Par rapport a la loi sur l'emploi n° 38/2013/QH13 la loi sur l'emploi (amendee) presente de nombreux points nouveaux et remarquables notamment la modification de la politique d'assurance chomage (BHTN) dans le sens d'elargissement du champ d'application et d'amelioration des droits des travailleurs. Plus precisement la politique d'assurance chomage (BHTN) a ete modifiee et achevee avec les nouveaux points suivants :
Elargir la population participant a l'assurance maladie : Afin de repondre et d'atteindre l'objectif fixe par la resolution n° 28-NQ/TW (jusqu'en 2030 environ 45 % de la population active participera a l'assurance maladie). Plus precisement pour les groupes de travailleurs suivants :
- Travailleur travaillant selon un contrat de travail avec une duree de travail suffisante de 1 mois a moins de 3 mois.
- Employes travaillant conformement a un contrat de travail a temps partiel mais ayant un salaire mensuel egal ou superieur au salaire servant de base au paiement de l'assurance sociale le plus bas conformement a la loi sur l'assurance sociale de 2024 (en fonction du salaire de reference actuel qui est le salaire de base).
- Les personnes participant a l'assurance maladie couvrent egalement les cas d'accords sous d'autres noms mais qui expriment des emplois payes et la gestion la direction et la supervision d'une partie.
- Certains autres beneficiaires de salaire.
En outre la loi confie egalement au Comite permanent de l'Assemblee nationale (UBTVQH) la decision de la participation a l'assurance sociale pour d'autres categories que celles stipulees dans cette loi qui ont un emploi un revenu stable et regulier sur la base des propositions du gouvernement conformement aux conditions de developpement socio-economique de chaque periode.
Les reglementations sur le paiement de l'assurance chomage sont claires et specifiques garantissant la flexibilite de la politique ainsi que la protection des droits des travailleurs participant a l'assurance chomage ; encourageant les employeurs a creer des emplois pour les personnes handicapees telles que :
- La loi de cette annee stipule clairement que l'employeur est responsable du paiement integral de l'assurance sociale. Le traitement des actes de retard de paiement et d'evasion de paiement de l'assurance sociale est mis en œuvre conformement aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2024. En meme temps elle ajoute la reglementation sur la responsabilite de l'employeur en cas de non-paiement integral de l'assurance sociale pour les travailleurs lors de la resiliation du contrat de travail.
- Fixer un niveau de cotisation d'assurance-vie maximal de 1 % et confier au gouvernement des instructions detaillees au lieu d'une reglementation rigide du niveau de cotisation de 1 % comme actuellement afin d'assurer la flexibilite de la politique et d'accroître l'initiative de gestion du gouvernement en particulier dans les cas de catastrophes naturelles d'epidemies de crises de recession economique et de deficit du fonds d'assurance-vie.
- Ajouter la reglementation sur la reduction des cotisations d'assurance maladie relevant de la responsabilite de l'employeur de payer aux travailleurs handicapes pendant une periode ne depassant pas 12 mois lors du recrutement et de l'utilisation de travailleurs handicapes.
Les regimes d'assurance retraite ont ete modifies dans le sens d'une ouverture des droits des participants a l'assurance retraite notamment :
- Les regimes d'assurance retraite comprennent 4 regimes tels que la loi sur l'emploi actuelle dans laquelle le regime 'Soutien a l'apprentissage professionnel' est etendu au regime 'Soutien a la participation des travailleurs a la formation et a l'amelioration des competences professionnelles'. En outre il est ajoute qu'il est confie au gouvernement de determiner sur la base de la situation reelle et de l'excedent du fonds d'assurance retraite pour reglementer la reduction du niveau de cotisation d'assurance retraite le soutien en especes ou d'autres
- Concernant le regime 'Soutien a la formation et a l'amelioration des qualifications professionnelles' : Elargir davantage les droits des travailleurs non seulement beneficier d'un soutien a la formation professionnelle et aux competences mais aussi d'un soutien alimentaire pour les travailleurs pendant la periode de participation a la formation et a l'amelioration des qualifications professionnelles aidant les chomeurs a reduire les difficultes lors de la participation a l'apprentissage professionnel. Cela contribuera a augmenter le taux de travailleurs ayant suivi une formation et a augmenter les possibilites de trouver de nouveaux emplois
- Concernant le regime des allocations de chomage (TCTN) : Ajouter la reglementation selon laquelle les travailleurs qui demissionnent lorsqu'ils remplissent les conditions pour beneficier de la pension de retraite ne sont pas autorises a beneficier de la TCTN ; reduire la duree d'attente pour remplir les conditions pour beneficier de la TCTN de 15 jours a 10 jours. Par consequent le moment de la perception de la TCTN par les travailleurs est fixe a 05 jours ouvrables plus tot que la reglementation actuelle (a partir du 11e jour ouvrable a compter de la date de
- Ameliorer les conditions pour soutenir les employeurs dans la formation la formation et l'amelioration des qualifications et des competences professionnelles afin de maintenir l'emploi pour les travailleurs participant a l'assurance chomage dans le sens d'aider les employeurs a y acceder plus facilement. Par consequent afin d'augmenter le nombre d'employeurs beneficiant d'un soutien contribuant a maintenir et a developper l'emploi pour les travailleurs et a limiter le chomage.
Plus precisement supprimer les conditions concernant :
+ Face a des difficultes dues a la stagnation economique ou pour des raisons de force majeure obligeant a modifier la structure ou la technologie de production et d'exploitation.
+ Il n'y a pas assez de fonds pour organiser la formation la formation et l'amelioration des qualifications professionnelles des travailleurs.
En outre la loi sur l'emploi a modifie et complete les reglementations sur la gestion la supervision des depenses l'organisation et les activites de BHTN la gestion des fonds et les activites d'investissement des fonds BHTN ; a ajoute des reglementations specifiques sur la resolution des plaintes et des denonciations concernant l'BHTN des organismes d'assurance sociale et des organisations de services d'emploi pour servir de base juridique dans l'organisation de la mise en œuvre.
