Trouver de nouvelles opportunités au début de l'année
Immédiatement après les vacances du Têt Nguyên Đán, pendant la première semaine de retour au travail, Mme Nguyễn Thị Vân Anh - employée comptable de la société à responsabilité limitée de production Tiến Minh (zone industrielle du quartier de Phương Liệt, Hanoï) a déposé une demande de démission.
Selon Mme Van Anh, elle a décidé de démissionner pour trouver de nouvelles opportunités d'emploi, après avoir obtenu un baccalauréat en comptabilité.
Je suis associée à l'entreprise depuis 5 ans, juste après avoir obtenu mon diplôme d'études supérieures. Ces derniers temps, j'ai étudié et travaillé en même temps, perfectionnant mes compétences et mes diplômes, certificats. Je veux trouver de nouvelles opportunités avec de meilleurs revenus, des opportunités d'avancement plus claires", a déclaré Mme Van Anh.
Toujours selon Mme Van Anh, en attendant de trouver un nouvel emploi, elle et son ami proche ont décidé de vendre en ligne, les produits étant des fruits de mer importés de leur ville natale (quartier de Sam Son, Thanh Hoa). Auparavant, Mme Van Anh avait profité de l'occasion pour proposer ces produits et avoir des revenus stables depuis plus de six mois.
M. Nguyễn Đức Bốn, originaire de la commune de Mường Động (Phú Thọ), a également décidé de quitter l'usine après les vacances du Têt. M. Bốn est ouvrier dans la commune de Thiên Lộc (Hanoï) depuis 3 ans. En tant qu'ouvrier de fonderie dans une entreprise mécanique, M. Bốn a un salaire fixe de 6 500 000 dongs/mois, plus les allocations et les avantages sociaux, avec un revenu total de près de 10 millions de dongs/mois.
Selon M. Bốn, il doit calculer ce revenu de manière fondamentale pour avoir assez d'argent pour le loyer, la nourriture, les dépenses de subsistance et ne mettre de côté qu'environ 1 million de dongs par mois au cas où il serait malade ou en cas d'urgence.
Partage de M. Bốn, immédiatement après avoir démissionné, il est allé dans le centre-ville pour louer une chambre avec un compatriote dans le quartier de Thanh Xuân et travailler comme chauffeur de moto-taxi technologique. "Mon ami conduit depuis 2 ans maintenant, le temps est moins contraignant que de travailler dans une usine, le revenu est d'environ 16 millions de dongs/mois", a déclaré M. Bốn.
Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï, immédiatement après les vacances du Têt Nguyên Đán, de nombreuses entreprises ont affiché des panneaux de recrutement continu ou par l'intermédiaire d'unités intermédiaires pour recruter des travailleurs. Il est à noter que le groupe de travailleurs supplémentaires recrutés est principalement composé de jeunes travailleurs, âgés de 20 à 30 ans.
Le représentant du Centre des services d'emploi de Hanoï a estimé que derrière la décision des jeunes travailleurs de quitter l'usine ne se cache pas seulement l'histoire des salaires. De nombreux jeunes travailleurs ont déclaré qu'ils recherchaient un équilibre entre le travail et la vie, qu'ils avaient des opportunités de développement personnel. Pendant ce temps, l'environnement de travail est quelque peu rigide, avec peu d'opportunités d'avancement, et le travail répétitif les rend difficiles à s'engager à long terme.
« Parallèlement, le développement de la technologie et des réseaux sociaux a également un impact important sur la conscience professionnelle. Les jeunes travailleurs ont facilement accès aux images de succès rapides et de revenus élevés provenant des emplois indépendants et des start-up personnelles. Cela crée de nouvelles attentes, même si elles ne correspondent parfois pas aux capacités et aux conditions réelles », a déclaré M. Vũ Quang Thành, directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï.
Des politiques de flexibilité sont nécessaires
M. Trần Đức Anh - directeur de la société par actions du groupe Khang Sinh (quartier de Đống Đa, Hanoï) a déclaré que l'économie de base et les formes d'emploi indépendant ouvrent de nombreuses opportunités aux jeunes travailleurs. Avec un seul smartphone, les travailleurs peuvent participer à de nombreux types de travail différents, de la livraison, de la vente en ligne à la création de contenu... Le revenu pendant les périodes de pointe peut même dépasser le salaire des ouvriers.
Cependant, le travail indépendant est instable, les revenus dépendent du marché et des algorithmes de base. Les travailleurs n'ont pas de contrat de travail, leurs droits à l'assurance sociale, à l'assurance maladie, à l'assurance chômage ne sont pas garantis. Lorsqu'ils sont malades, victimes d'accidents ou que le marché est "gelé", ils tombent facilement dans une position passive", a averti M. Đức Anh.
Toujours selon M. Đức Anh, la tendance des jeunes travailleurs à quitter le secteur manufacturier pour rejoindre le travail indépendant pose de nombreux défis en matière de sécurité sociale à long terme. Sans politiques appropriées, une partie des jeunes travailleurs risque de rester en dehors du filet de sécurité sociale.
M. Vũ Quang Thành estime que les jeunes travailleurs quittent les usines et les entreprises doivent revoir leur politique de personnel.
De nombreuses entreprises commencent par améliorer les repas de travail, augmenter les allocations, ajuster les heures de travail... Cependant, ces solutions ne sont pas suffisamment attrayantes si elles ne s'accompagnent pas d'une amélioration de l'environnement de travail et d'un plan de développement professionnel. Dans un contexte de marché du travail concurrentiel, les entreprises doivent changer leur façon de penser, passant de "recruter suffisamment de personnes" à "retenir les personnes", en particulier les jeunes travailleurs. Cela nécessite des investissements à long terme dans la formation, l'amélioration des compétences et la création de motivation au travail", a déclaré M. Thanh.
