Le Centre des services d'emploi de Hanoï a indiqué que sur 2 966 objectifs de recrutement et de recrutement, il y a 100 objectifs de recrutement.
Les unités participant à la session de bourse de l'emploi par type d'entreprise: 36 sociétés par actions, 34 SARL, 4 autres types d'entreprises.
Exigences de qualification pour les quotas de recrutement: La demande de recrutement de main-d'œuvre ayant un niveau d'études secondaires représente la proportion la plus élevée avec 1 772/2 866 quotas (61,8%); la demande de recrutement de main-d'œuvre ayant un niveau intermédiaire - ouvriers techniques 378/2 866 quotas (13,2%); la demande de recrutement de main-d'œuvre ayant un niveau collégial-universitaire ou supérieur: 716/2 866 quotas (25%).
Demande de recrutement par revenu, postes ayant un revenu élevé de 15 millions de VND/mois ou plus: 451/2 866 postes (représentant 15,7% du nombre total de postes de recrutement). Il s'agit du niveau de revenu des postes de haute qualité, des travailleurs ayant une bonne expérience et une bonne expertise, capables de supporter une forte pression au travail.
Les postes avec un revenu de 10 à 15 millions de dongs/mois: 889/2 866 postes (représentant 31% du nombre total d'objectifs de recrutement). Il s'agit du niveau de revenu des postes dans les départements des affaires, de la gestion, de la supervision, des chefs et chefs adjoints de département,...
Les quotas avec un niveau de revenu de 7 à 10 millions de VND/mois: 1 005/2 866 quotas (représentant 35,1% du nombre total de quotas de recrutement). Il s'agit d'un groupe ayant une forte demande de recrutement, principalement destiné aux travailleurs non qualifiés ou aux travailleurs ayant reçu une formation de base. Ce niveau de revenu convient à la majorité des travailleurs, les exigences en matière d'expérience ne sont pas trop élevées, mais il faut toujours des compétences et une capacité à s'adapter à l'environnement de travail.
Les postes avec un revenu inférieur à 7 millions de VND/mois: 216/2 866 postes (représentant 7,5%). Il s'agit d'un groupe d'emplois avec un revenu moyen-bas, se concentrant généralement sur des emplois simples, nécessitant peu de qualifications professionnelles. Ce groupe convient aux travailleurs qui n'ont pas beaucoup d'expérience ou qui viennent de participer au marché du travail.
Les indicateurs ont un niveau de revenu convenu: 305 indicateurs. Il s'agit d'un groupe de travail très flexible en termes de revenu, dépendant des capacités, de l'expérience et de la capacité de négociation du travailleur. Habituellement, ces postes peuvent appartenir au groupe de travail technique, professionnel ou à des emplois spécifiques.
