concentrés sur un certain nombre de postes nécessitant une expertise, beaucoup d'expérience et de compétences élevées tels que: cadres de direction, ingénieurs, techniciens, commandants/superviseurs de chantier...
Les postes ayant un revenu de 10 à 15 millions de VND/mois: 271/1. 382 postes (représentant 19,6%). Il s'agit du niveau de revenu des postes techniques, mécaniques, de construction, de transport, de conduite, d'exploitation de machines, de personnel technique et de certains postes nécessitant de l'expérience ou des certificats professionnels.
Les postes avec un niveau de revenu de 7 à 10 millions de VND/mois: 243/1 382 postes (représentant 17,6%). Ce groupe se concentre principalement sur les postes d'ouvriers du bâtiment, d'ouvriers mécaniciens, d'ouvriers de production, d'ouvriers techniques... et les postes de travail direct, adaptés au groupe de travailleurs ayant un niveau d'expertise technique de niveau élémentaire ou de travail général.
Les objectifs avec un revenu inférieur à 7 millions de VND/mois: 73/1 382 objectifs (représentant 5,3%), principalement des emplois simples, de soutien à la production, de travail saisonnier, à temps partiel, de ménage, d'hygiène ne nécessitant pas un niveau élevé de qualification professionnelle et d'expérience.
Le niveau de revenu convenu avec 708 postes. Il s'agit du niveau de salaire convenu entre l'entreprise et le travailleur lors de l'entretien. Le niveau de salaire convenu dépend de nombreux facteurs tels que les compétences, l'expérience, le niveau d'éducation, le poste... garantissant de répondre aux besoins et aux droits des travailleurs.
Demande de recrutement par groupe d'âge: Le groupe d'âge de 30 ans et moins a la plus forte demande de recrutement avec 715/1 382 postes (représentant la plus grande proportion). Il s'agit d'une main-d'œuvre jeune, en bonne santé, capable de s'adapter rapidement à un nouvel environnement de travail et prête à travailler dans des conditions de forte pression, par conséquent, les entreprises privilégient souvent le recrutement de ce groupe.
Le groupe d'âge de 31 à 40 ans compte 407 postes, représentant une part importante de la demande totale de recrutement. Il s'agit d'un groupe de travailleurs ayant une expérience professionnelle, des compétences stables et une bonne conscience de la discipline, adapté aux postes exigeant une expertise et une stabilité à long terme.
Le groupe d'âge de 41 à 50 ans compte 248 objectifs. Les besoins de recrutement dans ce groupe se concentrent principalement sur les emplois qui ne nécessitent pas une intensité de travail trop élevée ou les postes nécessitant une expérience pratique.
Le groupe d'âge de 51 à 60 ans a la demande la plus faible avec 12 quotas. Cela montre que les entreprises ont moins tendance à recruter des travailleurs âgés en raison de limitations de santé, de capacité d'adaptation et de exigences de travail de plus en plus élevées.
