Longs congés après le Têt: Se récompenser soi-même
Pendant le Têt Nguyên Đán, la forte augmentation de la demande des consommateurs entraîne une forte augmentation de la demande de main-d'œuvre. De nombreuses entreprises sont prêtes à payer des salaires 2 à 3 fois supérieurs à la normale pour les quarts de travail du 1er, 2e et 3e jour. C'est la motivation qui pousse de nombreux jeunes travailleurs à mettre de côté l'atmosphère de réunion de famille pour travailler.
M. Trương Ngô Việt Hùng, originaire de Thanh Hóa, serveur dans un restaurant japonais du quartier de Hoàn Kiếm (Hanoï), a déclaré qu'il s'était inscrit pour travailler pendant 7 jours du Têt. "Chaque jour de travail du Têt rapporte le même revenu qu'une semaine de jours ordinaires. J'ai décidé de travailler de toutes mes forces pendant ces quelques jours, puis de prendre des congés compensatoires après le Têt", a partagé M. Hùng.
Selon M. Hùng, ce n'est pas la première année qu'il s'inscrit pour travailler pendant le Têt. En entrant à l'université en 2024, il n'est pas rentré chez lui pour le Têt avec sa famille depuis 2 ans car il a choisi de rester à Hanoï pour travailler. Le Têt Nguyên Đán 2025, lorsqu'il a annoncé qu'il resterait travailler et rentrerait chez lui pour le Têt le 6e jour, ses parents se sont vivement opposés. Cependant, après avoir écouté son analyse claire des régimes de primes et de prestations sociales, ainsi que le partage de l'université pour les étudiants en vacances jusqu'après le 15e jour du premier mois lunaire, ses parents ont accepté car il avait encore de longues vacances avec sa famille après la période de travail pendant le Têt.
« Pour le Têt Nguyên Đán 2025, après la période de travail supplémentaire du Têt, j'ai un revenu total, des primes et de l'argent de chance des clients de 12 millions de dongs. Après être rentré à la maison le 5e jour du Têt, je suis resté avec mes parents jusqu'au 16e jour du premier mois lunaire avant de retourner à l'école. Cette année, mon emploi du temps est fondamentalement le même », a déclaré M. Hùng.
Mme Nguyễn Phan Linh, originaire de la province de Phú Thọ, serveuse dans un restaurant de Hanoï, a déclaré qu'après avoir travaillé pendant tout le Têt, elle a demandé près de 10 jours de congé après le 15e jour du premier mois lunaire. "J'ai choisi de travailler pendant tout le Têt et de sortir après le Têt parce que c'est moins cher et moins fréquenté. De plus, les vacances après le Têt réduisent également la pression financière car j'ai déjà de l'argent pour faire des heures supplémentaires pendant le Têt", a déclaré Mme Linh.
Cependant, Mme Linh reconnaît que, bien qu'elle apporte des avantages économiques, travailler pendant tout le Têt n'est pas un choix approprié pour tout le monde. "La forte pression du travail, le temps de repos limité pendant les jours fériés peuvent facilement épuiser les travailleurs, en particulier dans les secteurs qui doivent travailler à forte intensité. De plus, le fait d'être loin de sa famille pendant le Têt laisse également un certain vide spirituel... Si l'on ne trouve pas un bon équilibre entre le travail et le repos, la conséquence peut être une détérioration de la santé, une fatigue psychologique prolongée après le Têt", a partagé Mme Linh.
Refléter l'évolution de la mentalité du travail
La tendance à travailler pendant tout le Têt se répand progressivement dans les secteurs des services, de la vente au détail, de la livraison, du tourisme, des restaurants et des hôtels, reflétant un changement dans la mentalité de travail et la façon dont les jeunes équilibrent les revenus, le temps et l'expérience personnelle.
M. Hoang Van Anh - Directeur des ressources humaines du groupe Phu Binh (quartier de Ngoc Ha, Hanoï) a déclaré que la tendance à travailler pendant tout le Têt puis à prendre de longues vacances après le Têt montre un changement clair dans la mentalité des jeunes travailleurs. Au lieu d'être étroitement liés au calendrier de vacances traditionnel, ils sont plus flexibles, considérant le Têt comme une période où ils peuvent "changer" pour des revenus ou d'autres expériences.
Cela pose également de nouvelles exigences pour la gestion des ressources humaines: plus de flexibilité, plus de personnalisation et de centralisation sur les travailleurs. Lorsque le marché du travail devient de plus en plus concurrentiel, les entreprises qui savent s'adapter à cette tendance auront un avantage dans l'attraction et le maintien du personnel", a estimé M. Văn Anh.
Partageant le même point de vue, M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi - estime que travailler pendant le Têt puis prendre de longues vacances après le Têt n'est pas seulement un choix personnel, mais devient progressivement une tendance reflétant le changement dans la façon dont les jeunes perçoivent le travail, les revenus et la vie. Lorsqu'elle est gérée de manière appropriée, cette tendance peut profiter à la fois aux travailleurs et aux entreprises dans un contexte de marché du travail de plus en plus flexible.
Du point de vue des entreprises, autoriser les jeunes travailleurs à travailler pendant le Têt puis à prendre des congés compensatoires après le Têt aide à résoudre le problème du personnel pendant la période de pointe sans avoir à recruter trop de travailleurs saisonniers. Ceci est particulièrement adapté aux secteurs où la demande augmente soudainement en peu de temps. De plus, cette approche flexible contribue également à retenir les travailleurs après le Têt - une période considérée comme la "saison du saut d'emploi". Lorsqu'ils se sentent respectés et choisissent de manière proactive, les travailleurs ont tendance à être plus attachés au lieu de démissionner complètement.
