Cinq ans sans trouver d'emploi
Ayant perdu son emploi en mars 2025 Mme Bui Thi Tinh (originaire du quartier de Nam Dinh province de Ninh Binh) n'a toujours pas trouve d'emploi.
Mme Tinh 48 ans loue actuellement une maison dans la commune de Thien Loc (ville de Hanoï). Avant de perdre son emploi Mme Tinh etait ouvriere dans une entreprise de confection. Ayant travaille dans l'entreprise pendant plus de 9 ans Mme Tinh a perdu son emploi lors de la premiere periode de reduction de personnel de l'entreprise.
J'ai ete informe par le service des ressources humaines que je faisais partie du premier groupe de depart car je faisais partie du groupe de travailleurs directs de la production le plus age de l'entreprise - le groupe de plus de 45 ans. L'entreprise m'a soutenu pendant 2 mois de salaire apres mon depart. Bien que j'aie encore de l'argent a depenser je suis toujours un fardeau car je dois m'occuper de mes 2 enfants pour qu'ils aillent a l'ecole. Mon mari est a la campagne pour travailler dans les
Ayant occupe le poste de chef de departement commercial dans une entreprise specialisee dans les equipements de cuisine M. Bui Xuan Thanh (quartier de Thanh Xuan) n'a pas cache son ennui lorsqu'il s'est rendu a plusieurs reprises au Centre des services d'emploi de Hanoï pour trouver un emploi mais sans succes.
En mai 2025 M. Thanh a demissionne parce que l'entreprise etait en difficulte avec des salaires verses en retard et que les prestations sociales ne semblaient plus disponibles. Apres s'etre rendu au Centre des services d'emploi de Hanoï pour effectuer les formalites de perception de l'allocation de chomage M. Thanh a declare qu'il souhaitait trouver un nouvel emploi adapte a son experience de pres de 20 ans dans le departement commercial.
La plupart des entreprises recrutent de la main-d'œuvre de moins de 35 ans les personnes de plus de 35 ans comme moi ont beaucoup de mal a trouver un emploi. Si les entreprises recrutent de la main-d'œuvre experimentee elles doivent etre specialisees et tres specialisees pour etre recrutees' a declare M. Thanh.
S'il faut accepter un emploi temporaire
Lors de chaque seance de negociation sur l'emploi du Centre de services d'emploi de Hanoï des centaines de travailleurs de differents ages viennent chercher un emploi representant une proportion non negligeable de travailleurs de plus de 35 ans.
M. Vu Quang Thanh - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï a declare que bien que le marche du travail de la capitale soit toujours dynamique la concurrence et les exigences strictes des entreprises creent une pression non negligeable en particulier pour ceux qui n'ont plus l'avantage de l'age.
Les entreprises sont de plus en plus realistes dans la recherche de ressources humaines en plus de privilegier l'experience et la compatibilite elles accordent egalement une grande attention a l'age des candidats. Les opportunites pour les travailleurs de plus de 35 ans sont de plus en plus difficiles en particulier pour les groupes de plus de 40 ans' a declare M. Thanh.
Commentant les difficultes des travailleurs ages lorsqu'ils cherchent un emploi M. Le Quang Trung ancien directeur adjoint du Departement de l'emploi a declare que de nombreux travailleurs ages perdent leur emploi et lorsqu'ils cherchent un nouvel emploi ils pretent souvent attention au salaire a l'endroit ou ils travaillent ne veulent pas etre loin de chez eux refusent les heures supplementaires... Par consequent ils ont du mal a trouver un emploi et plus ces exigences secondaires sont nombreuses plus il est difficile de trouver un emploi.
Si vous n'avez pas encore trouve le travail que vous esperez faire dans l'immediat faites tout ce qui vous permet de gagner de l'argent acceptez les faibles revenus pour apprendre de l'experience observer le marche comprendre comment la societe fonctionne afin de continuer a vous perfectionner a vous developper et a vous adapter aux exigences du marche du travail' a declare M. Trung.
Toujours selon M. Trung lorsqu'ils perdent leur emploi a 40 ans il est tres difficile pour les travailleurs de trouver un emploi. Pour que ce groupe de main-d'œuvre puisse rester dans le systeme de securite sociale l'Etat doit mettre en place des politiques de protection de l'emploi durable ainsi que encourager les entreprises a etre pretes a utiliser et a recruter des travailleurs ages.
Pour ce faire il est necessaire d'unir les efforts du systeme des centres de services de l'emploi des syndicats et des autorites locales pour connecter l'offre et la demande de main-d'œuvre. Bien que les opportunites d'emploi soient nombreuses pour obtenir un emploi approprie les travailleurs ages doivent s'efforcer d'ameliorer leurs competences et de s'adapter aux exigences du marche du travail.
