Selon le Centre des services de l'emploi de Hanoï, la session de bourse de l'emploi mobile du quartier de Long Biên qui s'est tenue le matin du 22 août a réuni 74 entreprises participant à 2 966 postes de recrutement et d'admission; dont 100 postes de recrutement.
Demande de recrutement par groupe d'âge: Le groupe d'âge de 30 ans et moins a la plus forte demande de recrutement avec 1 425/2 866 postes (représentant la plus grande proportion). Il s'agit d'une main-d'œuvre jeune, en bonne santé, capable de s'adapter rapidement à un nouvel environnement de travail et prête à travailler dans des conditions de forte pression. Par conséquent, les entreprises privilégient souvent le recrutement de ce groupe.
Le groupe d'âge de 31 à 40 ans compte 824/2 866 postes, représentant une part importante de la demande de recrutement totale. Il s'agit d'un groupe de travailleurs ayant une expérience professionnelle, des compétences stables et une bonne conscience de la discipline, adapté aux postes exigeant une expertise et une stabilité à long terme.
Le groupe d'âge de 41 à 50 ans compte 562/2 866 postes, soit un pourcentage inférieur. Les besoins de recrutement dans ce groupe se concentrent principalement sur les emplois qui ne nécessitent pas une intensité de travail trop élevée ou les postes nécessitant une expérience pratique.
Le groupe d'âge de 51 à 60 ans a la demande la plus faible avec 55/2 866 places. Cela montre que les entreprises ont moins tendance à recruter des travailleurs âgés en raison de limitations de santé, de capacité d'adaptation et de exigences de travail de plus en plus élevées.
Les besoins de recrutement sont divisés par groupes de professions: ouvriers de production 567 postes; techniciens-ingénieurs 277 postes; vendeurs-caissiers 246 postes; bureaux-administration 239 postes; commerce-marketing 218 postes...
Le Centre des services de l'emploi de Hanoï a déclaré que la session de bourse de l'emploi mobile du quartier de Long Biên en 2026 verra la participation d'un certain nombre d'entreprises et de marques réputées telles que la société par actions Savivo Hanoï, le centre commercial Tasco Mall, la société à responsabilité limitée Bibica Hanoï... avec de nombreux postes à pourvoir, une diversité de professions, des chefs et chefs adjoints de départements, des ouvriers de production, des ouvriers d'assemblage, des ouvriers de confection, du commerce-marketing, des techniciens, des vendeurs, des caissiers, des informaticiens...
Le Centre des services de l'emploi de Hanoï souligne que la session de bourse de l'emploi mobile compte également 100 objectifs de recrutement pour des professions telles que: conception graphique, conception web/application, réalisation de films numériques... offrant de nombreux choix de formation professionnelle aux travailleurs locaux et dans les zones voisines.
