L'exploitation du gouvernement a 2 niveaux necessite un volume de travail important des responsabilites lourdes et une tres forte pression. Sans compter qu'actuellement de nombreuses localites connaissent une situation d'excedent de personnel mais un manque de personnel qualifie.
S'adressant au journaliste de Lao Dong un fonctionnaire du niveau communal a partage que chaque specialiste du niveau communal et du quartier doit travailler a grande intensite jour et nuit resolvant en moyenne 1 500 a 2 000 dossiers par mois. Cependant leur salaire varie en moyenne de 7 a 8 millions de VND/mois.
Parce que les salaires sont encore bas il est difficile de recruter du personnel ayant une bonne expertise c'est la realite de nombreuses localites.
Certaines localites resolvent le desequilibre des ressources humaines en renforçant les cadres pour le 'cam ban'. Par exemple Da Nang recrute des cadres avec de nombreuses politiques de soutien notamment l'allocation de logements publics l'aide aux deplacements et aux frais de subsistance la priorite etant donnee a l'examen de l'augmentation anticipee des salaires l'ajout de la planification la priorite etant donnee a l'allocation de travail apres avoir termine les taches.
Meme dans les localites disposant d'une main-d'œuvre abondante comme Ho Chi Minh-Ville il existe egalement un desequilibre en termes de main-d'œuvre au niveau des quartiers et des communes.
Lors de la conference economique et sociale organisee le 9 septembre dernier le president du Comite populaire de Ho Chi Minh-Ville Nguyen Van Duoc a souligne : 'La repartition des fonctionnaires n'est pas uniforme ce qui oblige certains presidents de communes et de quartiers a demissionner en raison de la trop forte pression du travail. La ville continuera a examiner et a ajuster pour remedier a cette situation'.
Pour les grandes villes l'attraction de cadres qualifies est encore difficile mais dans les zones montagneuses et reculees c'est encore plus difficile.
Pour mettre en œuvre les applications technologiques la numerisation des activites administratives il faut des ressources humaines competentes en technologies de l'information. Mais avec un salaire de 7 a 8 millions de VND/mois cela n'attirera pas de personnes hautement qualifiees.
La question qui se pose est de savoir quel salaire est approprie?
Dans les localites eloignees ou il y a une penurie de ressources humaines et ou il est possible de recruter des personnes ayant une expertise le salaire doit etre suffisant pour subvenir aux besoins d'une famille. De nombreux avis proposent environ 20 a 25 millions de VND/mois pour etre suffisamment competitifs sur le marche du travail.
Cependant la politique salariale est appliquee de maniere uniforme a l'echelle nationale.
Face aux opinions relatives a l'augmentation des salaires des cadres et des fonctionnaires le ministere de l'Interieur a repondu que la proposition d'augmentation des salaires sera etudiee par les ministeres et les agences specialisees soumise aux autorites competentes pour examen et decision lorsque les ressources du pays seront equilibrees.
La reorganisation et la rationalisation de l'appareil reduiront les effectifs la reduction du fonds salarial et d'autres depenses publiques. Ce budget sera utilise pour augmenter les salaires des cadres et des fonctionnaires afin d'assurer la stabilite de la vie et la tranquillite d'esprit au travail.
Peu de gens faire beaucoup de choses gagner un salaire eleve servir bien et cultiver la diligence est le souhait commun des cadres et des fonctionnaires.
