Le 28 avril, en marge de la cérémonie de commémoration du 140e anniversaire de la Journée internationale du travail (1er mai 1886 - 1er mai 2026); félicitant les présidents de syndicats de base exceptionnels et typiques dans le travail de dialogue et de négociation collective en 2026 organisé par la Confédération générale du travail du Vietnam, un journaliste du journal Lao Dong s'est entretenu avec M. Le An Hai - membre du Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam, président du Syndicat de l'industrie et du commerce du Vietnam sur le rôle des syndicats de base dans la construction des relations de travail au cours de la période écoulée et sur l'exigence d'améliorer les capacités des responsables syndicaux dans la nouvelle phase.
Comment évaluez-vous la contribution des syndicats de base relevant du syndicat de l'industrie et du commerce à la formation de relations de travail harmonieuses dans les entreprises relevant du secteur de l'industrie et du commerce au cours de la période écoulée?
Président du Syndicat de l'industrie et du commerce du Vietnam, Lê An Hải:
Le Syndicat de l'industrie et du commerce du Vietnam est une organisation très spécifique, un lien entre la Confédération générale du travail du Vietnam et le ministère de l'Industrie et du Commerce, le secteur de l'industrie et du commerce en général.
Les syndicats de base relevant du Syndicat de l'industrie et du commerce du Vietnam ont bien mis en œuvre les contenus et les tâches fixés par le secteur de l'industrie et du commerce, en particulier dans le contexte actuel, lorsque notre pays entre dans une nouvelle ère, l'ère de l'essor de la nation. Parmi eux, le secteur de l'industrie et du commerce est chargé de tâches et de responsabilités très importantes par le Parti et l'État, en particulier en participant à l'objectif de croissance économique à deux chiffres.
Dans l'ensemble, les syndicats de base du secteur de l'industrie et du commerce ont apporté des contributions positives au maintien de relations de travail stables et harmonieuses dans les entreprises.
De nombreuses unités ont maintenu un mécanisme de dialogue périodique, éliminant ainsi rapidement les obstacles entre les travailleurs et les employeurs.
Il est à noter que certains conventions collectives de travail ont un contenu supérieur aux dispositions de la loi, notamment en ce qui concerne les salaires, les primes et les avantages sociaux tels que les repas de travail, les examens médicaux, le soutien aux travailleurs en difficulté. La conscience du respect du droit du travail dans les entreprises est généralement maintenue à un niveau stable.
Cependant, il existe encore un certain nombre de limites. Parmi celles-ci, le contenu de nombreux accords est encore "sûr", ne créant pas réellement d'avantages exceptionnels pour les travailleurs. Le processus de négociation manque encore de bases de données telles que la productivité, les bénéfices ou les fluctuations du marché du travail, ce qui conduit à un manque de persuasion.
En outre, les compétences en négociation des responsables syndicaux ne sont pas uniformes; les travailleurs n'ont pas participé en profondeur au processus d'élaboration des conventions, de sorte que la représentation n'est pas claire. En particulier, le mécanisme de supervision et de mise en œuvre après la signature est encore un maillon faible, affectant l'efficacité réelle des conventions.
Dans la nouvelle phase, selon vous, quelles capacités les responsables syndicaux doivent-ils améliorer pour répondre aux exigences de la tâche?
Président du Syndicat de l'industrie et du commerce du Vietnam, Lê An Hải:
Tout d'abord, les responsables syndicaux doivent améliorer leur capacité de négociation et de négociation dans une direction substantielle. Non seulement s'arrêter à la proposition, mais aussi savoir argumenter, élaborer des plans pour harmoniser les intérêts, basés sur l'efficacité de la production et des affaires de l'entreprise.
Parallèlement à cela, il y a la capacité d'analyser les données. Les responsables syndicaux doivent comprendre et utiliser des informations telles que les états financiers, la productivité du travail, les coûts de main-d'œuvre... pour formuler des exigences raisonnables, fondées et convaincantes.
La compétence juridique est également une exigence importante. Maîtriser le Code du travail de 2019 et les réglementations connexes aidera les responsables syndicaux à mieux protéger les droits des travailleurs et à garantir le respect des dispositions légales.
En outre, il est nécessaire de renforcer la capacité de représentation et de connexion des travailleurs par le biais d'enquêtes, d'écoutes et de synthèses d'opinions multidimensionnelles, en évitant l'imposition subjective. En particulier, les responsables syndicaux doivent avoir une pensée d'harmonisation des intérêts, en vue de stabiliser les relations de travail à long terme, contribuant au développement durable de l'entreprise.
Pouvez-vous partager les solutions clés pour améliorer la qualité du dialogue et de la négociation collective dans les temps à venir?
Président du Syndicat de l'industrie et du commerce du Vietnam, Lê An Hải:
La première solution est d'améliorer la qualité du travail de préparation. Le syndicat doit étudier les besoins des travailleurs par groupes, recueillir des données sur les salaires du marché, l'efficacité de la production et des affaires, le niveau de vie minimum; et élaborer des scénarios de négociation flexibles.
Deuxièmement, il est nécessaire de se concentrer sur l'amélioration de la qualité du contenu des conventions collectives de travail dans le sens d'avoir plus de clauses que la loi, telles que le mécanisme salarial lié à la productivité, les primes transparentes, les politiques de protection sociale pratiques, les heures de travail flexibles, ainsi que les réglementations protégeant les travailleurs dans le contexte de la restructuration et de la transformation numérique.
Troisièmement, il faut innover les méthodes de négociation. Les dialogues périodiques doivent être substantiels, avec un suivi et une évaluation spécifiques; les négociations par groupes de problèmes peuvent être appliquées et le soutien des syndicats de niveau supérieur ou des experts peut être renforcé si nécessaire.
Parallèlement, il est nécessaire de renforcer la surveillance et la mise en œuvre après la signature en rendant publics les conventions afin que les travailleurs soient informés et participent à la surveillance, en évaluant périodiquement pour ajuster en temps opportun.
Une autre solution importante consiste à reproduire de bons modèles dans le secteur, à élaborer des ensembles de modèles de conventions collectives de travail avec des clauses progressistes pour que les unités puissent les consulter et les appliquer.
Merci beaucoup, monsieur!
